Avaliação dos traços-chave de personalidade
A Avaliação de Perfil da Mettl é uma ferramenta psicométrica que pode ser utilizada para mensurar o grau de ocorrência de determinados indicadores de comportamentos no ambiente de trabalho (diante das preferências individuais) e, também, para indicar com precisão os pontos fortes e os a serem desenvolvidos. Ela pode (e deve) ser utilizada em conjunto com outras ferramentas para proporcionar um entendimento mais holístico das predisposições, das aptidões subjacentes, bem como das manifestações comportamentais de uma pessoa no ambiente de trabalho.
Ready to Use
Psychometric
0-2 years
Moderate
25 Minutes
86 Questions
Spanish, English Philippines, English India, Mexico Spanish, English UAE, Vietnamese, French, Mandarin, Indonesian, Portuguese, Turkish, Arabic, English UK, English Indonesia, English Global
Inside This Assessment
Detalhes
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Número de perguntas |
86 |
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Duração |
25 minutos |
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Idioma |
Português |
NOTA: Se necessário, o inventário também poderá ser oferecido em outros idiomas. Por favor, contate-nos em contact@mettl.com para qualquer requisição a respeito.
Descrição
O Avaliação de Perfil da Mettl foi desenvolvido baseado no Modelo dos Cinco Fatores que especifica que as pessoas podem ser descritas com base em sua posição nos cinco traços gerais de personalidade. Os cientistas da Mettl foram além do modelo bem estabelecido dos fatores amplos de personalidade e desenvolveram 26 'escalas' ou construtos de facetas mais estreitas, que formam os alicerces de nossa avaliação. Essas escalas cobrem um amplo domínio de personalidade e podem ser mapeadas aos modelos de desempenho, ou às competências comportamentais, específicos das empresas ou dos cargos, para obter a melhor previsão de sucesso em um emprego.
Os traços de personalidade "Big Five", comprovadamente, demonstraram prever resultados importantes relacionados ao trabalho, como desempenho, potencial de esgotamento, treinabilidade e subsequente satisfação no trabalho. Esses cinco fatores são:
- Extroversão (extrovertido/energético vs. solitário/reservado),
- Abertura para experiências (criativo/curioso vs. consistente/cauteloso),
- Estabilidade emocional (seguro/confiante vs. sensível/nervoso),
- Amabilidade (amigável/compassivo vs. frio/rude),
- Consciencialidade (eficiente/organizado vs. relaxado/descuidado)
BIBLIOTECA DE HABILIDADES
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