Adquisición de talento
Desarrolle una fuerza laboral basada en competencias con la mejor tecnología y sistema de contratación de Mercer | Mettl
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¿Qué es la adquisición de talento?
La adquisición de talentos, facilitada por plataformas de contratación y software de adquisición de talentos, es un proceso estratégico que implica identificar, atraer y contratar personas calificadas para satisfacer las necesidades de fuerza laboral de una organización. Implica buscar candidatos, realizar entrevistas y evaluar las habilidades para garantizar que sean adecuados. El objetivo es construir una fuerza laboral diversa y exitosa.
Elimine las conjeturas a la hora de contratar
Mercer | Mettl cuenta con la evaluación adecuada para la adquisición de talento en todo tipo de puesto
Graduados
Sistema de contratación completo e integral para atraer y reclutar a jóvenes talentos
Técnicos
Los equipos de adquisición de talento emplean nuestras soluciones de contratación de técnicos
Ventas
Evaluaciones científicas para identificar y contratar a los mejores profesionales de ventas
Experimentados
Amplio catálogo de evaluaciones/simuladores para identificar/contratar talento con experiencia
Mejores decisiones de contratación con resultados probados
2X
mejor calidad de las contrataciones
1.5X
mayor compromiso de los empleados
30%
menor número de bajas de empleados
40%
mejor desempeño de los empleados
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PERGUNTAS FREQUENTES-
1 ¿En qué consiste la adquisición de talento?
La adquisición de talento es un proceso estratégico que consiste en identificar, atraer y contratar personas calificadas para satisfacer las necesidades de personal de una organización.
2 ¿Qué define a Mercer | Mettl como una de las principales plataformas de contratación?
Las soluciones de evaluación de Mercer | Mettl ofrecen información precisa y confiable sobre las competencias, las habilidades y el potencial de los candidatos, lo que la convierte en una de las principales plataformas de contratación. Las evaluaciones de Mercer | Mettl, diseñadas científicamente, permiten a las organizaciones tomar decisiones de contratación con la debida información, mitigar los sesgos y garantizar la contratación del candidato adecuado para cada puesto.
3 ¿Qué ventajas aporta el software de adquisición de talento al sistema de contratación de las organizaciones?
El software de adquisición de talento permite a las organizaciones optimizar su sistema de contratación. Mediante el uso de funciones avanzadas como la publicación de ofertas de empleo de forma automática y el seguimiento y la gestión de candidatos, el software de adquisición de talento permite a las organizaciones atraer a los mejores talentos, agilizar los procesos de trabajo y tomar decisiones de contratación basadas en datos.
4 ¿De qué manera puede contribuir el software de reclutamiento a atraer a un mayor número de candidatos calificados?
El software de reclutamiento ofrece a las organizaciones herramientas para publicar ofertas de trabajo de forma eficaz en diferentes plataformas, como portales de empleo y redes sociales. Al llegar a un público más amplio, permite atraer a un mayor número de candidatos calificados, con el consiguiente aumento de las posibilidades de encontrar al candidato adecuado para el puesto y la mejora del sistema de contratación.
5 ¿Se puede agilizar el proceso de entrevistas con un software de reclutamiento?
Sí, el software de reclutamiento suele incluir funciones como programación de entrevistas, recordatorios automáticos y funciones de entrevistas a través de video. Estas herramientas ayudan a agilizar el proceso de entrevista, aportando eficacia y organización tanto al equipo de contratación como a los candidatos.
