Forme equipos exitosos con las conductas adecuadas
Con Mercer|Mettl, prevea el desempeño del talento y su éxito laboral al evaluar las conductas de los empleados
Prueba gratis
¿En qué consisten?
Las pruebas conductuales de Mercer|Mettl miden la personalidad/competencias conductuales para un lugar de trabajo próspero. Evalúan de forma estándar los motivadores, miedos y valores del futuro talento para optimizar la eficacia de contratación y predecir su desempeño.
Tome decisiones de contratación basadas en conductas
Nuestras pruebas conductuales miden factores clave del perfil, influencia, personalidad y habilidades interpersonales.
Plan de aprendizaje adecuado
Cree un ecosistema de aprendizaje y desarrollo según las necesidades del talento
Completo catálogo de pruebas
Amplio catálogo de pruebas para medir la agilidad, conducta y capacidad de liderazgo
Prevea el comportamiento en el trabajo
Identifique la conducta adecuada para crear una cultura/compromiso positivos
Valide la eficacia de la contratación
Minimice el riesgo de contratar talento no afín a la cultura de su empresa
Reportes detallados para contratar mejor
Datos útiles para mejores decisiones de contratación
Capte y forme futuros líderes
Mida el potencial para adaptarse, innovar y liderar en momentos críticos
Ciencia conductual para mejores decisiones de personal
Juicio situacional
Identifique conductas adecuadas en escenarios específicos con pruebas situacionales
Simuladores de casos de estudio
Evalúe el potencial para entender datos relevantes y resolver casos de negocio
Desempeño grupal
Evalúe la capacidad de desempeñarse y comunicarse de manera eficaz en equipo
Marcos de competencias estándar
Pruebas fiables y con validación científica que reflejan claramente el desempeño laboral
Clientes
Productos y soluciones afines
PERGUNTAS FREQUENTES-
1 ¿Cómo se utilizan las pruebas conductuales en línea en las organizaciones?
Las organizaciones suelen utilizar las pruebas conductuales en línea para evaluar a los candidatos a un puesto, para desarrollar empleados y para identificar necesidades de capacitación.
2 ¿Qué puede medir la evaluación de comportamientos?
La evaluación de comportamientos puede medir diversos aspectos de la conducta de un individuo, como su estilo de comunicación, su manera de resolver los problemas, su potencial de liderazgo, sus habilidades de trabajo en equipo, su inteligencia emocional y su capacidad para tomar decisiones.
3 ¿Cómo se elaboran las pruebas conductuales?
Las pruebas conductuales suelen elaborarse mediante métodos estandarizados y validarse a través de investigaciones para garantizar su precisión y fiabilidad.
4 ¿Cuáles son las diferentes evaluaciones conductuales en línea que existen?
Las diferentes pruebas en línea que existen para evaluar el comportamiento son test o preguntas de juicio situacional (SJT), breves casos de estudio (caselets), simuladores de casos de estudio y ejercicios de bandeja de entrada.
5 ¿Cuál es la diferencia entre una evaluación conductual y un test de personalidad?
Si bien el objetivo de los test de personalidad y las evaluaciones conductuales es evaluar la personalidad de un individuo, estas últimas tienden a centrarse más en comportamientos y tendencias específicos en diferentes situaciones.
6 ¿Cómo se utilizan los resultados de las evaluaciones conductuales?
Los resultados de las evaluaciones conductuales se utilizan para conocer las fortalezas y debilidades de una persona e identificar si tiene el perfil adecuado para un determinado puesto o equipo. Pueden ayudar a tomar decisiones fundamentadas en materia de contratación, promoción, formación y desarrollo.
7 ¿Son confiables y válidas las evaluaciones conductuales que se llevan a cabo en las organizaciones?
Sí, las evaluaciones conductuales que se llevan a cabo en las organizaciones se diseñan con métodos y principios psicométricos validados científicamente. Se someten a rigurosas pruebas para garantizar su fiabilidad y validez, es decir, que siempre evalúan lo que deben evaluar.
