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All Tests >Teste de Aptidão Geral

Teste de Aptidão Geral para avaliar a inteligência e adequação ao trabalho dos candidatos

Um Teste de Aptidão Geral é um teste de aptidão pré-emprego para avaliar as habilidades cognitivas de um candidato, incluindo raciocínio, raciocínio numérico, análise de dados e habilidades verbais. Os profissionais de aquisição de talentos usam testes gerais de aptidão como parte do processo de recrutamento para avaliar a adequação dos candidatos a uma função específica e descobrir seus pontos fortes e fracos relacionados ao trabalho. 

Considerado confiável por:

Dentro Deste Teste de Aptidão Geral

O Teste de Aptidão Geral é uma avaliação projetada para entender a capacidade de uma pessoa de aplicar a lógica para resolver problemas complexos. Ele ajuda a determinar a propensão de um indivíduo para o aprendizado em geral, que pode ser inato ou adquirido e a implementação desse aprendizado para realizar tarefas específicas.  

Os testes de aptidão geral podem fornecer informações acionáveis sobre as habilidades de pensamento crítico de um indivíduo, habilidades de resolução de problemas e agilidade de aprendizado. Essas competências são essenciais e são frequentemente usadas em setores que exigem um alto nível de capacidade cognitiva, como engenharia, finanças e gerenciamento. 

Recrutadores e gerentes de contratação podem usar o teste de aptidão para selecionar muitos candidatos de forma eficaz para garantir que apenas o candidato mais adequado com a aptidão mental geral correta prossiga para o próximo nível do processo de contratação.   

O teste inclui 70 perguntas de aptidão geral a serem respondidas em 60 minutos e é específico para as funções em questão. Mais importante ainda, o teste pode ajudar os empregadores a tomar decisões de contratação mais objetivas e baseadas em dados, reduzindo a probabilidade de vieses ou pré-conceitos no processo de seleção.  

Principais perfis para os quais o teste é usado

  • Funções técnicas, como engenharia, TI e desenvolvimento de software 
  • Funções financeiras e contábeis 
  • Funções de marketing 
  • Funções de vendas 
  • Funções de educação, como professores e instrutores 
  • Funções de saúde, como técnicos de enfermagem e médicos 
  • Funções administrativas e de escritório 
  • Funções de atendimento ao cliente 

Visão Geral

A aptidão geral dos candidatos é algo que os empregadores levam em consideração ao determinar a adequação de alguém para o emprego. A razão é que indica o potencial de uma pessoa para prosperar ou se destacar em uma determinada função. Aptidão significa talento natural ou habilidades inatas de um indivíduo, incluindo resolução de problemas, raciocínio numérico, pensamento crítico e comunicação verbal.

Os empregadores desejam candidatos com forte aptidão, pois isso implica que eles podem aprender coisas novas rapidamente e são mais adaptáveis a novas situações e tarefas. Além disso, no mercado de trabalho em rápida evolução de hoje, a capacidade de navegar em um ambiente de trabalho em constante mudança tornou-se uma característica notável que as empresas procuram em seus funcionários.

Além disso, os candidatos com forte aptidão geral são mais propensos a aceitar tarefas e responsabilidades desafiadoras, que podem fazer maravilhas para uma organização. Eles exigem menos supervisão e treinamento e possuem habilidades inatas que podem aumentar suas chances de sucesso em uma determinada função e agregar valor à organização. Portanto, os empregadores costumam usar um teste de aptidão geral durante a triagem pré-contratação, pois isso ajuda a descobrir insights críticos sobre as habilidades cognitivas de um candidato e propensão para o sucesso em uma determinada função.

Esses testes incluem perguntas de aptidão geral cuidadosamente escolhidas para medir várias habilidades, como capacidade numérica, atenção aos detalhes, raciocínio abstrato, pensamento crítico, etc., que são cruciais para o sucesso em muitos empregos.

Ao administrar um Teste de Aptidão Geral, os empregadores podem olhar além das qualificações e experiência de trabalho de um candidato e obter uma visão panorâmica dos pontos fortes e áreas de melhoria de uma pessoa. Esse insight é útil ao tomar decisões de contratação para identificar candidatos prontos para o trabalho.

Além disso, a Avaliação de Aptidão Geral pode ajudar a eliminar vieses inconscientes, oferecendo uma metodologia de avaliação objetiva que se concentra no desempenho, não na percepção. 

BIBLIOTECA DE HABILIDADES

This Assessment is a part of following Skills Libraries

Estrutura de Competência do Teste de Aptidão Geral

Get a detailed look inside the test

Competências de Avaliação de Aptidão Geral no scanner

Teste de Aptidão Geral

Competencies:

Atenção aos detalhes (ATD)

As perguntas nesta seção abrangem os seguintes tópicos: ATD - baseado em imagem e ATD - baseado em string.

Habilidade Numérica

As perguntas nesta seção abrangem os seguintes tópicos: Lucro e prejuízo, médias, razão e proporção, tempo, velocidade e distância, e mistura e alegação.

Análise de Dados

A seção de análise de dados do teste inclui perguntas sobre tabelas e gráficos.

Raciocínio Abstrato

A seção de raciocínio abstrato do teste apresenta perguntas exclusivas baseadas em raciocínio abstrato - JC Raven.

Capacidade analítica e resolução de problemas

As perguntas nesta seção abrangem os tópicos: Codificação-Decodificação, Direções, Relação Sangüínea e Arranjos Lineares.

Pensamento Crítico

A seção inclui perguntas específicas de pensamento crítico baseadas em tirar conclusões, avaliar argumentos e reconhecer suposições.

Habilidade Verbal

Este segmento abrange perguntas baseadas em tópicos de habilidade verbal, como parágrafos com frases embaralhadas, correção de frases, conclusão de frases, localizar o erro, preencher o espaço em branco e compreensão de leitura.

Personalize este Teste de Aptidão Geral

Flexible customization options to suit your needs

Set difficulty level of test

Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.

Combine multiple skills into one test

Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.

Add your own questions to the test

Acrescente, edite ou faça o carregamento em massa de suas próprias perguntas de codificação e perguntas de múltipla escolha, entre outras.

Request a tailor-made test

Obtenha uma avaliação sob medida, criada com a ajuda de nossos especialistas no assunto para garantir triagens eficazes.

A Vantagem do Teste de Aptidão Geral da Mercer | Mettl

The Mercer | Mettl Edge
  • Suporte ininterrupto líder no setor
  • Plataforma de exames de última geração
  • Inovador monitoramento por IA integrado
  • Simuladores desenvolvidos por programadores
  • Testes sob medida para suas necessidades comerciais
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

O Teste de Aptidão Geral de Raciocínio pode ser configurado em 4 etapas

Passo 1: Adicionar teste

Adicione este teste aos seus testes

Passo 2: Compartilhar o link

Compartilhe o link de teste de seus testes

Passo 3: Visualização do teste

O candidato realiza o teste

Passo 4: Relatório criterioso

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Perguntas frequentes (FAQs)

A Avaliação de Aptidão Geral da Mercer | Mettl é feita sob medida para recrutamento. No entanto, também podemos fazer benchmarking para conjuntos de amostras personalizados. Escreva-nos sobre o seu pedido; Teremos prazer em ajudá-lo.  

Anteriormente, personalizamos os relatórios de Avaliação de Aptidão Geral Online com base nos requisitos do cliente. Portanto, escreva-nos com sua solicitação e teremos prazer em fornecer uma solução.