Avaliação do Engajamento do Funcionário para Melhorar o Ambiente de Trabalho e Estimular o Engajamento
A avaliação do envolvimento dos funcionários é baseada em um modelo abrangente de 6 fatores que garante uma análise aprofundada dos principais indicadores de satisfação dos funcionários com uma empresa. Use o teste para obter classificações honestas sobre as práticas de RH, gerenciamento e processos de L&D de sua empresa.
Pronto para uso
Psychometric
92 Questões
English India, English Global, Portuguese (Brasil), Spanish
Dentro desta Avaliação
A avaliação do envolvimento dos funcionários da Mercer | Mettl foi projetada por especialistas no assunto com base em um modelo abrangente de 6 fatores. Este modelo se concentra em um meta-estudo dos principais critérios de desempenho organizacional. Também mede o índice de estabilidade dos funcionários com base na percepção deles de se empenhar pela organização.
O teste consiste em 92 questões (escala Likert de 5 pontos) em 6 fatores ou parâmetros e 18 subfatores e o índice de estabilidade.
- Número de questões: 92
- Idioma do teste: Inglês
BIBLIOTECA DE HABILIDADES
Estrutura de competência do Teste de Engajamento do Funcionário
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Competências de envolvimento do funcionário no scanner
Teste de Engajamento do Funcionário
Competencies:
Esta avaliação de envolvimento dos funcionários oferece insights sobre as opiniões dos funcionários sobre seus colegas de trabalho, gerentes e líderes.
Descubra como suas equipes avaliam a satisfação geral com sua empresa. Esta pesquisa online de engajamento de funcionários ajuda a avaliar o senso de realização e reconhecimento dos indivíduos enquanto trabalham para você.
Use esta avaliação de envolvimento do funcionário para entender a satisfação da força de trabalho com as políticas de RH da sua empresa, oportunidades de carreira, pagamento, benefícios, etc.
Obtenha análises honestas sobre sua gestão, ambiente físico de trabalho e diversidade no local de trabalho, implementando esta pesquisa online de engajamento de funcionários entre seus profissionais.
A avaliação de engajamento de funcionários da Mercer | Mettl para medir os níveis de satisfação de sua força de trabalho com seus processos de trabalho, tarefas e outras áreas-chave necessárias para garantir um ambiente de trabalho saudável.
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Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.
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O Mercador | Mettl Teste de Engajamento do Funcionário Vantagem
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Teste de Engajamento do Funcionário Pode ser configurado em 4 etapas
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Perguntas frequentes (FAQs)
1. Como determinamos os limites para os níveis de proficiência para um grupo normativo?
Os limites para os níveis de proficiência são baseados na distribuição de probabilidade normal de pontuações para um determinado grupo normativo.
2. E se os relatórios gerados para as avaliações psicométricas diferirem do comportamento, atitude ou aptidão real da pessoa?
O comportamento humano é uma projeção de múltiplos fatores psicológicos e ambientais. Assim, qualquer relatório psicométrico não deve ser interpretado como um preditor definitivo de um determinado tipo de comportamento. Esses relatórios devem ser integrados a todas as outras fontes de informação para se chegar a decisões profissionais sobre a pessoa. Se você encontrar qualquer discrepância nos relatos do comportamento real da pessoa, sempre consulte os outros fatores ambientais, físicos e psicológicos que impulsionam esse comportamento. Para obter a melhor combinação de ferramentas de seleção para suas necessidades (ou seja, avaliação psicométrica, testes de trabalho/funcionais, entrevistas comportamentais, etc.), entre em contato conosco e nossos consultores ficarão felizes em ajudá-lo.
3. Podemos fazer benchmarking para uma organização para uma função específica?
É possível fazer isso para diferentes cargos em sua organização. Seguimos um processo de benchmarking cientificamente válido. Por favor, escreva para nós e ficaremos felizes em ajudar.
4. Como são formadas as normas para qualquer teste psicométrico específico?
Os dados obtidos em todos os setores e verticais de vários tipos de organizações são atualizados no banco de dados da Mercer | Mettl periodicamente. É tomado o máximo cuidado para que os dados recém-adicionados sejam incorporados periodicamente durante a preparação dos relatórios.
5. É possível customizar a avaliação às necessidades organizacionais?
Temos uma lista exaustiva de clientes satisfeitos. Por favor, escreva-nos para tal solicitação e ficaremos felizes em encontrar uma solução para você.
