Avalie o nível motivacional de uma pessoa

Usado para recrutamento & seleção e desenvolvimento

O Inventário de Motivação Mettl é um questionário rápido e efetivo sobre motivação que fornece uma compreensão do que impulsiona uma pessoa a desempenhar e/ou se destacar com eficiência no trabalho (quanto mais motivada a força de trabalho, maior o potencial de sucesso da organização). Ele mensura 8 motivadores, distribuídos em 3 necessidades: Necessidades de Sustentabilidade (dinheiro e incentivos / segurança e estabilidade), Necessidades de Relacionamento (reconhecimento e valorização / afiliação e contato social / competição e desafio) e Necessidades de Crescimento (poder / progresso / realização).

Benefícios

  • Mensuração dos motivadores individuais em no máximo 10 minutos
  • Ajuda a entender o elo entre a motivação individual e o engajamento dos funcionários
  • Identifica e orienta os principais motivadores de um indivíduo
  • Melhora a motivação e o engajamento dos funcionários pelo autoconhecimento
  • Com base nos motivadores, ajuda a analisar a adequação (ou não) das pessoas
  • Cria equipes de projetos vencedoras

Top Customers

Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Use em todo o ciclo de vida do funcionário

O insight detalhado do inventário e a variedade de utilização dele em relatórios relevantes sobre pessoas, o torna adequado para:

  • Obtenção de dados para seleção de pessoas (líderes e/ou não gestores)
  • Integração de novas pessoas
  • Treinamento e desenvolvimento
  • Consolidação de equipes (team building)
  • Analise de progressão de funcionários

Detalhes:

Número de Seções

1

Número de Perguntas

16

Duração

10 Minutos

Idioma

Português

NOTA: Se necessário, o inventário também poderá ser oferecido em outros idiomas. Por favor, contate-nos em contact@mettl.com para qualquer requisição a respeito.
 

Descrição:

O questionário consiste em 16 itens, com respostas baseadas em escala Likert de 5 pontos, que avalia as três necessidades essenciais identificadas pela Teoria ERG de Clayton Paul Alderfer (que direcionam a motivação humana no trabalho), sendo elas:

  • Necessidades de Sustentabilidade
    • Dinheiro e Incentivos
    • Segurança e Estabilidade
  • Necessidades de Relacionamento
    • Reconhecimento e Valorização
    • Afiliação e Contato Social
    • Competição e Desafio
  • Necessidades de Crescimento
    • Poder
    • Progresso
    • Realização

Answer to common queries:

E se uma pessoa responder ao inventário de uma maneira socialmente desejável, manipular ou falsificar as respostas?
O máximo de cuidado foi tomado, na própria construção dos itens, para evitar o viés da desejabilidade social. Após uma análise detalhada dos itens pelos nossos cientistas de dados, escolheram-se àqueles que melhor representam os questionamentos e os que possuíam a menor probabilidade de serem manipulados/falsificados, ou seja, em alguns testes em que as perguntas parecem bem diretas, cientificamente, podemos descobrir se a pessoa respondeu genuinamente (ou não) aos itens.

Para uma função específica, podemos fazer benchmarking para uma organização?
É possível fazer isso para diferentes funções de trabalho para sua organização, seguindo um rigoroso processo de benchmarking cientificamente válido. Por favor, entre em contato e teremos prazer em ajudar.

É possível mapear a estrutura de competências de uma organização para suas avaliações?
Temos uma grande lista de clientes satisfeitos em relação a essa customização. Por favor, entre em contato e teremos prazer em encontrar uma solução.

Como determinamos os limites dos níveis de proficiência para uma norma estatística?
Os limites para os níveis de proficiência são baseados na distribuição de probabilidade normal das pontuações, em particular, de uma respectiva norma.

Como são formadas as normas estatísticas para qualquer teste psicométrico específico?
Os dados obtidos dos diversos setores organizacionais, dos gêneros, das etnias, dos níveis de escolaridade etc. são analisados estatisticamente para que normas representativas sejam, periodicamente, incorporadas ao banco de dados Mettl.

E se os resultados dos relatórios gerados das avaliações psicométricas forem diferentes dos comportamentos, atitudes ou aptidões de uma pessoa?
O comportamento humano é uma projeção de múltiplos fatores psicológicos e ambientais, portanto, qualquer instrumento psicométrico não deve ser interpretado como único preditor decisivo de um tipo particular de comportamento ou atitude. Significa dizer que tais inventários devem ser integrados a todas as outras fontes de informações a respeito de um indivíduo. A confiabilidade dos instrumentos psicométricos bem construídos é alta, entretanto, caso encontre alguma discrepância dos resultados x comportamento da pessoa, deve-se sempre consultar os outros fatores ambientais, físicos e psicológicos - do momento - que determinam certas atitudes (isso deve ser feito sob a supervisão de profissionais qualificados).


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.