Identificar e desenvolver os seus colaboradores de Elevado Potencial

Esta avaliação ajudará a organização na identificação de colaboradores de elevado potencial para serem preparados para ocupar as posições críticas na organização. O relatório resume os pontos fortes e as áreas de desenvolvimento para cada inquirido que os ajudarão a melhorar a sua eficácia nas suas funções atuais e a prepará-los para as suas perspetivas futuras de carreira.

Utilize este teste para:

• Identificar e preparar talentos internos de elevado potencial
• Reforçar os canais internos de talentos para preencher funções críticas

Perfis-chave para os quais o teste é útil:

• Funções de gestão de nível intermédio
• Funções de gestor em início de carreira

Detalhes do teste:

Número de Secções	5
Número de Perguntas	219
Duração do Teste	105 minutos
Idioma do Teste	Português Europeu

NOTA: Se necessário, o teste também pode ser fornecido noutros idiomas. Por favor contacte-nos para contact@mettl.com sobre qualquer questão.

Descrição do Teste

A Avaliação de Elevado Potencial Mettl consiste numa bateria de ferramentas psicométricas que incluem o Mapa de Personalidade Mettl (MPM), o Teste de Raciocínio Abstrato Mettl (MTAR) e o Teste de Pensamento Crítico Mettl (MTCT).

• O Mapa de Personalidade Mettl (MPM) é uma ferramenta de avaliação da personalidade baseada em provas que oferece uma medição aprofundada de 28 características de personalidade e tendências comportamentais, amplamente classificadas em quatro fatores. Estas 28 facetas abrangem um vasto domínio de personalidade e serão mapeadas para modelos de desempenho ou competências comportamentais específicos de empresas ou funções para obter a previsão ótima do sucesso da função.
• O Teste de Raciocínio Abstrato Mettl (MTAR) é uma avaliação não-verbal concebida para medir a capacidade de um indivíduo de fazer uma interpretação a partir da ambiguidade e gerir novas informações e resolver problemas novos. O MTAR não contém qualquer forma de preconceitos culturais e não depende de conhecimentos linguísticos. O Teste de Raciocínio Abstrato Mettl mede o raciocínio indutivo (em vez de dedutivo). Ou seja, exige que os inquiridos procurem padrões na informação e depois generalizem esses padrões para um novo lugar numa sequência.
• O Teste de Pensamento Crítico Mettl (MTCT) mede a capacidade de pensamento crítico dos participantes no teste. Este teste exige aplicações de raciocínio analítico num contexto verbal. Este teste é utilizado na contratação para funções críticas a todos os níveis de trabalho, participante individual em funções de gestão intermédia e superior em todos os setores. O MTCT não contém quaisquer preconceitos culturais e não produz impactos adversos sobre um grupo demográfico específico.