Teste de Avaliação de Diversidade Online: Ajuda você a identificar as principais características da liderança inclusiva
As avaliações de diversidade, equidade e inclusão (DEI) são uma ferramenta para medir as competências críticas que os líderes precisam para permitir diversidade, equidade e inclusão no local de trabalho. Embora o teste DEI seja uma ferramenta holística de benchmarking, esse teste se concentra na avaliação do potencial de alguém para se tornar um líder inclusivo.
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Psychometric
45 Minutos
175 Questões
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Dentro desta avaliação de liderança de diversidade e inclusão
A liderança inclusiva é um dos elementos críticos essenciais para líderes de sucesso, especialmente na era pós-pandemia. Esta ferramenta de avaliação de inclusão avaliará várias subcompetências de liderança inclusiva e destacará as áreas mais vitais de desenvolvimento para líderes e gerentes. Esta avaliação detalha quatro áreas/dimensões da capacidade de liderança inclusiva e investiga essas áreas críticas para fornecer uma visão abrangente dos pontos fortes da liderança e áreas de crescimento pessoal.
| Dimensões de liderança inclusiva | Definição | Competência |
|---|---|---|
| Diversidade viva | Ser curioso sobre o que é diferente de si mesmo, mostrar empatia, abertura e flexibilidade, com consciência dos próprios preconceitos, estereótipos, e preconceitos próprios e dos outros para superá-los. Não ter medo de mostrar vulnerabilidade e agir com humildade. |
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| Cultivar a inclusão | Adotar a escuta ativa para acolher e integrar a singularidade, criando um ambiente de segurança psicológica que estimule a manifestação, a troca aberta de perspectivas, experiências e abordagens, garantindo a participação e colaboração ativa de todos. |
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| Empodere a singularidade | Valorizar as diferenças, ter consciência da singularidade do indivíduo, estimular e apoiar o seu surgimento e desenvolvimento para maximizar a sua contribuição para o objetivo comum. |
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| Comprometa-se com a equidade | Gerenciar os conflitos que possam surgir da diversidade, assumindo o risco de mudar o status quo e tomando decisões justas e participativas com coragem. |
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Uma abordagem ideal para implantar a avaliação de liderança inclusiva seria a seguinte:
| Nível individual: Destina-se a compreender a abertura à diversidade a nível pessoal | Mapa de Personalidade da Mercer | Mettl (MPM) mapeado contra o modelo de liderança inclusiva + teste de habilidade verbal |
| Nível individual e de grupo: Destinado a compreender DEI em ambos os níveis individuais e de grupo | Mapa de Personalidade da Mercer | Mettl (MPM) mapeado em relação ao modelo de liderança inclusiva + Teste de habilidade oral + Feedback de vários avaliadores |
| Nível organizacional: Destinado a entender o DEI em nível corporativo | Uma pesquisa em toda a organização para obter insights vitais sobre a perspectiva organizacional em torno do DEI |
Esta avaliação inclusiva de liderança consiste em 175 questões e leva aproximadamente 35 a 40 minutos para ser concluída.
Visão Geral
Neste mundo em constante evolução, é importante adaptar-se rapidamente às mudanças. Mudanças nos fatores socioculturais e na dinâmica de trabalho provocaram uma demanda sem precedentes para criar organizações mais diversas, inclusivas e igualitárias.
Um número esmagador de millennials está valorizando o compromisso concreto de uma empresa com a diversidade no local de trabalho antes de aceitar uma oferta de emprego. Da mesma forma, mais funcionários estão trocando de emprego devido a uma cultura organizacional não inclusiva. E faz todo o sentido que os funcionários busquem mais certeza e flexibilidade sobre os acordos de trabalho pós-pandemia. Além disso, muitas empresas estão acelerando sua mudança em direção a uma abordagem de negócios ambiental, social e de governança (ESG) e com várias partes interessadas.
Essas mudanças significativas destacam dois fatos críticos:
- A complexidade atual envolve inclusão multifuncional e interseccionalidade.
- As pessoas estão agora mais agradecidas e sensíveis ao DEI e às iniciativas de responsabilidade social.
Inúmeros fatores contribuem para a construção da diversidade e da inclusão, e as organizações devem sempre considerar esses fatores, seja para criar estratégias substanciais de recrutamento de diversidade ou para superar as barreiras e preconceitos ao treinamento e desenvolvimento de funcionários.
No entanto, a liderança inclusiva é o fator mais crítico que ajuda a incentivar a diversidade e garantir o crescimento organizacional sustentável. A parte complicada é que a liderança inclusiva é rara e muito procurada. A boa notícia, no entanto, é que ela pode ser avaliada por meio de ferramentas de avaliação DEI baseadas em dados.
A importância de medir a diversidade, a equidade e a inclusão no local de trabalho.
Às vezes é um desafio para as organizações seguir na direção certa enquanto abordam os fatores de diversidade, equidade e inclusão. Os principais desafios organizacionais que alguns líderes podem enfrentar são:
- Compreender o resultado de várias atividades do DEI realizadas no passado
- Seguir as etapas que precisam ser seguidas para garantir que o DEI esteja arraigado na cultura de sua organização e nas funções de gerenciamento de talentos.
A avaliação de inclusão da Mercer | Mettl fornece insights granulares sobre várias competências essenciais que líderes qualificados e inclusivos possuem e se concentram em AODs que apoiam a diversidade, a equidade e a inclusão nas organizações. Esta ferramenta de avaliação de liderança de diversidade e inclusão ajudará você a:
- Avalie os pontos fortes de liderança subjacentes e onde se deve canalizar esforços para melhorar
- Entenda quais fatores precisam de refinamento, quais avaliar, quais alavancar e quais manter
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Perguntas frequentes (FAQs)
1. Como você avalia a diversidade no ambiente de trabalho?
Várias medidas quantitativas de diversidade e inclusão podem ajudar a acompanhar o progresso da sua organização. Listadas abaixo estão algumas dessas métricas de diversidade que você pode usar para avaliar sua organização:
- Números de recrutamento - i) a diversidade de um grupo de candidatos, ii) a diversidade do painel de entrevistas
- Representação em todos os níveis da organização
- Retenção de talentos
- Equidade de pagamento
- Satisfação e engajamento no trabalho
- Iniciativa do grupo de recursos de funcionários (ERG)
- Decisões de contratação e promoção
2. Como a igualdade e a diversidade são medidas?
Não há métricas fixas ou definitivas para avaliar diversidade e inclusão. Toda organização deve ter uma abordagem otimizada para priorizar as métricas que deseja selecionar para medição. Ao escolher suas métricas DEI, inicialmente observe seus objetivos organizacionais. Sua análise está focada na compreensão das competências de liderança inclusiva? Você busca maneiras de fazer com que todos os funcionários se sintam mais incluídos e satisfeitos em suas funções? Embora a lista de metas possa continuar, mantenha o foco nas metas que mais importam. Você também deve considerar como o tipo de dimensões de diversidade, equidade e inclusão que você escolher para acompanhar produzirá métricas cruciais para impulsionar sua organização.
3. Como você conduz uma avaliação DEI?
A avaliação do DEI deve incluir uma pesquisa ou interação com funcionários que forneça feedback construtivo e acionável, uma avaliação holística da adesão da empresa a um local de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo e uma avaliação do compromisso e responsabilidade da liderança para ver como os líderes/gerentes estão se saindo de a perspectiva do funcionário.
4. Como você avalia os esforços do DEI?
Ao compilar os dados DEI de uma organização extraídos de várias fontes e fornecer insights orientados por dados por meio de técnicas de visualização de dados, uma solução de análise de pessoas pode trazer problemas subjacentes à tona, promover transparência, instigar uma mudança e reforçar ainda mais os esforços no DEI.
5. Quais são as métricas DEI?
As métricas DEI indicam o estado das iniciativas DEI em uma organização, permitindo que ela acompanhe o progresso e avalie os resultados relativos ao DEI. Além disso, essas métricas permitem definir objetivos e estabelecer responsabilidades.
6. Como você mede a liderança inclusiva?
Com a ajuda de uma ferramenta de avaliação de liderança de diversidade e inclusão desenvolvida por especialistas, é fácil identificar os traços característicos da liderança inclusiva. Além disso, a avaliação da diversidade inclui uma avaliação aprofundada da personalidade mapeada em relação às dimensões mencionadas no modelo DEI para obter uma visão holística da personalidade do líder.
