Teste cognitivo para avaliar a aptidão natural de aprendizagem e o desempenho no trabalho

O Teste Cognitivo, uma modalidade de avaliação psicométrica, tem como objetivo avaliar diversas facetas das habilidades cognitivas, abrangendo percepção, memória, raciocínio, resolução de problemas e habilidades verbais. Ele é uma ferramenta conveniente para os empregadores identificarem candidatos com alto potencial.

O Teste de Capacidade Cognitiva visa duas competências cruciais para o sucesso em diversas funções. Ele mede a proficiência de um indivíduo na absorção de informações e na aplicação dos conhecimentos adquiridos para resolver problemas rapidamente e tomar ações decisivas. O raciocínio abstrato e as questões de pensamento crítico servem como ferramentas de avaliação para essas habilidades. Esta avaliação de aptidão mede a capacidade do candidato de compreender a ambiguidade, formular conceitos inovadores em resposta a novas informações, questionar suposições e fazer avaliações justas e precisas. É necessária a habilidade de identificar e priorizar informações relevantes ao tirar conclusões.

Elaborado por especialistas no assunto, este teste é composto por 44 questões que devem ser respondidas no prazo de 60 minutos.  

Principais aplicações:

Identificando alto potencial: O raciocínio abstrato e o pensamento crítico são habilidades essenciais para funções que exigem pensamento estratégico, resolução criativa de problemas e tomada de decisões eficaz. Estas competências exigem um pensamento preciso e exato, identificando bem os problemas, avaliando as situações de forma abrangente e avaliando soluções potenciais de acordo com todas as informações disponíveis.  

Planejamento de contratação e sucessão: Para formar uma equipe dedicada e garantir uma sucessão tranquila, é crucial identificar consistentemente os melhores candidatos. Essa avaliação cognitiva ajuda a avaliar se uma pessoa aborda as ideias de forma lógica, clara e precisa, tornando-a uma ferramenta valiosa para contratações e promoções.  

Treinamento e desenvolvimento: Os relatórios de avaliação derivados deste teste cognitivo são valiosos para gestores de treinamento e desenvolvimento. Eles auxiliam os funcionários a aprimorar suas habilidades para maior eficácia e produtividade, promovendo melhorias na tomada de decisões e nas habilidades de pensamento estratégico.  

Visão Geral

Introdução:  

Uma Avaliação Cognitiva é um teste de aptidão pré-emprego que os empregadores utilizam para avaliar as habilidades cognitivas dos candidatos. Este método de teste atua como uma poderosa ferramenta de triagem, facilitando a identificação dos candidatos mais adequados e agilizando o processo de contratação. Reconhecidas pela sua confiabilidade na previsão da inteligência geral, as avaliações cognitivas são amplamente preferidas pelos empregadores que procuram uma compreensão abrangente dos pontos fortes, fracos e sucesso potencial de cada candidato em novas funções

Compreendendo a avaliação cognitiva:  

O Teste Cognitivo concentra-se na avaliação da agilidade mental, abrangendo desde tarefas específicas, como resolver problemas numéricos, até avaliar a inteligência geral. Esta avaliação investiga as habilidades de resolução de problemas e de pensamento lógico de um indivíduo por meio de perguntas elaboradas com a mesma intenção.  

Significado do Teste de Capacidade Cognitiva  

Prevendo o desempenho no trabalho  

O Teste Cognitivo desempenha um papel fundamental na previsão do desempenho profissional de um indivíduo em ambientes dinâmicos. Indivíduos com elevadas capacidades cognitivas provavelmente aprenderão novas competências mais rapidamente, se adaptarão às mudanças mais rapidamente e oferecerão soluções inovadoras para problemas desconhecidos.

Identificando talentos excepcionais 

Além das limitações de currículos e qualificações, o Teste de Capacidade Cognitiva ajuda a esclarecer talentos excepcionais com as habilidades necessárias para o sucesso organizacional.  

Eficiência de tempo e custo  

O Teste de Capacidade Cognitiva demonstra louvável relação custo-benefício e eficiência como componentes integrantes do processo de recrutamento. A avaliação preliminar das competências cognitivas dos candidatos facilita um processo de entrevista acelerado, resultando em economia substancial de tempo e dinheiro para os recrutadores. Com plataformas de avaliação inovadoras como Mercer | Mettl, a eficácia desses testes é maximizada ainda mais.  

Melhorando a retenção organizacional  

O Teste Cognitivo contribui para uma melhor retenção organizacional, ajudando os empregadores a selecionar e envolver os melhores candidatos desde o início. Dados os custos substanciais associados à rotatividade de funcionários, este se torna um indicador-chave de desempenho crucial para os gestores de RH.  

 

Como isso beneficia os empregadores

O Teste Cognitivo Online oferece um método à prova de falhas para determinar a adequação de um candidato para um trabalho específico. Ele avalia várias facetas do desempenho cognitivo, incluindo aptidão geral, capacidade de trabalhar em situações desafiadoras e flexibilidade para enfrentar diversos desafios. Empregadores de todos os indústrias, desde finanças até forças de defesa, utilizam o teste de capacidade cognitiva para tomar decisões informadas sobre talentos, identificar necessidades de treinamento, melhorar a retenção e atingir os objetivos estipulados