Mapa de Personalidade Mettl: Assessment de Personalidade Global, Contemporânea e Baseada em Dados
O Mapa de Personalidade Mettl (MPM) é uma avaliação abrangente da personalidade dos adultos utilizando escalas de Likert . O Mapa de Personalidade Mettl é uma ferramenta robusta que proporciona uma descrição completa de 28 traços de personalidade, as quais são essenciais em contexto de trabalho. Dispõe de propriedades psicométricas sólidas e tem sido padronizado tendo por referência uma população global.
Utilize este Assessment para:
O MPM é uma avaliação robusta para o local de trabalho que pode ser utilizada durante o ciclo de vida de um funcionário em diferentes níveis hierárquicos. Embora possa ser utilizado como uma ferramenta de selecção no processo de recrutamento, também pode ser utilizado como um contributo essencial em decisões críticas de RH, tais como:
- Aprendizagem e Desenvolvimento - mapeamento do nível atual de competências dos colaboradores, de forma a potenciar ma capacitação e desenvolvimento mais eficazes.
- Identificação de colaboradores com elevado potencial - identificação e desenvolvimento de talentos críticos para que se tornem futuras lideranças da organização.
- Planeamento de Sucessões - identificação e desenvolvimento de sucessores para funções críticas de liderança.
Detalhes deste Assessment:
| Número de Questões | 175 |
| Duração | 45 Minutos |
| Língua | Português Europeu |
NOTA: se necessário, o teste também pode ser realizado em outras línguas. Por favor contacte-nos através do email contact@mettl.com se pretender mais informações sobre outras línguas.
Psychometric
Portuguese (Brasil)
Inside This Assessment
Descrição do teste
O Mapa da Personalidade Mettl (MPM) é uma ferramenta de avaliação da personalidade baseada em evidências, que permite uma análise aprofundada de 28 traços de personalidade e tendências comportamentais, amplamente classificadas em quatro dimensões. Estas 28 facetas abrangem um vasto domínio da personalidade e serão mapeadas para modelos de desempenho ou competências comportamentais específicas das empresas ou cargos, de modo a obter a previsão mais eficiente do sucesso num cargo.
De seguida, apresentamos a descrição das 4 dimensões:
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Autoperceção: Tendência para se manter forte e positivo em relação a si próprio e mostrar uma visão confiante no trabalho.
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Pessoas: Tendência para compreender e interagir com os outros à sua volta, em contexto de trabalho.
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Objectivo: Tendência para planear, perseguir e alcançar os próprios objectivos.
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Liderança: Tendência para avançar e assumir proativamente a responsabilidade e controlo das coisas à sua volta.
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Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.
Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.
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