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Core Corporate Functions>Leadership/Management>Avaliação de Desenvolvimento de Liderança Mettl

Esta Avaliação de Desenvolvimento de Liderança faz parte das seguintes bibliotecas de habilidades

A ferramenta de Liderança é um processo que avalia criticamente as competências de liderança, mapeando as capacidades comportamentais e cognitivas dos candidatos. Esse teste de liderança apoia na identirficação das habilidades e a personalidade que são cruciais para os bons líderes.

Considerado confiável por:

Dentro deste teste de Avaliação de Desenvolvimento de Liderança

A liderança é uma função vital em qualquer organização. A equipe de liderança ajuda a fornecer à organização a direção certa para melhorar a eficiência e atingir metas. Os líderes afetam diretamente a produtividade, a rotatividade, e o moral organizacional. Eles fornecem clareza de propósito, motivam e guiam a organização ea direção de m um caminho de sucesso.

Estrutura de competência de liderança

Get a detailed look inside the test

Competências de desenvolvimento de liderança

Liderança pelo Exemplo

Construção de Equipes de Alto Desempenho

Aceleração da Inovação e Harmonização da Mudança

Liderança do Negócio

Competencies:

Orientação à Aprendizagem

Demonstrar tendência a internalizar uma mentalidade de aprendizado e buscar constantemente oportunidades de aprender. Estar aberto a feedback e refletir sobre experiências passadas para que se possa aprender com o sucesso e as falhas.

Resiliência

Demonstrar tendência a permanecer focado diante das adversidades e da incerteza. Demonstrar capacidade de gerenciar situações difíceis pelo gerenciamento eficaz de emoções e pessoal.

Competencies:

Desenvolvimento da Equipe

Demonstrar tendência a se concentrar no crescimento e desenvolvimento profissional dos membros da equipe, identificando seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento. Criar oportunidades de aprendizado para os membros da equipe e os apoiando-os a alcançar seus objetivos de desenvolvimento.

Diversidade e Colaboração

Demonstrar tendência a valorizar a importância da diversidade e da inclusão para liderar, com sucesso, uma equipe diversa de indivíduos. Demonstrar tendência a construir cultura colaborativa e inclusiva da equipe e alavancar a diversidade para trabalhar de maneira eficaz.

Competencies:

Inovação

Demonstrar tendência a abordar questões de maneira diferente, com pensamento "fora da caixa" e busca por inovação constante. Demonstrar tendência a promover uma cultura que incentiva as pessoas a inovar pela experimentação e 'fracassar rapidamente' com novas idéias e compartilhar seus aprendizados em toda a organização.

Lidando com a Ambiguidade

Demonstrar capacidade de lidar com situações ambíguas ou imprevisíveis confortavelmente e demonstrar capacidade de gerenciar o trabalho, mesmo sem ter todos os detalhes necessários.

Gestão da Mudança

Demonstrar capacidade de comunicar a necessidade e a justificativa para a mudança e garantir que todas as partes interessadas se sintam confortáveis com ela. Também envolve ser capaz de minimizar as complexidades ou reduzir seu impacto e suavizar o processo de mudança.

Competencies:

Pensamento Estratégico

Demonstrar tendência a pensar a longo prazo, ter uma perspectiva mais ampla e construir uma visão compartilhada com os outros. Formulando estratégias para alcançar a visão da organização e concentrar a energia e os recursos de alguém na execução eficaz da estratégia.

Rede de Relacionamento

Demonstrar tendência a desenvolver redes e construir alianças além de suas fronteiras para criar relacionamentos estratégicos e alavancá-los efetivamente para alcançar objetivos comuns.

Tomada de decisão crítica

Demonstrar capacidade de resolver problemas e tomar decisões críticas depois de considerar todos os dados disponíveis e derivar conclusões válidas com base em evidências e relações lógicas.

Personalize esta avaliação de desenvolvimento de liderança

Flexible customization options to suit your needs

Set difficulty level of test

Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.

Combine multiple skills into one test

Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.

Add your own questions to the test

Acrescente, edite ou faça o carregamento em massa de suas próprias perguntas de codificação e perguntas de múltipla escolha, entre outras.

Request a tailor-made test

Obtenha uma avaliação sob medida, criada com a ajuda de nossos especialistas no assunto para garantir triagens eficazes.

A vantagem de avaliação de desenvolvimento de liderança Mercer|Mettl

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The Mercer | Mettl Edge
  • Suporte ininterrupto líder no setor
  • Plataforma de exames de última geração
  • Inovador monitoramento por IA integrado
  • Simuladores desenvolvidos por programadores
  • Testes sob medida para suas necessidades comerciais
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

A avaliação do desenvolvimento da liderança pode ser configurada em 4 etapas

Passo 1: Adicionar teste

Adicione este teste aos seus testes

Passo 2: Compartilhar o link

Compartilhe o link de teste de seus testes

Passo 3: Visualização do teste

O candidato realiza o teste

Passo 4: Relatório criterioso

Você obtém os relatórios de testes

Aprovado por mais de 6000 clientes em todo o mundo


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