Evaluaciones digitales previas a la contratación para medir rasgos y aptitudes fundamentales

Nuestras completas evaluaciones previas al empleo están equipadas con la mejor tecnología de evaluación de su clase


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El talento es una combinación de rasgos básicos y habilidades adquiridas

La evaluación de ambos es la columna vertebral de una estrategia integral de evaluación previa al empleo

Rasgos básicos

Rasgos de la personalidad

Patrones característicos de pensamientos, comportamientos, cogniciones y emociones específicos de cada individuo

Rasgos del comportamiento

Comportamientos relacionados con la tarea que son esenciales para el éxito en el trabajo

Habilidad cognitiva

Habilidades de razonamiento y de resolución de problemas necesarias para que un candidato desempeñe el trabajo

Habilidades adquiridas

Aptitudes de dominio

Conocimientos específicos basados en la función y la competencia técnica

Habilidades de programación

Conocimientos correctos de programación y capacidad para resolver problemas mediante el código

Habilidades de comunicación

La capacidad de transmitir sus pensamientos de manera significativa en el idioma utilizado

Evaluaciones de Mercer | Mettl previas al empleo

Mercer | Mettl ofrece herramientas holísticas de precontratación para medir científicamente los rasgos fundamentales, así como las habilidades adquiridas de los candidatos. Nuestro conjunto de herramientas consiste en evaluaciones de personalidad, evaluaciones de comportamiento, evaluaciones cognitivas, evaluaciones técnicas, evaluaciones de programación y evaluaciones de habilidades de comunicación.

G2-logo

¡Ahora nos ubicamos como líderes en la categoría de pruebas previas al empleo en el #G2 con una calificación estelar de 4.5 estrellas!

Nuestros clientes continúan inspirándonos y animándonos a empujar el listón todos los días.

Calificación general

83 reviews

Calificación: 4.4

Rating
Ease-of-Use

Facilidad de uso

Promedio de pruebas previas al empleo: 9.0

Quality-of-Support

Calidad de soporte

Promedio de pruebas previas al empleo: 9.3

Ease-of-Setup

Facilidad de instalación

Promedio de pruebas previas al empleo: 9.0

La mejor plataforma virtual de evaluación previa al empleo que mide las aptitudes, la personalidad y la capacidad

Con nuestra sólida plataforma, realice pruebas virtuales fáciles y seguras antes del empleo

Realice evaluaciones supervisadas escalables y rentables con herramientas potenciadas por la inteligencia artificial (AI)

Plataforma de evaluación online

Plataforma robusta y escalable para realizar evaluaciones previas al empleo de principio a fin

  • Organice una evaluación personalizada
  • Programe e invite a varios candidatos
  • Obtenga resultados en tiempo real dentro de la plataforma
EXPLORE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA PLATAFORMA

Conjunto de supervisión a distancia

La mejor tecnología de supervisión para garantizar la ausencia de trampas en las pruebas previas al empleo

  • Supervisión basada en inteligencia artificial (AI) con 98 % de detección de trampas
  • Supervisión humana de exámenes de alto nivel
  • Bloqueo del navegador para regular el entorno de navegación
  • Autentificación de tres puntos para candidatos
EXPLORE LA SUITE DE SUPERVISIÓN

Evalúe las poderosas características de la plataforma y la supervisión de Mercer | Mettl en su sistema de seguimiento de candidatos (ATS)

Lleve a cabo evaluaciones sin problemas en todos los principales ATS, incluido Greenhouse, mediante la integración con Mercer Mettl

Invite-candidates
Invite a los candidatos a las evaluaciones del ATS
End-to-end-assessment
Realice evaluaciones integrales en la plataforma de Mercer | Mettl
Access-in-depth-assessment
Acceda a los informes de evaluación en profundidad directamente en el ATS
Data-security-features
Disfrute de nuestras características de seguridad de datos de primera categoría

Somos la mayor empresa de evaluación previa al empleo del mundo

Más de 4000

clientes

en más de 80 países

Más de 12 millones

de evaluaciones al año

Más de 1.500.000

Más de 300

habilidades

En más de 25 industrias

Tenemos las herramientas adecuadas para personalizar las evaluaciones según las necesidades de su organización

Elige entre cientos de habilidades técnicas

Java Estructuras de datos C++ C# Django DBMS Python jQuery AngularJS Prueba de reacción de Jenkins Algoritmos Javascript

Elige entre cientos de competencias psicométricas

Razonamiento lógico Pensamiento crítico Resolución de problemas complejos

Elige entre cientos de habilidades técnicas

Conocimiento de ventas Habilidades de comunicación Centrado en el cliente Gestión del trabajo Comprensión de las necesidades del cliente Negociación Colaboración Creación de redes

Elige entre cientos de competencias psicométricas

Confianza Responsabilidad Resiliencia Conciencia Orientado a resultados Proactividad Capacidad para generar confianza

Elige entre cientos de habilidades técnicas

Uso de herramientas digitales Habilidades de ejecución Competencias de electricista Competencias de fontanero Competencias de asistente de control de inventarios Centrado en el cliente

Elige entre cientos de competencias psicométricas

Sensibilidad Oportunismo

Aumente su reserva de talentos con nuestras soluciones de contratación equipadas con herramientas para usar antes del empleo

Cómo las evaluaciones de Mercer | Mettl pueden ayudar en la transformación del talento de su empresa

Evalúe con precisión las competencias de los candidatos

Aproveche las evaluaciones validadas científicamente para eliminar los sesgos y juicios humanos

Minimice sus costos de contratación

Los procesos automatizados lo ayudan a obtener un mayor número de candidatos seleccionados entre los que elegir

Escale para adaptarse a sus necesidades

Plataforma robusta para ayudar al crecimiento excepcional de la organización. ¡Tenemos el récord de realizar 200.000 evaluaciones supervisadas en un día!

Nuestros clientes avalan la eficacia de nuestro producto

  • La plataforma de Mercer | Mettl y la ciencia que la sustenta son muy intuitivas y sistemáticas para los examinados. Las evaluaciones personalizadas, cómo se agregan los datos y la forma en que se pueden descargar informes detallados directamente desde el sistema son aspectos que destacamos desde el punto de vista del proceso.

    Saranya Mukherjee

    Líder, Desarrollo de Carreras Tempranas, Desarrollo de Marcas del Empleador y Campus

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  • No hiring is being done today without the Mercer | Mettl assessments. And because of that, weve been able to attain the lowest attrition in the retail industry. Our attrition rate fell down from 55% to 20% and that is a great achievement

    Gautam Saraf

    Head HR - Colorbar Cosmetics, 24*7 Retail, Modicare Foundation

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  • En Mercer | Mettl, encontramos una buena combinación de tres atributos fundamentales que buscábamos en nuestra asociación de evaluación de talentos. Su función de vigilancia era brillante y una faceta que se destacaba en particular era la flexibilidad de la plataforma para trabajar en nichos específicos.

    Mahesh Calavai

    Primer Oficial de Datos y Análisis, TVS Motor Group

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  • Seventy-five percent of the candidates we hired for sales with Mercer | Mettl assessments were precisely the kind of people we sought, which further built trust, credibility and validation for Mercer | Mettl's assessments.

    Sonam Kapur Sinha

    Jefe de RR.HH., Alimentos Modernos

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  • Las soluciones de Mercer | Mettl aportaron varios conocimientos sin precedentes en nuestro proceso de contratación técnica. Se complementó con una reducción de la fricción y una mayor facilidad y agilidad. Con una de las listas de preguntas más avanzadas y extensas, y un servicio de atención al cliente de primera clase, no hubo inquietudes sobre el rendimiento, la escala y la seguridad durante nuestra racha de adquisiciones.

    Shirish Awasthi

    Adquisición de Talentos, Coforge Ltd.

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  • En los últimos cuatro años, hemos usado a Mercer | Mettl en múltiples escenarios. Las dos cosas que distinguen a Mercer Mettl de otros productos que hemos usado son: una sólida tecnología y el apoyo de su equipo de contenidos. Siempre cumple sus promesas.

    Jitendra Singh

    Jefe de Tecnología, Ciclo de Talentos

  • Mercer | Mettl ofrece una plataforma de última generación que le permite ver más allá de lo que se enseña académicamente. Estamos sumamente satisfechos con Mercer | Mettl. Su plataforma de evaluación nos ha permitido aprovechar su amplia base de datos de preguntas tanto de aptitud como de habilidades de programación.

    Murali Bollu

    Director General, ZenQ

  • Teníamos plazos cortos en los que debíamos ampliar nuestra plantilla. Desde las soluciones personalizadas, la facilidad de uso, la construcción de una comprensión profunda del problema del cliente hasta la perfecta integración con nuestro sistema de seguimiento de candidatos, las evaluaciones de Mercer | Mettl marcaron todas las casillas de nuestra lista de deseos y se entregaron dentro de nuestros plazos. No hay mejor validación que la que hemos presenciado: nuestro desgaste se ha reducido en un 50 %.

    Arpan Anand

    Director de RR. HH., Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

    DESCARGAR CASO DE ESTUDIO  

Por qué las evaluaciones de Mercer | Mettl son las mejores para elevar sus estrategias de RR. HH.

Altos niveles de personalización

Personalizamos todo según sus requisitos de función, idiomas, complejidad y escala, entre otros parámetros

Soporte impecable

Atención al cliente 24*7 con el mejor tiempo de respuesta con un equipo altamente capacitado

Evalúe el comportamiento en el trabajo

Nuestras evaluaciones científicamente validadas lo ayudan a predecir el comportamiento del candidato en el puesto de trabajo mejor que cualquier otro proveedor de servicios

Seguridad de datos consistente

Cifrado de datos y conformidad con las normas internacionales. Nuestros datos se alojan en el servidor más seguro: Amazon Web Services (AWS)

Preguntas frecuentes (FAQ)

1.

¿Qué es la evaluación/examen previo al empleo?

Una evaluación previa a la contratación es un método estandarizado para recopilar la información necesaria sobre los postulantes a un puesto de trabajo y cotejar si la información coincide con sus habilidades prácticas para tomar decisiones de contratación.

2.

¿Cuáles son las otras ventajas de las pruebas previas al empleo?

Otras ventajas de las pruebas anteriores a la contratación son la mejora de la calidad de las contrataciones, el aumento de la eficacia de la contratación, la reducción del tiempo de respuesta, la toma de decisiones de contratación basadas en la información y la provisión de vías de desarrollo para los nuevos contratados.

3.

¿Cuáles son los diferentes tipos de pruebas de evaluación previa al empleo?

Los diferentes tipos de pruebas de evaluación previa a la contratación son pruebas de personalidad, evaluaciones de comportamiento, pruebas de capacidad cognitiva, pruebas de programación, pruebas basadas en roles, evaluaciones de trabajo a distancia, identificación de alto potencial, agilidad de aprendizaje, pruebas de competencia lingüística, verificación de antecedentes y pruebas de drogas.

4.

¿Son eficaces las pruebas previas a la contratación?

Las pruebas previas a la contratación son muy beneficiosas para los profesionales de los recursos humanos, ya que les permiten tomar decisiones de contratación basadas en pruebas. Cuando se utilizan con herramientas psicométricas, cognitivas, técnicas y de otro tipo, las pruebas anteriores a la contratación reducen el tiempo de respuesta y permiten a las organizaciones preseleccionar a los mejores talentos de forma eficaz.

5.

¿Cómo me preparo para una prueba previa a la contratación?

Para prepararse para una prueba anterior al empleo, haga clic en el enlace de la prueba recibido por correo electrónico. Tenga a mano su documento de identidad. Para la autenticación, el sistema le pedirá que se haga una foto que se cotejará con su documento de identidad. Una vez que el supervisor apruebe su inscripción, haga clic en el enlace de la prueba y siga las instrucciones para realizarla.