Teste de aptidão do auditor-a melhor avaliação para contratar os melhores auditores

O Teste de Aptidão para Auditores é um teste de pré-contratação projetado para ajudar recrutadores e gerentes de contratação a identificar candidatos qualificados de um grupo de perfis de candidatos, determinando sua aptidão para trabalhos em auditoria. O teste abrange vários tipos de perguntas com base em competências cruciais necessárias para funções de auditoria.

A seção de habilidade numérica avalia a compreensão dos candidatos de conceitos matemáticos, como lucros e perdas, médias, razão e proporção, etc. Esta seção visa avaliar uma a capacidade do indivíduo de gerenciar dados numéricos e executar cálculos sem erros de forma eficaz.

A seção de análise de dados avalia as habilidades dos candidatos em compreender e examinar os dados descritos em tabelas e gráficos. Esta seção ajuda a verificar se os candidatos podem extrair insights significativos de dados financeiros e operacionais e tomar decisões informadas.

A parte do raciocínio abstrato, precisamente o raciocínio abstrato de JC Raven, avalia o raciocínio não-verbal e as habilidades de resolução de problemas dos candidatos. Esta seção se concentra em sua capacidade de reconhecimento de padrões, capacidade de raciocínio dedutivo e pensamento conceitual.

A seção de pensamento crítico avalia a aptidão dos candidatos para realizar um exame criterioso e crítico de argumentos, reconhecer suposições e compreender as associações de causa e efeito. Esta seção determina suas habilidades de raciocínio e pensamento crítico ao examinar os resultados da auditoria.

O segmento de capacidade de raciocínio abrange perguntas baseadas em codificação-decodificação, direções, relações de sangue, reconhecimento de padrões e arranjos lineares e de classificação. Esta seção ajuda a avaliar o pensamento analítico, as habilidades de resolução de problemas e o raciocínio lógico dos candidatos.

Por fim, a seção de atenção aos detalhes avalia candidatos orientados para detalhes, apresentando perguntas baseadas em imagens e strings que exigem observação meticulosa e precisão na detecção de discrepâncias ou padrões irregulares.

Principais perfis para os quais o teste é usado: 

• Gerente/analista de risco 
• Trainee de auditoria interna 
• Auditor interno corporativo

Visão Geral

Os auditores ajudam a garantir a transparência e a confiabilidade dos dados financeiros, avaliam os objetivos internos de uma empresa e detectam atividades fraudulentas ou riscos potenciais. Eles ajudam as empresas a monitorar e avaliar como os riscos são gerenciados e como os processos internos funcionam. Com as crescentes demandas regulatórias e a necessidade de relatórios financeiros precisos, as empresas valorizam os auditores com aptidão e habilidades para trabalhar com dados financeiros complexos e descobrir insights significativos.

Dito isso, encontrar candidatos com forte aptidão para auditoria é como encontrar uma agulha no palheiro. Auditores realizados têm conhecimento de domínio, habilidades de pensamento crítico, habilidades de tomada de decisão e atenção aos detalhes. Dada a natureza especializada da função de auditoria, identificar especialistas com essas qualidades não é tarefa fácil. Além disso, o cargo de auditor exige que um profissional aprenda constantemente e se mantenha atualizado com os últimos regulamentos e práticas recomendadas pelo setor.

Identificar candidatos com habilidades fundamentais e calibre para se adaptar e prosperar neste campo exige um investimento substancial de tempo e esforço. É aqui que o Teste de Aptidão para Auditores desempenha um papel vital na contratação. Este teste de aptidão é projetado para avaliar o nível de aptidão que se espera que um auditor possua de acordo com os padrões da indústria. Os resultados do teste fornecem informações sobre a aptidão dos candidatos para gerenciar informações financeiras complexas, detectar discrepâncias e anomalias de padrões e aplicar o pensamento analítico como parte de um processo de auditoria.

Este teste, elaborado por especialistas no assunto, contém 52 perguntas a serem respondidas em 60 minutos. O teste é ideal para a contratação de candidatos para gestão de riscos, auditoria interna e outros perfis. Além disso, recrutadores e gerentes de contratação podem usar este teste para filtrar e selecionar candidatos com formação acadêmica em contabilidade com 3 a 4 anos de experiência profissional. Assim, com o Teste de Aptidão de Emprego do Auditor, o processo de triagem e seleção de candidatos adequados para a próxima etapa do processo de contratação torna-se mais ágil.