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Core Corporate Functions>Teste de Engajamento do Funcionário

Avaliação do Engajamento do Funcionário para Melhorar o Ambiente de Trabalho e Estimular o Engajamento

A avaliação do envolvimento dos funcionários é baseada em um modelo abrangente de 6 fatores que garante uma análise aprofundada dos principais indicadores de satisfação dos funcionários com uma empresa. Use o teste para obter classificações honestas sobre as práticas de RH, gerenciamento e processos de L&D de sua empresa. 

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Dentro desta Avaliação

A avaliação do envolvimento dos funcionários da Mercer | Mettl foi projetada por especialistas no assunto com base em um modelo abrangente de 6 fatores. Este modelo se concentra em um meta-estudo dos principais critérios de desempenho organizacional. Também mede o índice de estabilidade dos funcionários com base na percepção deles de se empenhar pela organização. 

O teste consiste em 92 questões (escala Likert de 5 pontos) em 6 fatores ou parâmetros e 18 subfatores e o índice de estabilidade.

  • Número de questões: 92 
  • Idioma do teste: Inglês  

BIBLIOTECA DE HABILIDADES

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Estrutura de competência do Teste de Engajamento do Funcionário

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Competências de envolvimento do funcionário no scanner

Teste de Engajamento do Funcionário

Competencies:

Indicador Nº 2

Esta avaliação de envolvimento dos funcionários oferece insights sobre as opiniões dos funcionários sobre seus colegas de trabalho, gerentes e líderes.

Indicador Nº 3

Descubra como suas equipes avaliam a satisfação geral com sua empresa. Esta pesquisa online de engajamento de funcionários ajuda a avaliar o senso de realização e reconhecimento dos indivíduos enquanto trabalham para você.

Indicador Nº 1

Use esta avaliação de envolvimento do funcionário para entender a satisfação da força de trabalho com as políticas de RH da sua empresa, oportunidades de carreira, pagamento, benefícios, etc.

Indicador Nº 4

Obtenha análises honestas sobre sua gestão, ambiente físico de trabalho e diversidade no local de trabalho, implementando esta pesquisa online de engajamento de funcionários entre seus profissionais.

Indicador Nº 5

A avaliação de engajamento de funcionários da Mercer | Mettl para medir os níveis de satisfação de sua força de trabalho com seus processos de trabalho, tarefas e outras áreas-chave necessárias para garantir um ambiente de trabalho saudável.

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Acrescente, edite ou faça o carregamento em massa de suas próprias perguntas de codificação e perguntas de múltipla escolha, entre outras.

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Obtenha uma avaliação sob medida, criada com a ajuda de nossos especialistas no assunto para garantir triagens eficazes.

O Mercador | Mettl Teste de Engajamento do Funcionário Vantagem

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  • Simuladores desenvolvidos por programadores
  • Testes sob medida para suas necessidades comerciais
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

Teste de Engajamento do Funcionário Pode ser configurado em 4 etapas

Passo 1: Adicionar teste

Adicione este teste aos seus testes

Passo 2: Compartilhar o link

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Passo 3: Visualização do teste

O candidato realiza o teste

Passo 4: Relatório criterioso

Você obtém os relatórios de testes

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Sonal Kapur Sinha
Anson Mathews
Ms. Lily Lopez-McGee
Raphael Beuthner
Lisa Guinovart
Mercia Prince

The validity of Mercer | Mettl''s assessments is exceptionally robust. It enabled us to funnel people who were precisely the type we needed. Mercer | Mettl helped us to accurately identify high-potential candidates within our internal team.

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Sonal Kapur Sinha

Sonal Kapur Sinha

Head HR, Modern Foods

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The ease of navigating the platform, the simplicity of the assessment reports, the ability to adapt to the COVID-19 situation -all of these helped us reduce bad hires, ensure successful probations and onboard individuals with the right set of compete

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Anson Mathews

Anson Mathews

Organization Development Manager, Averda

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Mercer | Mettl was a perfect fit for our fellowship examination as the platform was streamlined with our needs seamlessly. It met the requirement of providing a secure space to the test-takers, giving us the option to use browsing tolerance. It provi

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Ms. Lily Lopez-McGee

Ms. Lily Lopez-McGee

National Fellowship Director, Howard University

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Now that we have used Mercer | Mettl, we will undoubtedly continue to use its platform for the rest of eternity because of our great experience.

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Raphael Beuthner

Raphael Beuthner

CIO, EBZ Business School, Germany

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We are considering shifting our mid-term and entrance exams completely to the online mode. Mercer | Mettl''s customer service is top-notch, very responsive, and helpful in answering queries. We are delighted with the service provided.

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Lisa Guinovart

Lisa Guinovart

Assoc. Director, The Assessment Center, Miami Dade College

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Mercer | Mettl helps us host and proctor all entrance tests for undergraduate, postgraduate and Ph.D. programs. Mercer | Mettl''s team is efficient, thorough, helpful and flexible. We deeply appreciate its support and collaborative spirit.

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Mercia Prince

Mercia Prince

Deputy Director,Office of Admissions, Ashoka University

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Perguntas frequentes (FAQs)

Os limites para os níveis de proficiência são baseados na distribuição de probabilidade normal de pontuações para um determinado grupo normativo. 

O comportamento humano é uma projeção de múltiplos fatores psicológicos e ambientais. Assim, qualquer relatório psicométrico não deve ser interpretado como um preditor definitivo de um determinado tipo de comportamento. Esses relatórios devem ser integrados a todas as outras fontes de informação para se chegar a decisões profissionais sobre a pessoa. Se você encontrar qualquer discrepância nos relatos do comportamento real da pessoa, sempre consulte os outros fatores ambientais, físicos e psicológicos que impulsionam esse comportamento. Para obter a melhor combinação de ferramentas de seleção para suas necessidades (ou seja, avaliação psicométrica, testes de trabalho/funcionais, entrevistas comportamentais, etc.), entre em contato conosco e nossos consultores ficarão felizes em ajudá-lo. 

É possível fazer isso para diferentes cargos em sua organização. Seguimos um processo de benchmarking cientificamente válido. Por favor, escreva para nós e ficaremos felizes em ajudar.

Os dados obtidos em todos os setores e verticais de vários tipos de organizações são atualizados no banco de dados da Mercer | Mettl periodicamente. É tomado o máximo cuidado para que os dados recém-adicionados sejam incorporados periodicamente durante a preparação dos relatórios.

Temos uma lista exaustiva de clientes satisfeitos. Por favor, escreva-nos para tal solicitação e ficaremos felizes em encontrar uma solução para você. 

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