Assessment for Corporate Lawyers
Tes psikometrik untuk pengacara ini membantu perusahaan mendapatkan talenta yang tepat, dengan menilai kompetensi kandidat berdasarkan keahlian yang diperlukan dalam pekerjaan. Tes ini menilai kompetensi kandidat dari aspek perilaku, kognitif, dan fungsional.
Tentang Tes Ini
Pengacara perusahaan adalah individu yang ahli di bidang hukum dan bertugas memberi dukungan hukum di segala aspek bisnis, dari konsultasi terkait hak cipta, merek dagang, pendirian badan usaha, litigasi, dan liabilitas. Posisi ini sangat penting bagi suatu organisasi karena berperan melindungi kepentingan perusahaan. Pengacara perusahaan juga membantu menegosiasikan kontrak maupun akuisisi, dengan selalu mengedepankan kepentingan bisnis dan hukum dari organisasi. Maka dari itu, merekrut pengacara andal adalah kunci dari keberhasilan sebuah bisnis. Tes pengacara perusahaan dari Mercer | Mettl ini dirancang khusus untuk mengenali kompetensi yang seharusnya dimiliki oleh calon kandidat. Melalui tes ini, perusahaan dapat memilih kandidat terbaik untuk posisi tersebut pada organisasi mereka.
Kerangka Kompetensi Pengacara
Get a detailed look inside the test
Kompetensi yang dinilai dalam tes ini
Manajemen Pekerjaan
Manajemen Diri
Mengelola SDM
Kemampuan Kognitif
MS Excel
Competencies:
Kemampuan merinci langkah-langkah yang diperlukan untuk mencapai tujuan dan memahami materi yang dibutuhkan. Serta mampu menentukan prioritas tugas dan mengatur berbagai tugas agar hasil kerja lebih efisien.
Kemampuan bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan yang diambil. Serta mampu menepati komitmen yang dibuat tanpa menyalahkan pihak lain ketika terjadi kesalahan.
Menunjukkan tekad untuk mencapai apa yang ditargetkan. Memfokuskan energi dan sumber daya untuk menyelesaikan pekerjaan yang dimulai.
Menunjukkan kemampuan mengikuti prosedur standar dan mematuhi aturan guna menjaga kepatuhan serta efisiensi di tempat kerja.
Competencies:
Tangguh jika dihadapkan dengan masalah atau kesulitan dan mampu mengelola emosi secara efektif.
Menunjukkan kemampuan untuk bersikap jujur dan etis dalam setiap interaksi dengan pemangku kepentingan, baik dari internal maupun eksternal, sehingga dapat memperoleh kepercayaan mereka. Dan dipandang sebagai mitra yang dapat dipercaya oleh pihak lain.
Menunjukkan mampu mempelajari keterampilan baru dan menyesuaikan pengetahuan dengan efektif berdasarkan informasi yang tersedia.
Competencies:
Menunjukkan mampu meyakinkan dan berkompromi dengan yang orang lain secara efektif untuk mendapatkan hasil yang menguntungkan.
Memiliki kemampuan membangun jejaring profesional dan hubungan personal dengan individu di dalam dan luar organisasi, sebagai sarana untuk memperoleh informasi dan sumber daya demi keberhasilan individu dan organisasi.
Menunjukkan kemampuan menggali dan memahami kebutuhan pelanggan, baik yang tersurat maupun tersirat, untuk memberikan solusi terbaik. Juga mampu menunjukkan rasa hormat dan empati kepada semua orang.
Competencies:
Kemampuan individu untuk menganalisis dan memahami informasi yang didapat dari berbagai sudut pandang.
Kemampuan seseorang untuk dengan cepat mengenali pola dan aturan logis yang mendasarinya sehingga dapat menemukan solusi serta bekerja dengan baik di situasi baru.
Kemampuan untuk berpikir out of the box dalam memecahkan beragam masalah, serta mampu menilai keefektifan argumen yang berlawanan untuk menguji kevalidan suatu pernyataan.
Kemampuan menangkap detail kecil di pekerjaan dan menyajikannya dengan bahasa yang jelas, lengkap, tepat, dan mudah dipahami.
Kemampuan memahami makna dari suatu kata, hubungan antarkata, dan menafsirkan informasi yang terperinci.
Kemampuan untuk membaca, memroses, mengingat, dan merangkum data dalam jumlah besar di tempat kerja.
Tes ini menilai kemampuan kandidat dalam menggunakan MS Excel untuk menganalisis data dengan berbagai rumus dan fungsi Excel, seperti average, sum, if, sum if, VLOOKUP, dan sebagainya, dalam membuat keputusan bisnis.
Sesuaikan Tes Ini
Dapat menyesuaikan tes dengan fleksibel untuk memenuhi kebutuhan Anda
Pilih tingkat pertanyaan "mudah, sedang, atau sulit" dari daftar keterampilan kami untuk menilai kandidat dengan tingkat pengalaman yang berbeda.
Tambahkan beberapa keterampilan dalam satu tes untuk membuat penilaian yang efektif. Nilai beberapa keterampilan secara bersamaan.
Anda dapat tambahkan, edit, atau unggah soal pemrograman, pilihan ganda, dan soal pemecahan masalah milik sendiri dalam jumlah banyak sekaligus, dan lain-lain.
Dapatkan penilaian khusus yang dibuat dengan bantuan ahli di bidang kami untuk memastikan penyaringan yang efektif.
Kelebihan Mercer | Mettl
- Selalu Memberikan Layanan Unggulan di Bidangnya
- Platform tes tercanggih
- Pengawasan Berbasis AI Canggih dan Terintegrasi
- Simulator yang dirancang oleh pengembang
- Tes yang Bisa Disesuaikan dengan Kebutuhan Bisnis Anda
- Tersedia dalam 20+ Bahasa dari 80+ Negara
Frequently Asked Questions (FAQs)
Penilaian ini dirancang dalam format 'diferensial semantis' di mana peserta diminta mempertimbangkan preferensinya dan memilih antara dua pernyataan yang sama-sama “terlihat baik.” Penilaian ini juga menyertakan 'peringatan instruksional' yang menginformasikan peserta tes bahwa jawaban yang dimanipulasi atau tidak jujur akan membuat penilaian tidak sah. Tes ini juga mampu mengenali pola jawaban yang mengindikasikan jawaban palsu.
Kami sudah menyiapkan langkah-langkah khusus untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencitrakan diri mereka dengan cara yang berlebihan atau terlalu "ideal". Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta sulit untuk 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan sedemikian rupa sehingga peserta perlu benar-benar mempertimbangkan jawaban mereka sebelum memilih pernyataan yang lebih 'ideal'. Alat ini juga dapat mengenali pola jawaban yang mengindikasikan jawaban tidak jujur.
Tentu saja. Mercer | Mettl telah berupaya menyertakan sampel yang beragam dan representatif dalam pengembangan asesmennya. Selain itu, Mercer | Mettl juga menawarkan opsi untuk menyesuaikan konten dan sistem penilaian berdasarkan konteks yang diberikan oleh klien. Anda juga dapat menanyakan tentang norma dan validasi lokal, dan kami akan dengan senang hati membantu Anda.
Tentu saja. Kami menyediakan solusi penilaian yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan kerangka kompetensi yang ada, untuk menentukan perilaku yang menjadi indikator keberhasilan organisasi. Untuk bantuan lebih lanjut, silakan hubungi Mercer | Mettl.
Tingkat kemahiran ditentukan dengan membandingkan hasil tes peserta dengan distribusi skor dari kelompok normatif.
Kami sudah menyiapkan langkah-langkah khusus untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencitrakan diri mereka dengan cara yang berlebihan atau terlalu "ideal". Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta sulit untuk 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan sedemikian rupa sehingga peserta perlu benar-benar mempertimbangkan jawaban mereka sebelum memilih pernyataan yang lebih 'ideal'. Alat ini juga dapat mengenali pola jawaban yang mengindikasikan jawaban tidak jujur.
Kami sudah menyiapkan langkah-langkah khusus untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencitrakan diri dengan cara yang berlebihan atau terlalu "ideal". Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta sulit untuk 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan sedemikian rupa sehingga peserta perlu benar-benar mempertimbangkan jawaban mereka sebelum memilih pernyataan yang lebih 'ideal'. Alat ini juga dapat mengenali pola jawaban yang mengindikasikan jawaban tidak jujur.
