Examen de aptitud para contratación, capacitación y desarrollo (L&D) listas para usar

Contrate al mejor talento que posea elevada inteligencia cognitiva


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La gama más amplia de pruebas de aptitud listas para usar

También personalizamos sus prueba cognitiva basadas en sus requisitos únicos

Tipos comunes de pruebas de aptitud

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Pruebas de aptitud para diferentes funciones de trabajo

Mercer | Mettl proporciona el conjunto más completo de evaluaciones de aptitud

Job-Roles

Más de 2,000

Puestos de trabajo

Industries

Más de 45

Industrias

Countries

Más de 90

Países

Nuestras prueba de aptitud incluyen una variedad de tipos de preguntas interesantes

    MCQ

    Razonamiento abstracto , Razonamiento espacial , Razonamiento visual , Razonamiento crítico , Razonamiento lógico , Habilidad numérica , Interpretación de datos , Decisión de habilidad verbal , Hacer cuestionarios de opción múltiple (MCQ)

    Caselets

    Razonamiento crítico , Habilidad numérica , Interpretación de datos

    Estimaciones aproximadas

    Habilidad numérica , Interpretación de datos

    Simuladores de estudios de caso

    Razonamiento crítico , Habilidad numérica , Interpretación de datos , Hacer cuestionarios de opción múltiple (MCQ)

    Simuladores de escritura y mecanografía

    Decisión de habilidad verbal

    Preguntas de audio

    Decisión de habilidad verbal
EMPECEMOS EXPLORE LAS PRUEBAS DE APTITUD

Nuestras examenes de aptitud están respaldadas por sólida investigación científica

Human-AptitudeAptitudes humanas

=

Fluid-ReasoningRazonamiento fluido

+

Crystallized-ReasoningRazonamiento cristalizado

Core Brain Functions

Aptitude assessments evaluating core brain functions

Razonamiento fluido

La habilidad para percibir y absorber nueva información a fin de resolver problemas distintas en situaciones distintas.

Razonamiento cristalizado

La habilidad de usar información adquirida en la vida o usar conocimiento adquirido para desempeñar tareas.

Las pruebas de aptitud son uno de los mejores predictores del éxito en el trabajo. Explore la guía de evaluaciones cognitivas de Mercer | Mercer para crear la estrategia correcta para sus evaluaciones de aptitudes.

Nuestras pruebas de aptitud resuelven todas sus necesidades de contratación, L&D y otros



Contratación lateral

Explore las pruebas de aptitud para contratar para todas las funciones principales dentro de la jerarquía de la organización, con diversos niveles de habilidades y dificultad.


Lateral-hiring

Nivel 1:Puede llevar a cabo tareas rutinarias que no involucren toma de decisiones

Evaluación para la función administrativa

Nivel 2:Puede aprender un oficio y realizar tareas que impliquen el uso de habilidades analíticas.

Evaluación para la función ejecutiva

Nivel 3:Puede desempeñar funciones cognitivas avanzadas como resolver problemas

Evaluación para la función de supervisión

Nivel 4:Puede tomar decisiones y sacar conclusiones a partir de datos y experiencias.

Evaluación para la función de director comercial

Nivel 5:Puede lidiar con la ambigüedad y tomar decisiones inteligentes.

Evaluación para una función de liderazgo

Contratación en el campus

Explore las pruebas de aptitud especialmente diseñadas para los candidatos de nivel inicial.

Abstract-Reasoning

Razonamiento abstracto

Explore la prueba

Verbal-Ability

Habilidad verbal

Explore la prueba

Problem-Solving

Resolución de problemas

Explore la prueba

Critical-Thinking

Pensamiento crítico

Explore la prueba

Los exámenes de habilidad cognitiva son relevantes para predecir la capacidad de aprendizaje y el desempeño en el trabajo. Son una parte fundamental de una estrategia de capacitación y desarrollo en una organización. El examen cognitivo de Mettl puede ser personalizado por el cliente.


Evaluating-Learning-Agility

Evaluación de agilidad de aprendizaje

Identifying-Training-Needs

Identificación de necesidades de capacitación

High-Potential-Identification

Identificación de Altos Potenciales

Succession-Planning

Planes de Sucesión


Filtra a candidatos no aptos de una gran variedad de candidatos, usando exámenes cognitivos como evaluaciones de ingreso. Los exámenes de aptitud son la medida más confiable del grado de habilidad cognitiva.


Colleges-&-Universities

Colegios y Universidades

Coaching-Institutes

Institutos de Entrenamiento

Corporate-Organizations

Organizaciones corporativas.


Nuestros clientes avalan la calidad de nuestros pruebas de aptitud

  • La plataforma de Mercer | Mettl y la ciencia que la sustenta son muy intuitivas y sistemáticas para los examinados. Las evaluaciones personalizadas, cómo se agregan los datos y la forma en que se pueden descargar informes detallados directamente desde el sistema son aspectos que destacamos desde el punto de vista del proceso.

    Saranya Mukherjee

    Líder, Desarrollo de Carreras Tempranas, Desarrollo de Marcas del Empleador y Campus

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  
  • El tiempo de respuesta ha sido fantástico desde el primer día hasta ahora. Ya han pasado dos años y no hemos tenido ninguna queja sobre el tiempo de respuesta de los gerentes de cuenta de Mercer | Mettl. Empezamos hablando sobre la herramienta de evaluación en línea. Más adelante, pasamos a averiguar sobre otros productos y servicios que ofrecen.

    Sweta-Mishra

    Sweta Mishra

    Directora, RR.HH., IVP

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  
  • Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestros plazos. No hay mejor validación que la que hemos presenciado: nuestro desgaste se ha reducido en un 50 %.

    Arpan-Anand

    Arpan Anand

    Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  
  • Las soluciones de Mercer | Mettl aportaron varios conocimientos sin precedentes en nuestro proceso de contratación técnica. Se complementó con una reducción de la fricción y una mayor facilidad y agilidad. Con una de las listas de preguntas más avanzadas y extensas, y un servicio de atención al cliente de primera clase, no hubo inquietudes sobre el rendimiento, la escala y la seguridad durante nuestra racha de adquisiciones.

    Shrish-Awasthi

    Shirish Awasthi

    Adquisición de Talentos, Coforge Ltd.

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  
  • En Mercer | Mettl, encontramos una buena combinación de tres atributos fundamentales que buscábamos en nuestra asociación de evaluación de talentos. Su función de vigilancia era brillante y una faceta que se destacaba en particular era la flexibilidad de la plataforma para trabajar en nichos específicos.

    Mahesh-Calavai

    Mahesh Calavai

    Primer Oficial de Datos y Análisis, TVS Motor Group

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Apreciaciones fácilmente utilizables basadas en la Información con Informes de Exámenes para las Organizaciones.


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Nuestra tecnología de supervisión de clase mundial le permite realizar pruebas online sin trampas

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Autenticación de la identidad del candidato

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Plataforma de evaluación virtual todo en uno para todas sus necesidades de evaluación del talento.

Evalúe las habilidades, la personalidad y la capacidad de la manera más eficiente


Nuestras funciones de seguridad son impecables

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Mercer | Mettl cumple con GDPR

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Contamos con las certificaciones ISO 27001 e ISO9001

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Alojamiento de datos localizado para servidores europeos

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Alojamiento de datos seguro en Amazon Web Services

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Seguimos con las pruebas anuales de vulnerabilidad y penetración

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CERTIFICADO ISO 27001

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SOCIO DE INNOVACIÓN

Por qué las evaluaciones de Mercer | Mettl son las mejores para elevar sus estrategias de RR. HH.

Altos niveles de personalización

Personalizamos todo según sus requisitos de función, idiomas, complejidad y escala, entre otros parámetros

Soporte impecable

Atención al cliente 24*7 con el mejor tiempo de respuesta con un equipo altamente capacitado

Evalúe el comportamiento en el trabajo

Nuestras evaluaciones científicamente validadas lo ayudan a predecir el comportamiento del candidato en el puesto de trabajo mejor que cualquier otro proveedor de servicios

Seguridad de datos consistente

Cifrado de datos y conformidad con las normas internacionales. Nuestros datos se alojan en el servidor más seguro: Amazon Web Services (AWS)

Preguntas frecuentes (FAQ)

1.

¿Qué es una prueba de aptitud?

Una prueba de aptitud es una evaluación de la destreza cognitiva y el potencial mental de una persona. Ayuda a evaluar la capacidad de los individuos para desempeñarse, aprender y tener éxito en puestos profesionales o académicos, basándose en su aptitud relevante para las selecciones académicas, perfiles laborales, preferencias vocacionales, etc.

2.

¿Qué se puede esperar de una Prueba de Aptitud?

Durante una prueba de aptitud, los candidatos pueden esperar que se evalúe su capacidad numérica, sus habilidades de razonamiento, sus habilidades verbales, etc. El objetivo es calcular la capacidad la capacidad de la persona que realiza la prueba para una función en particular y predecir qué tan bien puede desempeñar determinadas tareas y reaccionar ante situaciones en el trabajo.

3.

¿Qué características tiene una prueba de aptitud?

Las pruebas de aptitud son excelentes predictores del aprendizaje y del futuro éxito.. La confiabilidad del sistema de puntaje, diversidad en los tipos de preguntas y las posibilidades de personalización son algunas de las características principales de una buena prueba de aptitudes. Miden objetivamente la adecuación al puesto de trabajo y la capacidad para desempeñarlo.

4.

¿Qué consejos debe seguir para aprobar una prueba de aptitud?

Estos son los diez mejores consejos para aprobar una prueba de aptitud.

  1. Entrene su memoria de trabajo

  2. Practique preguntas de ejemplo

  3. Estudie el programa

  4. Investigue

  5. Lea mucho

  6. Resuelva los problemas de simulaciones

  7. Memorice fórmulas matemáticas

  8. Refresque su conocimiento teórico

  9. Estructure el tiempo que invierte en cada sección de la prueba

  10. Practique el auto-cuidado a fin de mantener su mente fresca