Accurate, structured personality assessment tests

Los test de personalidad en línea permiten evaluar los constructos de la personalidad humana a través de evaluaciones en línea. Estas evaluaciones suelen formar parte del proceso de evaluación para reclutamiento. Pueden ayudar a los reclutadores a comprender el patrón característico de las conductas, pensamientos y creencias que manifiestan los candidatos en diferentes situaciones. En pocas palabras, un test de personalidad en línea es una herramienta que utilizan las empresas para identificar candidatos con los rasgos de personalidad más adecuados para desempeñar una función o puesto específico. Asimismo, el proceso de evaluación de la personalidad puede aportar información sobre cómo los aspectos específicos de la personalidad de un candidato determinarán su comportamiento en el trabajo. 

Como su nombre lo indica, una evaluación de la personalidad para reclutamiento sirve para identificar los rasgos de personalidad, las tendencias conductuales y las preferencias de una persona, a fin de determinar si tiene el perfil adecuado para un determinado puesto. Por ejemplo, un test de personalidad de liderazgo interpreta las competencias que necesita un candidato para ocupar un puesto de liderazgo. El test de personalidad para reclutamiento evalúa los rasgos que permiten determinar su ética laboral, qué tipo de entorno de trabajo prefiere, su inclinación al trabajo y su capacidad para abordar eficazmente las necesidades y problemas relacionados con el trabajo. 

Los test psicológicos de personalidad son de suma importancia en el lugar de trabajo, ya que aportan información clave a la hora de tomar decisiones de contratación, y proporcionan información objetiva sobre formación, desarrollo, crecimiento profesional, etc., de los empleados. Los test de personalidad pueden ayudar a evaluar todos los rasgos de la personalidad, desde los rasgos positivos hasta los oscuros, lo que las convierte en herramientas ideales para la selección y desarrollo organizacional. Los test de personalidad permiten evaluar de manera segura las competencias conductuales clave para todo tipo de puestos y sectores. 

Resulta esencial utilizar un test de personalidad para reclutamiento, ya que somete a los candidatos a preguntas muy variadas que permiten clasificarlos en “tipos” específicos en función de sus preferencias, patrones de comportamiento, actitudes, etc. Estos test de personalidad permiten conocer en profundidad a un posible candidato para determinar qué puesto podría ocupar en la empresa, cómo abordar la falta de competencias en los distintos equipos, qué estilo de liderazgo deberían adoptar los altos ejecutivos para potenciar el desempeño del equipo, etc. Por lo tanto, el principal objetivo de los test de personalidad es aportar información práctica que permita fundamentar las decisiones de talento. 

Las evaluaciones de la personalidad pueden clasificarse en dos tipos: las evaluaciones de la personalidad basadas en rasgos y las evaluaciones basadas en tipos de personalidad. El modelo de personalidad de los Cinco Grandes es un reconocido modelo de evaluación de la personalidad que se basa en rasgos. La mayoría de las evaluaciones de la personalidad modernas se basan en este modelo. Por otra parte, el Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI) es un reconocido modelo de evaluación basado en tipos de personalidad que se emplea habitualmente en numerosos sectores.