Encuentre el mejor talento para su empresa
Mida con precisión las habilidades y rasgos clave para desempeñar un nuevo puesto con las evaluaciones psicométricas de Mercer|Mettl
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¿En qué consisten?
Los examenes psicométricos en línea miden objetivamente aptitudes, rasgos conductuales y competencias. Se utilizan en la orientación profesional y búsqueda de empleo para identificar al candidato adecuado para un puesto
Contrate personas con potencial para aprender
Con Mercer|Mettl, utilice la ciencia psicométrica para formar el talento adecuado en su organización
Mejore la contratación
Pruebas confiables con puntajes precisos para una contratación adecuada
Obtenga un pronóstico de el potencial del candidato
Evalúe talento tecnológico con pruebas de codificación y entrevistas en vivo
Mejore su forma de contratar
Evalúe fácilmente a muchos candidatos para agilizar la contratación
Contrate mejor
Reportes detallados/en tiempo real para contratar mejor
Defina y fomente el liderazgo
Cree un ecosistema de talento circular, desarrolle un pipeline de liderazgo constante
Mejore la retención
Contrate con una visión compartida del éxito para mejorar la retención
Mejores decisiones de talento
Rasgos clave de personalidad
Defina los rasgos clave de personalidad que mejoran la aceptación cultural y el desempeño
Rasgos negativos de personalidad
Evalúe los rasgos negativos de la personalidad para mejorar la cultura y eficacia
Motivadores y valores
Identifique motivadores y valores para mejorar el potencial de aprendizaje
Habilidades cognitivas
Evalúe el potencial de aprendizaje/adaptabilidad del empleado a situaciones de negocio
Amplio catálogo de pruebas psicométricas personalizables
6 principales examenes psicométricos
Test personalidad
Test de pensamiento crítico
Razonamiento abstracto
Test de razonamiento lógico
Tests de potencial gerencial
Tests potencial de ventas