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Core Corporate Functions>Perfiles de personalidad y habilidades mentales generales de Mettl

Utilice la evaluación de perfil de personalidad y la prueba de habilidades mentales generales para analizar los principales rasgos de personalidad, los resultados conductuales y las aptitudes mentales de los candidatos

La evaluación de perfil de personalidad es una herramienta basada en evidencia que utilizan las organizaciones para evaluar de forma integral la personalidad de los candidatos en diversos puestos. La herramienta mide de manera exhaustiva una serie de competencias como la motivación, la capacidad de adaptación, la confianza, etc. La prueba de habilidades mentales evalúa la capacidad de un candidato para comprender ideas complejas, resolver problemas y aplicar las habilidades adquiridas a través de preguntas basadas en el razonamiento abstracto, numérico y verbal. 

Confían en nosotros:

Acerca de la evaluación de perfil de personalidad y la prueba de habilidades mentales generales

La evaluación de perfil de personalidad analiza exhaustivamente los rasgos subyacentes de la personalidad de un candidato y sus preferencias de estilo de trabajo. Se trata de una potente herramienta que permite determinar sus posibles comportamientos en función de sus preferencias y predisposiciones.  

La prueba se basa en el Modelo de los cinco factores, que identifica cinco áreas principales como los pilares de un perfil de personalidad sólido.  

Los “Cinco grandes” rasgos de personalidad que se describen a continuación ayudan a predecir aspectos importantes relacionados con el trabajo, como desempeño profesional, potencial, capacidad de aprendizaje y la consiguiente satisfacción en el trabajo.  

La evaluación de perfil de personalidad analiza exhaustivamente los rasgos subyacentes de la personalidad de un candidato y sus preferencias de estilo de trabajo. Se trata de una potente herramienta que permite determinar sus posibles comportamientos en función de sus preferencias y predisposiciones.  

La prueba se basa en el Modelo de los cinco factores, que identifica cinco áreas principales como los pilares de un perfil de personalidad sólido.  

Los “Cinco grandes” rasgos de personalidad que se describen a continuación ayudan a predecir aspectos importantes relacionados con el trabajo, como desempeño profesional, potencial, capacidad de aprendizaje y la consiguiente satisfacción en el trabajo.  

1. Extraversión (sociable/activo vs. solitario/reservado)  

2. Apertura a la experiencia (ingenioso/curioso vs. consistente/cauteloso)  

3. Estabilidad emocional (seguro/confiado vs. sensible/nervioso)  

4. Amabilidad (confiado/compasivo vs. frío/poco amable)  

5. Responsabilidad (eficiente/organizado vs. tranquilo/despreocupado)  

 

Nuestro equipo especializado de psicometristas y expertos forman parte de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP). Han desarrollado 26 escalas basadas en el Modelo de los cinco factores. Estas escalas están vinculadas a modelos de desempeño específicos o a competencias conductuales necesarias para desempeñar con éxito un determinado puesto o actividad. El proceso permite:  

 

  • Identificar a los candidatos con las personalidades más adecuadas 

  • Analizar si los candidatos son compatibles con la cultura de la empresa 

  • Obtener información clave para tomar decisiones cruciales en materia de recursos humanos, como capacitación y desarrollo, identificación de altos potenciales y planificación de la sucesión  

  • Mejorar la calidad de las contrataciones 

  • Aumentar el compromiso de los empleados  

  • Reducir la rotación de personal  

Las habilidades mentales generales se refieren a la capacidad de un candidato para comprender e interpretar información verbal, percibir y procesar números e información en formato de tabla o gráfico, pensar de manera lateral y establecer conexiones lógicas entre diferentes conceptos. Esta prueba de aptitud mental analiza la capacidad de razonamiento e interpretación de los candidatos para determinar sus fortalezas y debilidades cognitivas. Esta prueba en línea de habilidades mentales permite evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas nuevos al aplicar sus conocimientos y conectar diferentes puntos de datos para captar la idea general, detectar patrones y relaciones, y resolver problemas complejos mediante soluciones innovadoras. Esta prueba sirve también para evaluar la capacidad de trabajar con la información presentada en formato numérico para tomar decisiones de negocio esenciales y analizar su impacto. Asimismo, esta prueba de habilidades mentales evalúa la capacidad del candidato para comprender los conceptos incluidos en documentos escritos y deducir información crucial para reconocer las relaciones existentes entre palabras y conceptos. 

 

Descripción de la prueba  

Resulta fundamental entender la personalidad de los empleados para garantizar el éxito operativo y para que los empleadores puedan conocer mejor a su fuerza laboral. Además, al conocer la personalidad de sus colaboradores, los directivos pueden aprovechar sus fortalezas e incrementar la productividad.  

Sobre todo, permite a los empleadores comprender los rasgos subyacentes de los candidatos que podrían afectar su desempeño en el trabajo como, por ejemplo, cómo perciben determinadas situaciones y cuál podría ser su respuesta. Contar con esta información de antemano puede facilitar el proceso para los empleadores. Entonces, ¿cómo podrían identificar estos atributos en sus futuros empleados? La evaluación de perfil de personalidad permite analizar estos rasgos con eficacia.  

Las habilidades mentales generales indican la capacidad general de una persona para aprender, comprender y analizar información y resolver problemas complejos. Las habilidades cognitivas y la agilidad mental son condiciones indispensables para el éxito profesional. Para garantizar el éxito de una empresa en un entorno tan competitivo como el actual, resulta fundamental contar con equipos multidisciplinarios formados por empleados que demuestren los más altos niveles de inteligencia y pensamiento crítico. Es indiscutible que estos empleados de alto potencial podrán progresar en la empresa. Su capacidad para encontrar soluciones a los problemas de manera proactiva y con mayor rapidez que sus pares es lo que los diferencia. Todas las organizaciones buscan profesionales con talento y sólidas habilidades mentales, y adoptan nuevos métodos de contratación para adquirir a estos talentos tan codiciados. 

Marco de competencias de la evaluación de perfil de personalidad y la prueba de habilidades mentales generales

Get a detailed look inside the test

Competency Under Scanner

Razonamiento verbal

Personales Competencias:

Razonamiento abstracto

Excelencia Competencias

Liderazgo Competencias

Interpersonales Competencias

Razonamiento numérico

Esta prueba de razonamiento verbal es una herramienta que permite evaluar la capacidad de un candidato para comprender información verbal compleja y aplicar sus habilidades de razonamiento para sacar conclusiones lógicas.

Competencies:

Capacidad de iniciativa

Implica mostrar interés por realizar tareas sin que nadie nos lo pida y adaptar eficazmente nuestros conocimientos a las últimas tendencias.

Capacidad de adaptación

Es la capacidad de adaptarse a los cambios y no paralizarse ante situaciones dinámicas y cambiantes.

Ética

Es la tendencia a demostrar honestidad y ética en todas las transacciones con las partes interesadas internas y externas, con el fin de ganarse su confianza. Implica ser considerados un socio de confianza.

Es la capacidad de analizar información, identificar patrones y relaciones y resolver problemas complejos e intangibles y de desenvolverse adecuadamente ante una situación nueva.

Competencies:

Orientación al cliente

Es la capacidad de ofrecer un servicio de excelencia a los clientes internos y externos y de mejorar constantemente la experiencia del cliente.

Orientación a resultados

Es la capacidad de encaminar adecuadamente las acciones personales hacia una meta deseada, concentrando nuestra energía y nuestros recursos en concluir lo que hemos iniciado.

Competencies:

Predicar con el ejemplo

Es la capacidad de dirigir a un grupo de personas motivándolas constantemente, y buscando soluciones que generalmente beneficien a todas las partes involucradas.

Orientación estratégica

Es la capacidad de considerar las consecuencias a corto y largo plazo de las propias acciones y decisiones para la organización.

Innovación

Es la capacidad de innovar para garantizar que la organización continúe vigente y se adapte a los nuevos tiempos.

Competencies:

Establecer contactos

Es la capacidad de establecer relaciones profesionales y personales dentro y fuera de la organización para recabar información y recursos que garanticen el éxito tanto individual como organizacional.

Negociación e influencia

Es la capacidad de convencer a los demás y de negociar con ellos para lograr resultados.

Trabajo en equipo

Es la capacidad de trabajar eficazmente con los demás, garantizando que todos sean tratados con respeto y consideración, a pesar de las diferencias individuales, para el logro de objetivos comunes.

Esta prueba de razonamiento numérico permite evaluar la capacidad del candidato para trabajar con la información presentada en formato numérico para tomar decisiones de negocio esenciales y analizar su impacto.

Customize This Test

Flexible customization options to suit your needs

Set difficulty level of test

Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.

Combine multiple skills into one test

Añada múltiples habilidades en una sola prueba para crear una evaluación eficaz. Evalúe múltiples habilidades juntas.

Add your own questions to the test

Añada, edite o cargue en masa sus propias preguntas de programación, MCQ, preguntas de pizarra y más.

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Obtenga una evaluación a medida creada con la ayuda de nuestros expertos en la materia para garantizar una selección eficaz.

La ventaja de Mercer | Mettl

The Mercer | Mettl Edge
  • Soporte 24/7 líder en el sector
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  • Control de vanguardia incorporado impulsado por la IA
  • Simuladores diseñados por programadores
  • Pruebas adaptadas a las necesidades de su empresa
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

Simple Setup in 4 Steps

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