Contate-nosLogin
online-assessment
online-assessment
Contate-nosLogin
online-assessment
online-assessment
/assets/pbt/aboutTest.svg
/assets/pbt/skills.svg
/assets/pbt/customize.svg
/assets/pbt/features.svg
Industry Specific Roles>Accounting & Finance>Teste de Aptidão para Auditores

Teste de aptidão do auditor-a melhor avaliação para contratar os melhores auditores

O Teste de Aptidão para Auditores é projetado para avaliar a proficiência e as habilidades de auditoria de um indivíduo, ajudando os empregadores a determinar a adequação de um candidato para um trabalho de auditoria. O teste de aptidão pode efetivamente selecionar e contratar auditores para perfis de trabalho especializados, como auditor de TI, auditor financeiro, auditor operacional, etc. 

Considerado confiável por:

Por dentro deste Teste de Aptidão para Auditores

O Teste de Aptidão para Auditores é um teste de pré-contratação projetado para ajudar recrutadores e gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um grupo de perfis de candidatos, determinando sua aptidão para trabalhos em auditoria. O teste abrange vários tipos de perguntas com base em competências cruciais necessárias para funções de auditoria.

A seção de habilidade numérica avalia a compreensão dos candidatos de conceitos matemáticos, como lucros e perdas, médias, razão e proporção, etc. Esta seção visa avaliar uma a capacidade do indivíduo de gerenciar dados numéricos e executar cálculos sem erros de forma eficaz.

A seção de análise de dados avalia as habilidades dos candidatos em compreender e examinar os dados descritos em tabelas e gráficos. Esta seção ajuda a verificar se os candidatos podem extrair insights significativos de dados financeiros e operacionais e tomar decisões informadas.

A parte do raciocínio abstrato, precisamente o raciocínio abstrato de JC Raven, avalia o raciocínio não-verbal e as habilidades de resolução de problemas dos candidatos. Esta seção se concentra em sua capacidade de reconhecimento de padrões, capacidade de raciocínio dedutivo e pensamento conceitual.

A seção de pensamento crítico avalia a aptidão dos candidatos para realizar um exame criterioso e crítico de argumentos, reconhecer suposições e compreender as associações de causa e efeito. Esta seção determina suas habilidades de raciocínio e pensamento crítico ao examinar os resultados da auditoria.

O segmento de capacidade de raciocínio abrange perguntas baseadas em codificação-decodificação, direções, relações de sangue, reconhecimento de padrões e arranjos lineares e de classificação. Esta seção ajuda a avaliar o pensamento analítico, as habilidades de resolução de problemas e o raciocínio lógico dos candidatos.

Por fim, a seção de atenção aos detalhes avalia candidatos orientados para detalhes, apresentando perguntas baseadas em imagens e strings que exigem observação meticulosa e precisão na detecção de discrepâncias ou padrões irregulares.

Principais perfis para os quais o teste é usado: 

  • Gerente/analista de risco 
  • Trainee de auditoria interna 
  • Auditor interno corporativo

Visão Geral

Os auditores ajudam a garantir a transparência e a confiabilidade dos dados financeiros, avaliam os objetivos internos de uma empresa e detectam atividades fraudulentas ou riscos potenciais. Eles ajudam as empresas a monitorar e avaliar como os riscos são gerenciados e como os processos internos funcionam. Com as crescentes demandas regulatórias e a necessidade de relatórios financeiros precisos, as empresas valorizam os auditores com aptidão e habilidades para trabalhar com dados financeiros complexos e descobrir insights significativos.

Dito isso, encontrar candidatos com forte aptidão para auditoria é como encontrar uma agulha no palheiro. Auditores realizados têm conhecimento de domínio, habilidades de pensamento crítico, habilidades de tomada de decisão e atenção aos detalhes. Dada a natureza especializada da função de auditoria, identificar especialistas com essas qualidades não é tarefa fácil. Além disso, o cargo de auditor exige que um profissional aprenda constantemente e se mantenha atualizado com os últimos regulamentos e práticas recomendadas pelo setor.

Identificar candidatos com habilidades fundamentais e calibre para se adaptar e prosperar neste campo exige um investimento substancial de tempo e esforço. É aqui que o Teste de Aptidão para Auditores desempenha um papel vital na contratação. Este teste de aptidão é projetado para avaliar o nível de aptidão que se espera que um auditor possua de acordo com os padrões da indústria. Os resultados do teste fornecem informações sobre a aptidão dos candidatos para gerenciar informações financeiras complexas, detectar discrepâncias e anomalias de padrões e aplicar o pensamento analítico como parte de um processo de auditoria.

Este teste, elaborado por especialistas no assunto, contém 52 perguntas a serem respondidas em 60 minutos. O teste é ideal para a contratação de candidatos para gestão de riscos, auditoria interna e outros perfis. Além disso, recrutadores e gerentes de contratação podem usar este teste para filtrar e selecionar candidatos com formação acadêmica em contabilidade com 3 a 4 anos de experiência profissional. Assim, com o Teste de Aptidão de Emprego do Auditor, o processo de triagem e seleção de candidatos adequados para a próxima etapa do processo de contratação torna-se mais ágil. 

BIBLIOTECA DE HABILIDADES

This Assessment is a part of following Skills Libraries

Quadro de competências do Teste de Aptidão para Auditor

Get a detailed look inside the test

Competências do Teste de Emprego de Auditor sob o scanner

Teste de Aptidão para Auditores

Competencies:

Habilidade Numérica

As perguntas nesta seção se estendem por tópicos como lucros e perdas, médias, razão e proporção, tempo e trabalho e mistura e aligação.

Análise de Dados

Esta seção envolve a avaliação das habilidades de análise de dados dos candidatos por meio de tabelas e gráficos.

Raciocínio Abstrato

Esta seção inclui o teste JC Raven para avaliar a capacidade dos candidatos de entender e avaliar padrões abstratos, relacionamentos e sequências lógicas.

Pensamento Crítico

Esta seção abrange os seguintes tópicos sobre pensamento crítico - imagem espelhada, dedução, avaliação de argumentos, causa e efeito e reconhecimento de suposições.

Capacidade de Raciocínio

As perguntas nesta seção abrangem esses tópicos - codificação-decodificação, direções, relações de sangue, arranjo linear, arranjo de classificação e padrão - figuras ausentes.

Atenção aos detalhes (ATD)

Esta seção inclui ATD - perguntas baseadas em imagens e strings para avaliar a capacidade de um candidato de analisar e determinar detalhadamente detalhes ou arranjos específicos em imagens ou textos visuais.

Habilidade Verbal

Esta seção abrange os seguintes tópicos - embaralhamento de parágrafos, correção de frases, conclusão de frases, localize o erro e preencha os espaços em branco.

Personalize este Teste de Aptidão para Auditores

Flexible customization options to suit your needs

Set difficulty level of test

Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.

Combine multiple skills into one test

Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.

Add your own questions to the test

Acrescente, edite ou faça o carregamento em massa de suas próprias perguntas de codificação e perguntas de múltipla escolha, entre outras.

Request a tailor-made test

Obtenha uma avaliação sob medida, criada com a ajuda de nossos especialistas no assunto para garantir triagens eficazes.

A Vantagem do Teste de Aptidão para Auditores Mercer | Mettl

The Mercer | Mettl Edge
  • Suporte ininterrupto líder no setor
  • Plataforma de exames de última geração
  • Inovador monitoramento por IA integrado
  • Simuladores desenvolvidos por programadores
  • Testes sob medida para suas necessidades comerciais
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

Teste de Aptidão para Auditores Raciocínio pode ser configurado em 4 etapas

Passo 1: Adicionar teste

Adicione este teste aos seus testes

Passo 2: Compartilhar o link

Compartilhe o link de teste de seus testes

Passo 3: Visualização do teste

O candidato realiza o teste

Passo 4: Relatório criterioso

Você obtém os relatórios de testes

Os nossos clientes garantem a nossa qualidade e serviço

Perguntas frequentes (FAQs)

As organizações precisam de auditores para garantir a integridade e correção de seus registros financeiros, estabelecer confiança com os stakeholders e identificar possíveis armadilhas ou fraudes. Os auditores são fundamentais para garantir a transparência, aderir aos requisitos regulamentares e criar confiança nos relatórios financeiros da empresa. 

Sim, os auditores são altamente desejados porque a integridade financeira, a conformidade regulamentar e a mitigação de riscos tornaram-se uma prioridade premente para organizações em vários setores. As empresas precisam de auditores para lidar com informações financeiras complexas, avaliar controles internos e receber avaliações independentes, portanto, os auditores estão com alta demanda.

Em um Teste de Aptidão para Auditores, seriam feitas perguntas que avaliariam sua capacidade de avaliar e interpretar dados financeiros, identificar discrepâncias e demonstrar habilidades de resolução de problemas e tomada de decisão com base nos princípios e boas práticas de auditoria.  

Definitivamente! A avaliação da Mercer | Mettl pode ser personalizada com perguntas personalizadas que correspondem exatamente às suas habilidades desejadas e às expectativas da função. 

Aprovado por mais de 6000 clientes em todo o mundo


Soluções
Produtos
Empresa
Hub de Conhecimento
ligue para nós

CONVIDADO PARA UM TESTE?

FAZER TESTE

ASPASP
ISO-27001ISO-9001TUV
NABCBAICPAGDPR

2024 Mercer LLC, All Rights Reserved

Termos de serviços


Privacy Notice


Cookies


Conformidade com GDPR


Policy


Sub-Processor