Évaluez le jugement sur le lieu de travail qui stimule la performance
Les tests de jugement situationnel (SJT) de Mercer Assessments présentent aux candidats des scénarios réalistes en milieu de travail, conçus pour évaluer la façon dont ils hiérarchisent les actions, relèvent les défis et prennent des décisions. En évaluant les compétences comportementales liées à la réussite au travail, les organisations obtiennent des informations plus approfondies sur l'adéquation au poste, le potentiel de leadership et les besoins de développement.
En savoir plus sur nos offres de SJT
Des évaluations qui soutiennent les décisions relatives aux talents tout au long du cycle de vie des employés
Découvrez les SJT qui facilitent le recrutement, la promotion, le développement et la planification de la relève.
Traits comportementaux qui influencent la réussite au travail
Évaluez les traits qui façonnent l'efficacité au travail et la performance à long terme.
01
Planification et priorisation
Évaluez la façon dont les individus organisent leur travail, gèrent les priorités concurrentes et répartissent leurs efforts.
02
Orientation vers les résultats
Mesurez la volonté d'atteindre les objectifs, d'assumer la responsabilité des résultats et de respecter les engagements.
03
Travail d'équipe et collaboration
Évaluez la manière dont les individus contribuent à la réalisation d'objectifs communs, établissent des relations productives et collaborent entre les différentes fonctions.
04
Jugement éthique
Évaluez les réponses à des scénarios impliquant l'intégrité, la conformité et une conduite responsable.
05
Adaptabilité
Mesurez l'efficacité avec laquelle les individus réagissent au changement, à l'incertitude et à l'évolution des exigences sur le lieu de travail.
06
Gestion des conflits
Évaluez les approches face aux désaccords, aux conversations difficiles et aux points de vue divergents.
07
Efficacité interpersonnelle et empathie
Évaluez la capacité à comprendre les points de vue, à établir des relations et à communiquer avec sensibilité.
08
Compétences en négociation
Mesurez l'efficacité avec laquelle les individus influencent les résultats, équilibrent les besoins des parties prenantes et gèrent les priorités concurrentes.
Donnez aux parties prenantes des informations plus claires sur les talents
Responsables du recrutement
Comprenez le jugement d'un candidat, son approche décisionnelle et ses comportements probables sur le lieu de travail.
Équipes d'apprentissage et de développement
Identifiez les priorités de développement pour concevoir des parcours d'apprentissage et des interventions de coaching ciblés.
Équipes de planification de la relève
Évaluer l'aptitude à occuper des postes de direction et des postes essentiels à l'entreprise en évaluant le jugement et les comportements pertinents pour le poste.
Équipes de planification des effectifs
Identifient les profils de compétences pour soutenir la mobilité interne, les décisions de promotion et la planification des effectifs.
Appliquer les SJT à tous les postes et à tous les niveaux de direction
Représentants du service client
Évaluez les capacités de communication, d'empathie et de résolution de conflits.
Chargés de clientèle
Mesurez la gestion des relations et la gestion des parties prenantes dans les postes en contact avec la clientèle.
Chefs d'équipe
Identifier la manière dont les individus établissent les priorités de travail, gèrent la dynamique d'équipe et soutiennent la performance de l'équipe.
Responsables de premier niveau
Évaluez la prise de décision, la responsabilité et l'efficacité dans la gestion des défis liés à la gestion du personnel.
Transformez les informations comportementales en meilleures décisions en matière de talents
Utilisez les résultats du SJT pour prendre des décisions plus solides en matière de recrutement, de développement et de relève.
Favorisez le recrutement inclusif
Utilisez des scénarios standardisés pour évaluer les candidats de manière cohérente et objective.
Évaluez les talents à grande échelle
Évaluez efficacement des groupes de candidats plus importants grâce à la notation, à l'analyse comparative et aux rapports automatisés.
Améliorez l'efficacité du développement
Identifiez les points forts en matière de comportement et les domaines de développement pour créer des interventions d'apprentissage ciblées.
Soutenez le développement du leadership
Évaluez les comportements propices au leadership pour orienter le développement et la planification de la relève.
Établir des relations
![Modern Foods Industry Success Story [Client Testimonial]](https://img.youtube.com/vi/_iUY-QiqNm0/hqdefault.jpg)
Les principes des évaluations de Mercer | Mettl sont très pertinents, les personnes que nous avons recrutées étaient exactement le type de personnes dont nous avions besoin. Mettl nous a aidés à identifier avec précision les candidats à fort potentiel au sein de notre équipe interne.
- Sonal Kapour Sinha
CHRO, Modern Foods
Comment les SJT de Mercer Assessments ajoutent un contexte comportemental aux décisions de gestion des talents
Caractéristiques | Évaluations Mercer | Évaluations traditionnelles |
|---|---|---|
Évalue le jugement sur le lieu de travail | Limité | |
Mesure les compétences comportementales | Partielle | |
Utilise des scénarios réalistes en milieu de travail | Rarement | |
Offre une personnalisation spécifique au poste | Limité | |
Favorise la mobilité interne | Limité | |
Fournit des recommandations de développement | Non |
Foire aux questions
Les tests de jugement situationnel peuvent être utilisés pour le recrutement sur les campus et le recrutement de diplômés, en particulier lorsque les organisations souhaitent évaluer la préparation comportementale et le jugement sur le lieu de travail. Cependant, ils doivent être utilisés de manière réfléchie, car les candidats ayant une expérience professionnelle limitée peuvent être moins familiarisés avec certains scénarios professionnels. Les SJT sont souvent plus efficaces lorsqu'ils sont combinés à des évaluations cognitives, d'aptitude ou de personnalité, afin de fournir une image complète du potentiel.
Les évaluations du jugement situationnel évaluent la manière dont les candidats sont susceptibles de réagir à des défis réalistes sur le lieu de travail, impliquant le travail d'équipe, la prise de décision, les conflits et les interactions avec les parties prenantes. En évaluant les compétences comportementales qui sont difficiles à mesurer uniquement par le biais de CV ou d'entretiens, les organisations peuvent prendre des décisions de recrutement plus objectives et plus éclairées.
Les SJT peuvent être administrés numériquement et notés automatiquement, ce qui les rend bien adaptés aux programmes de recrutement à grande échelle. Les organisations peuvent évaluer de grands groupes de candidats de manière cohérente tout en réduisant l'effort d'évaluation manuelle. L'analyse comparative et les rapports basés sur les compétences aident en outre les recruteurs à identifier les candidats qui démontrent les comportements nécessaires à la réussite.
Les organisations peuvent utiliser des tests de jugement situationnel pour le leadership afin d'évaluer les caractéristiques clés d'un leader efficace, notamment :
- La prise de décision
- L'adaptabilité
- Gestion des conflits
- Collaboration
- Orientation vers les résultats
Pour les postes de direction et de cadre supérieur, des approches de notation avancées, telles que la sélection de la meilleure et de la pire réponse, peuvent fournir un aperçu plus approfondi du jugement et de la conscience du risque.
Les SJT soutiennent le recrutement basé sur les compétences en évaluant les comportements liés à la réussite dans un poste spécifique. Les candidats sont évalués sur la base de compétences telles que le travail d'équipe, le jugement éthique, l'efficacité interpersonnelle et la résolution de problèmes, à travers des situations réalistes sur le lieu de travail. Cela permet aux organisations d'aller au-delà des qualifications et de l'expérience pour évaluer la manière dont les candidats sont susceptibles de se comporter au travail.
Les organisations peuvent évaluer les performances des candidats en comparant les résultats de l'évaluation à des référentiels de compétences prédéfinis, aux exigences du poste ou à des groupes de pairs. Les capacités de reporting de Mercer Assessments fournissent des informations basées sur les compétences qui aident à identifier les points forts, les domaines de développement et les niveaux de performance relatifs. Ces points de référence permettent de prendre des décisions plus cohérentes et fondées sur des données en matière de talents.
Les tests de jugement situationnel sont couramment utilisés lors des étapes de sélection et de présélection pour évaluer l'adéquation comportementale avant les entretiens. Ils peuvent également être utilisés parallèlement aux entretiens et à d'autres évaluations pour fournir un contexte supplémentaire sur le jugement et la prise de décision sur le lieu de travail. De nombreuses organisations intègrent des tests de jugement situationnel pour les professionnels dans le cadre d'une stratégie d'évaluation plus large, afin d'obtenir de meilleurs résultats en matière de sélection.
Oui, les SJT peuvent être personnalisés pour refléter les défis spécifiques au secteur, les contextes organisationnels et les exigences du poste. Mercer Assessments propose des bibliothèques d'évaluation basées sur les postes et des solutions configurables alignées sur le cadre de compétences d'une organisation. Cela garantit que les scénarios restent pertinents par rapport aux comportements et aux décisions nécessaires pour réussir dans un poste particulier.
Les SJT présentent généralement aux candidats des scénarios réalistes sur le lieu de travail et leur demandent de sélectionner la réponse la plus appropriée parmi un ensemble d'options. Les organisations peuvent utiliser différentes approches de notation, notamment en sélectionnant la meilleure réponse ou en identifiant à la fois la meilleure réponse et la réponse la moins efficace. Ces formats permettent d'obtenir des informations plus approfondies sur le comportement tout en offrant aux candidats une expérience simple et stimulante.
