Teste de Agilidade de Aprendizado para construção de times de alta performance
Quando frente a uma oportunidade de aprendizado, nem todas as pessoas aprendem da mesma forma e/ou são capazes de aplicar tais aprendizados, de forma benéfica, em situações variadas. O que pode ajudar a explicar isso é o nível de agilidade de aprendizado de um indivíduo.
Disponibilidade
Ready to Use
Tipo de teste
Psychometric,Aptitude
Nível de experiência
0-2 years
Nível de dificuldade
Moderate
Duração do teste
60 Minutes
Total de perguntas
121 Questions
Pontuações relatadas
Portuguese
Por dentro do Teste de Agilidade de Aprendizado
Principais perfis para os quais o teste é útil:
- Contribuidores individuais juniores/plenos (quaisquer setores)
- Líderes até média gestão (quaisquer setores)
- Pessoas de P&D (quaisquer setores)
Detalhes:
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Número de Seções |
3 |
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Número de Perguntas |
121 |
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Duração |
60 Minutos |
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Idioma |
Português |
NOTA: Se necessário, o inventário também poderá ser oferecido em outros idiomas. Por favor, contate-nos em contact@mettl.com para qualquer requisição a respeito.
Descrição:
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Avaliação de Perfil da Mettl |
Avalia as competências comportamentais diferenciadas de liderança, baseando-se no Modelo Big Five de Personalidade. |
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Inventário de Preferências de Aprendizado |
Avalia a abordagem preferida de aprendizado em uma situação de aprendizagem. |
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Raciocínio Abstrato |
Avalia a capacidade de identificar a lógica (a partir de padrões) e de estruturar as informações visando a resolução de problemas. |
BIBLIOTECA DE HABILIDADES
Esse teste de Agilidade de Aprendizado é parte da seguinte biblioteca
Estrutura de Competências do Teste de Agilidade de Aprendizagem
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Competências de Avaliação de Agilidade de Aprendizagem
Demonstra tendência a possuir uma forte curiosidade intelectual, anseia por conhecer ou aprender algo novo.
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Vantagens do Assessment Mercer | Mettl de Agilidade de Aprendizado
O Assessment de Agilidade de Aprendizado pode ser configurado em 4 passos
Passo 1: Adicionar teste
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Passo 2: Compartilhar o link
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Passo 3: Visualização do teste
O candidato realiza o teste
Passo 4: Relatório criterioso
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