Test de Développement de la Personnalité - Évaluer les traits de personnalité clés pour l'Embauche
Mettl Personality Profiler est un outil d'évaluation qui peut être utilisé pour mesurer la probabilité d'un individu à se comporter d'une certaine manière sur les compétences clés liées à l'emploi, les points forts de la personne et les opportunités de croissance, et aider à comprendre quels comportements un candidat est susceptible d'adopter en raison de ses préférences et prédispositions.
Availability
Ready to Use
Test Type
Psychometric
Experience Level
0-2 Years
Difficulty Level
Moderate
Test Duration
25 Minutes
Total Questions
86 Questions
Scores Reported
French
Inside This Assessment
Détails du test
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Nombre d'éléments |
86 |
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Durée du test |
25 minutes |
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Langue du test |
Français |
NOTE: Si nécessaire, le test peut également être fourni dans d'autres langues. Veuillez communiquer avec nous à l'adresse contact@mettl.com pour toute exigence de ce genre
Description du test
Le test Mettl Personality Profiler Test a été développé dans le contexte du modèle à Cinq Facteurs. Le modèle FFM (Five Factor Model) spécifie que les personnes peuvent être décrites en fonction de leur position par rapport aux cinq traits de personnalité généraux. Les scientifiques de Mettl sont allés au-delà du modèle bien établi des facteurs de personnalité des « Cinq Grands » et ont développé 26 « échelles » ou constructions à facettes plus étroites, qui constituent les éléments constitutifs de notre évaluation. Ces échelles couvrent un large domaine de la personnalité et seront mises en correspondance avec les modèles de performance ou les compétences comportementales spécifiques des entreprises ou des rôles professionnels afin d'obtenir la prédiction optimale de la réussite professionnelle.
Les traits de personnalité des « Cinq Grands » ont démontré qu'ils prédisent des résultats importants liés à l'emploi, comme la performance au travail, le potentiel d'épuisement professionnel d'une personne, son aptitude à la formation et sa satisfaction professionnelle subséquente. Ces cinq facteurs sont:
- Extraversion (extraverti/énergétique contre solitaire/réservé),
- Ouverture à l'expérience (inventif/curieux contre constant/prudent),
- Stabilité émotionnelle (sûr/confiant contre sensible/nerveux),
- Caractère agréable (amical/compatissant contre froid/méchant), et
- Sérieux (efficace/organisé contre décontracté/négligent)
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