Identifiez et développez vos forts potentiels grâce à l'évaluation de l'agilité d'apprentissage Mettl
Qu'est-ce que l’agilité d’apprentissage ?
Une compétence de leadership décrite dans la capacité et la volonté d'apprendre de ses expériences, de s'adapter en conséquence, d'appliquer cet apprentissage et de réussir dans de nouvelles conditions de travail.
Naturellement, les personnes disposant de forts potentiels apprennent de manière agile. Ils ont tendance à dépasser les limites, à répondre activement aux nouvelles conditions et à évaluer objectivement leurs expériences. L'évaluation de l'agilité d'apprentissage Mettl vous aide à identifier les apprenants agiles, personnes les mieux adaptées pour mener votre entreprise vers le succés. Il s'agit d'une évaluation complète, mesurant dans l’ensemble 3 dimensions, et correspondant à 20 compétences.
Utilisée pour :
• Créer un vivier de talents pour l’implantation des hauts potentiels (y compris les jeunes talents en début de carrière), les affectations aux postes clés, les plans de succession, et pour soutenir leur développement et leur encadrement
• Prendre de meilleures décisions de recrutement pour les postes où l'agilité d'apprentissage constitue une exigence essentielle
• Identifier les employés en place qui ont des chances de réussir dans des affectations internationales
• S'adapter aux exercices de consolidation d'équipe.
Inside This Assessment
Les profils clés pour lesquels le test est utile :
• Tous les rôles de niveau PDG
• Président / Vice-président / Directeur
• Rôles de niveau de direction intermédiaire
• Profils impliquant une réflexion stratégique rapide et efficace
Détails du test:
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Nombre de sections |
3 |
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Nombre de questions |
130 |
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Durée du test |
85 minutes |
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Langue du test |
Français |
REMARQUE : Le test peut également être fourni dans d'autres langues, si besoin est. Pour toute exigence de ce genre, veuillez nous écrire.
Cette évaluation comprend:
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Mettl Personality Profiler |
Évalue les compétences comportementales du candidat requises pour un rôle de direction et se base sur le modèle de personnalité des Big Five. |
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Compétences cognitives Mettl |
Évaluer les compétences en termes d’esprit critique, d'orientation stratégique et de résolution de problèmes. |
L'évaluation de l'agilité d'apprentissage Mettl mesure principalement 4 agilités majeures, qui sont ensuite associées à 5 compétences chacune.
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Agilité mentale |
Capacité à gérer des tâches complexes, ce qui favorise une prise de décision efficace et des compétences en réflexion stratégique. Elle mesure l’esprit critique, l'orientation stratégique, l'ouverture à l'apprentissage, la capacité à gérer l'ambiguïté et le bon sens dans les relations interpersonnelles. |
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Agilité des personnes |
Capacité à gérer la variété des personnes, à communiquer efficacement tout en s'adaptant à la diversité de leurs origines. Elle mesure le développement des personnes, la gestion de la diversité, la constitution d'équipes, la gestion des conflits et l’intelligence politique. |
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Agilité du changement |
Capacité à s'adapter à des situations changeantes et à se comporter de manière dynamique dans un environnement dynamique. Elle mesure la créativité, la gestion de l'innovation, la sensibilisation à l'extérieur, la flexibilité et la vision. |
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Agilité des résultats | Capacité à tirer rapidement des enseignements des nouvelles expériences et à obtenir des résultats de grande qualité dans les premières situations. Elle mesure la responsabilité, la résolution de problèmes, la volonté d'obtenir des résultats, la confiance en soi et la confiance dans les autres. |
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