Test de aptitudes: Mida el potencial de su talento para el éxito laboral
Con Mercer | Mettl, evalúe las aptitudes de las personas y pronóstico pronostique con precisión su desempeño laboral
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¿Qué es un test de aptitudes?
Una prueba de aptitud laboral en línea evalúa la capacidad de una persona para adaptarse y conocer las exigencias de un puesto. Estas pruebas psicométricas permiten identificar a las personas adecuadas para un puesto según sus habilidades.
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Tome decisiones de talento a través de la ciencia
Nuestro test de aptitudes para reclutamiento abarca dominio de idiomas, habilidades cognitivas, numéricas y más
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Evaluación cognitiva exhaustiva para evaluar a los candidatos en diversos puestos
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Conozca el potencial del candidato para prosperar en diversos puestos a través de una evaluación cognitiva
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Inteligencia y funciones cognitivas
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Experiencia inigualable en evaluación de habilidades de desarrolladores
Mercer | Mettl cuenta con más de 100 000 preguntas sobre más de 600 habilidades. Ofrecemos una gran variedad de pruebas de aptitudes profesionales para evaluar las habilidades de los desarrolladores.
Contratación de graduados
El proceso de contratación de graduados de Mercer | Mettl incluye una prueba de aptitudes generales y una prueba de velocidad cognitiva para evaluar las habilidades cognitivas y de resolución de problemas de los candidatos, así como una prueba de razonamiento lógico para evaluar la capacidad de los candidatos para sacar conclusiones lógicas.
Contratación de personal con experiencia
A la hora de contratar personal con experiencia, Mercer | Mettl ofrece una serie de evaluaciones como la prueba de potencial de ventas, la prueba para analistas de negocios y la prueba de aptitudes de liderazgo, con el fin de orientar las decisiones de contratación para estos puestos.
Desarrollo de talento
Mercer | Mettl emplea una evaluación de 360 grados para identificar las necesidades de formación, planificar la sucesión e identificar altos potenciales. Esta evaluación incluye la prueba de agilidad de aprendizaje, que ofrece planes de desarrollo individual en función de los datos obtenidos.
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PERGUNTAS FREQUENTES-
1 ¿Cuántos tipos de test de aptitudes profesionales existen?
Existen diversos tipos de test de aptitudes profesionales diseñados para evaluar distintas habilidades y capacidades. Los test de aptitudes pueden clasificarse en dos grandes grupos: test de aptitudes específicas y test de aptitudes generales. Los test de aptitudes específicas evalúan habilidades o capacidades relacionadas con un determinado puesto o área de estudio. Por ejemplo, el test de aptitudes verbales se utiliza para evaluar las habilidades lingüísticas y la capacidad de razonamiento de un candidato. Por otra parte, los test de aptitudes generales evalúan una mayor diversidad de capacidades cognitivas mediante el test de razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento abstracto y pensamiento crítico. Algunos tipos populares de test de aptitudes profesionales incluidos en ambas categorías son los siguientes:
- Test de aptitudes generales: Se trata de un test de aptitudes para reclutamiento que utiliza RR. HH. para evaluar las habilidades cognitivas de los candidatos, como razonamiento, habilidades numéricas, capacidad de análisis de datos y habilidades verbales.
- Test de razonamiento lógico: Evalúa la capacidad de razonamiento de los candidatos y su habilidad para analizar la información desde diferentes perspectivas y sacar conclusiones.
- Test de razonamiento espacial: Este test evalúa la capacidad de los candidatos para comprender y visualizar patrones y formas bidimensionales y tridimensionales.
- Test de toma de decisiones: Este test evalúa la capacidad de los candidatos para considerar diversos aspectos de un problema y encontrar una solución mediante las habilidades y los conocimientos adquiridos.
2 ¿De qué manera se beneficia el empleador con una prueba de aptitud laboral?
Una prueba de aptitud laboral ofrece información valiosa sobre la capacidad del candidato para resolver problemas, sus habilidades de pensamiento crítico y su capacidad cognitiva general. Los empleadores pueden utilizar estas evaluaciones para identificar a los candidatos que pueden destacarse en sus puestos.
3 ¿Los test de aptitudes se utilizan solo para puestos principiantes?
No, las evaluaciones de aptitudes se utilizan para evaluar a candidatos de todos los niveles, desde principiantes hasta ejecutivos. Estas evaluaciones pueden ayudar a identificar a los candidatos con las habilidades cognitivas adecuadas y con potencial de crecimiento dentro de la organización.
4 ¿Cuál es la diferencia entre las evaluaciones cognitivas y las evaluaciones de aptitudes?
Las evaluaciones cognitivas analizan las capacidades intelectuales generales de una persona, como la memoria, la atención, la resolución de problemas y la velocidad para procesar información. Por otra parte, los test de aptitudes analizan las habilidades o capacidades específicas para un determinado puesto o área de trabajo, y ayudan a los empleadores a evaluar si una persona tiene el perfil adecuado para un puesto específico.
5 ¿Cómo pueden utilizarse las pruebas cognitivas para identificar las áreas de mejora y proponer oportunidades de formación y desarrollo específicas?
Las pruebas cognitivas en línea pueden utilizarse para identificar áreas de mejora para los empleados al evaluar sus habilidades y capacidades e identificar áreas que pueden requerir formación o desarrollo adicional. Esto puede ayudar a ofrecer formación específica y oportunidades de desarrollo para los empleados.
6 ¿Cómo es la puntuación en los test de aptitudes?
En los test de aptitudes, la puntuación se otorga en función de diversos métodos que dependen del tipo de test y del método adoptado por las organizaciones. Algunos métodos habituales para calificar los test de aptitudes son los siguientes:
- Puntuación bruta: En este caso, los candidatos reciben una única puntuación por cada pregunta contestada correctamentPor ejemplo, si un test tiene 50 preguntas y un candidato responde correctamente 40 de ellas, su puntuación bruta será 40.
- Puntuación escalonada: Este método de puntuación tiene en cuenta las diferencias de dificultad entre las distintas versiones del mismo test. Ayuda a comparar las puntuaciones obtenidas en otros test. Las puntuaciones escalonadas suelen indicarse en una escala, como por ejemplo de 0 a 100 o de 200 a 800.
- Rango percentil: Este método indica el porcentaje de personas que obtuvieron una puntuación inferior a la suyPor ejemplo, si un candidato se encuentra en el percentil 70, significa que su puntuación es superior al del 70% de las personas que realizaron el test.
- Puntuación estándar: Esta puntuación se ha transformado en la media (promedio) de 100 y una desviación estándar de 1Este tipo de puntuación es habitual en exámenes como el SAT.
- Puntuación combinada: Se trata de una puntuación combinada de varias secciones o subpruebas de un test.
- Aprobado/Desaprobado: En muchos casos, los test de aptitudes se consideran aprobados o desaprobados. Si una persona alcanza una determinada puntuación, esta “aprueba” el test.
- Teoría de respuesta al ítem (IRT): Se trata de un método más complejo que tiene en cuenta no solo qué preguntas respondió correctamente un candidato, sino también su nivel de dificultad y la probabilidad de acertar una pregunta en función del desempeño general del candidato.
7 ¿Cuáles son las ventajas de las pruebas de capacidad cognitiva en línea?
Existen diversas razones por las cuales las organizaciones deberían considerar el uso de pruebas cognitivas en línea para la contratación de personal, algunas de las cuales son las siguientes:
- Eficacia y comodidad: Los exámenes cognitivos en línea permiten a los candidatos realizar la evaluación desde cualquier lugar con una buena conexión a Internet. Esto elimina la necesidad de evaluaciones presenciales, con el consiguiente ahorro de tiempo y recursos.
- Escalabilidad: Las plataformas de pruebas cognitivas en línea pueden adaptarse fácilmente a un gran número de candidatos al mismo tiempo. Esto es muy útil para las empresas que realizan campañas de contratación masiva o que necesitan contratar en grandes volúmenes.
- Estandarización: Los exámenes cognitivos en línea ofrecen un proceso de evaluación constantLas preguntas y los criterios de puntuación están predeterminados, lo que reduce los sesgos en la evaluación. Esta estandarización ayuda a tomar decisiones de contratación justas y objetivas.
- Eficiencia con relación al costo: Las pruebas cognitivas en línea son más asequibles que las evaluaciones tradicionales. Elimina los gastos asociados con los centros físicos de evaluación, impresión, envío y almacenamiento de materiales físicos para las pruebas.
