Ukur potensi talenta secara akurat demi kesuksesan di tempat kerja
Bersama Mercer | Mettl, ukur bakat sumber daya manusia serta prediksi performa dan kesuksesan pekerjaan secara akurat
Coba Gratis
Apa itu tes bakat?
Penilaian bakat secara online menentukan kemampuan individu untuk beradaptasi dan mempelajari persyaratan jenis pekerjaan. Melalui evaluasi psikometri ini, sumber daya manusia yang tepat dapat diidentifikasi secara akurat untuk posisi pekerjaan tertentu berdasarkan kemampuan mereka.
Know more about our aptitude offerings
Ubah cara Anda mengambil keputusan terkait talenta menggunakan ilmu tentang sumber daya manusia
Tes bakat prakerja kami mencakup kecakapan berbahasa, kemampuan kognitif, kemampuan numerik, bakat, dan banyak lagi
Menilai kandidat untuk 2.000+ jenis pekerjaan
Rangkaian penilaian yang paling lengkap guna mengevaluasi kandidat untuk seluruh jenis pekerjaan
Mengukur kecerdasan cair dan kristal
Menilai kemampuan kandidat untuk beradaptasi, belajar, dan merespons situasi terkait pekerjaan
Merekrut sumber daya manusia untuk berbagai jenis pekerjaan dengan mudah
Memahami potensi setiap kandidat untuk berhasil dalam berbagai jenis pekerjaan
Laporan mendalam untuk mendukung bisnis
Wawasan berbasis data yang disesuaikan untuk mendukung keputusan perekrutan
Memprediksi kemampuan belajar dan performa di tempat kerja
Mencari tahu potensi setiap kandidat di tempat kerja dengan tes ketangkasan pembelajaran lanjutan
Menemukan pemimpin masa depan
Identify talent with the potential to succeed and nurture their development
Penilaian talenta yang tervalidasi secara ilmiah
Kemampuan verbal dan penalaran abstrak
Mengidentifikasi potensi kemampuan verbal dan penalaran abstrak untuk menguraikan pola dan informasi di tempat kerja
Keahlian kepemimpinan yang mendasar
Mengevaluasi budaya dan performa kepemimpinan untuk meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan
Kecerdasan dan fungsi kognitif
Mengukur kecerdasan yang dikembangkan dengan pengalaman untuk meningkatkan kemampuan pemecahan masalah
Keahlian berpikir kritis
Menilai kemampuan analisis data dan keahlian pengamatan untuk memastikan pengambilan keputusan yang rasional dan tidak memihak
Unmatched expertise in developer skills assessments
Mercer | Mettl has an exhaustive collection of over 100,000 questions spanning across 600+ skills. We offer a comprehensive range of professional aptitude tests for conducting developer skills assessments.
Graduate hiring
Mercer | Mettl’s graduate hiring process includes a general aptitude test and a cognitive speed test to assess candidates' cognitive and problem-solving abilities along with a logical reasoning test to evaluates candidates' ability to draw logical conclusions.
Experienced hiring
For experienced hiring, Mercer | Mettl provides assessments such as the sales potential test, business analyst test, and leadership aptitude test to make informed hiring decisions for these roles.
Talent development
Mercer | Mettl employs a 360-degree feedback assessment for training needs identification, succession planning and high-potential identification. The assessment includes the learning agility test, providing individual development plans based on data-driven insights.
Wawasan Unggulan
Buku panduan untuk tes bakat
eBook
Menggunakan tes prakerja
Koleksi kompetensi kognitif
Our customers
Produk dan solusi terkait
Psychometric tests
Predict the right talent fit for your business
Behavioral tests
Build successful teams with the right behavioral fit
Technical tests
Measure job-specific technical competencies for efficient hiring
Pertanyaan Umum
1 Ada berapa jenis tes bakat profesional yang tersedia?
Ada beberapa jenis tes bakat profesional yang dirancang untuk menilai berbagai keterampilan dan kemampuan. Tes bakat secara umum dapat dikategorikan menjadi dua kelompok utama: tes bakat khusus dan tes bakat umum.Tes bakat khusus menilai keterampilan atau kemampuan yang berkaitan dengan pekerjaan atau bidang studi tertentu. Sebagai contoh, tes bakat verbal digunakan untuk menilai keterampilan bahasa dan kemampuan penalaran kandidat.Di sisi lain, tes bakat umum mengukur berbagai kemampuan kognitif dengan menggunakan tes seperti tes penalaran numerik, tes penalaran verbal, tes penalaran abstrak, dan tes kemampuan berpikir kritis.Beberapa jenis tes bakat profesional yang populer dalam kedua kategori tersebut adalah sebagai berikut.
- Tes Bakat Umum: Tes bakat prakerja ini digunakan oleh tim SDM untuk menilai kemampuan kognitif pelamar, termasuk penalaran, keterampilan numerik, keterampilan analisis data, dan keterampilan verbal.
- Tes Penalaran Logis: Penilaian ini mengevaluasi kemampuan penalaran kandidat dan kemampuan mereka untuk menganalisis informasi dari berbagai perspektif dan menarik kesimpulan.
- Tes Penalaran Spasial: Tes ini mengukur kemampuan kandidat untuk memahami dan memvisualisasikan pola dan bentuk dua dimensi dan tiga dimensi.
- Tes Pengambilan Keputusan: Tes ini menilai kemampuan kandidat untuk melihat berbagai aspek dari sebuah masalah dan menemukan solusi dengan menggunakan keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki.
2 Bagaimana tes bakat pekerjaan dapat membantu pemberi kerja?
Tes bakat pekerjaan memberikan wawasan berharga tentang kemampuan pemecahan masalah, keterampilan berpikir kritis, dan bakat kognitif secara keseluruhan dari seorang kandidat. Pemberi kerja dapat menggunakan penilaian ini untuk mengidentifikasi kandidat yang berpotensi unggul dalam peran mereka.
3 Apakah tes bakat hanya untuk posisi tingkat pemula?
Tidak. Penilaian bakat dapat digunakan untuk mengevaluasi kandidat di semua tingkat, dari tingkat pemula hingga posisi eksekutif. Penilaian ini dapat membantu mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan kemampuan kognitif yang tepat dan potensi pertumbuhan yang baik dalam organisasi.
4 Apa perbedaan antara penilaian kognitif dan penilaian bakat?
Penilaian kognitif mengukur kemampuan intelektual secara keseluruhan, termasuk daya ingat, perhatian, pemecahan masalah, dan kecepatan pemrosesan informasi. Sementara itu, tes bakat berfokus pada kemampuan atau bakat spesifik yang relevan dengan pekerjaan atau bidang tertentu yang membantu pemberi kerja menilai kecocokan individu untuk suatu peran.
5 6. Bagaimana tes kognitif karyawan dapat digunakan untuk mengidentifikasi aspek-aspek yang perlu ditingkatkan dan memberikan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang terarah?
Tes kognitif online dapat digunakan untuk mengidentifikasi aspek-aspek yang perlu ditingkatkan bagi karyawan dengan menilai keterampilan dan kemampuan mereka. Tes ini juga dapat mengidentifikasi aspek-aspek yang mungkin memerlukan pelatihan atau pengembangan tambahan. Hal ini dapat membantu menyediakan kesempatan pelatihan dan pengembangan yang terarah untuk meningkatkan keterampilan karyawan.
6 7. Bagaimana sistem penilaian tes bakat?
Tes bakat dinilai berdasarkan berbagai metode tergantung jenis tes dan metode yang diadopsi oleh organisasi. Beberapa metode standar untuk menilai tes bakat adalah sebagai berikut.
- Skor mentah: Kandidat mendapat skor atas setiap jawaban yang benar. Misalnya, jika tes berisi 50 pertanyaan dan kandidat menjawab 40 pertanyaan dengan benar, maka skor mentahnya adalah 40.
- Skor berskala: Metode penilaian ini memperhitungkan variasi kesulitan dalam berbagai versi dari tes yang sama. Metode ini membantu membandingkan skor di berbagai penyelenggaraan tes. Skor berskala biasanya dilaporkan dalam skala, seperti 0 hingga 100 atau 200 hingga 800.
- Peringkat Persentil: Metode ini menunjukkan persentase orang yang mendapat skor lebih rendah dari Anda. Misalnya, jika seorang kandidat berada di persentil ke-70, itu berarti kandidat tersebut mendapat skor lebih tinggi daripada 70% dari orang-orang yang mengikuti tes tersebut.
- Skor standar: Skor ini telah diubah menjadi nilai rata-rata 100 dan standar deviasi 15. Jenis skor ini umum digunakan dalam tes seperti Tes Bakat Skolastik (SAT).
- Skor gabungan: Skor ini menggabungkan skor dari beberapa bagian atau subtes dari suatu tes.
- Lulus/Gagal: Dalam banyak kasus, tes bakat digunakan untuk menentukan keputusan lulus/gagal. Jika seseorang mencapai skor tertentu, maka mereka 'lulus' tes tersebut.
- Teori Respons Butir: Metode ini lebih kompleks karena tidak hanya mempertimbangkan pertanyaan mana yang dijawab dengan benar oleh kandidat tetapi juga kesulitan setiap pertanyaan dan kemungkinan menjawab benar berdasarkan kinerja keseluruhan kandidat.
7 8. Apa keuntungan dari tes bakat kognitif online?
Terdapat beberapa alasan mengapa organisasi harus mempertimbangkan menggunakan tes kognitif online untuk perekrutan. Di antara alasan tersebut adalah sebagai berikut.
- Efisiensi dan kenyamanan: Tes kognitif yang dilakukan secara online memungkinkan kandidat mengikuti penilaian dari mana saja dengan koneksi internet yang stabil. Oleh karena itu, penilaian tatap muka tidak diperlukan sehingga menghemat waktu dan sumber daya.
- Skalabilitas: Platform tes kognitif online dapat dengan mudah mengakomodasi banyak kandidat secara bersamaan. Hal ini sangat berguna bagi perusahaan yang melakukan perekrutan massal atau memiliki kebutuhan perekrutan dalam jumlah besar.
- Standardisasi: Tes kognitif online menyediakan proses evaluasi yang konsisten. Pertanyaan dan kriteria penilaian telah ditentukan sebelumnya sehingga mengurangi bias dalam penilaian. Standardisasi ini membantu dalam membuat keputusan perekrutan yang adil dan objektif.
- Efektivitas biaya: Tes kognitif online lebih hemat biaya jika dibandingkan dengan penilaian tradisional. Tes ini tidak memerlukan biaya yang berkaitan dengan pusat penilaian fisik, pencetakan, pengiriman, dan penyimpanan materi tes fisik.
