Utilice la evaluación de perfil de personalidad y la prueba de habilidades mentales generales para analizar los principales rasgos de personalidad, los resultados conductuales y las aptitudes mentales de los candidatos

La evaluación de perfil de personalidad analiza exhaustivamente los rasgos subyacentes de la personalidad de un candidato y sus preferencias de estilo de trabajo. Se trata de una potente herramienta que permite determinar sus posibles comportamientos en función de sus preferencias y predisposiciones.  

La prueba se basa en el Modelo de los cinco factores, que identifica cinco áreas principales como los pilares de un perfil de personalidad sólido.  

Los “Cinco grandes” rasgos de personalidad que se describen a continuación ayudan a predecir aspectos importantes relacionados con el trabajo, como desempeño profesional, potencial, capacidad de aprendizaje y la consiguiente satisfacción en el trabajo.  

La evaluación de perfil de personalidad analiza exhaustivamente los rasgos subyacentes de la personalidad de un candidato y sus preferencias de estilo de trabajo. Se trata de una potente herramienta que permite determinar sus posibles comportamientos en función de sus preferencias y predisposiciones.  

La prueba se basa en el Modelo de los cinco factores, que identifica cinco áreas principales como los pilares de un perfil de personalidad sólido.  

Los “Cinco grandes” rasgos de personalidad que se describen a continuación ayudan a predecir aspectos importantes relacionados con el trabajo, como desempeño profesional, potencial, capacidad de aprendizaje y la consiguiente satisfacción en el trabajo.  

1. Extraversión (sociable/activo vs. solitario/reservado)  

2. Apertura a la experiencia (ingenioso/curioso vs. consistente/cauteloso)  

3. Estabilidad emocional (seguro/confiado vs. sensible/nervioso)  

4. Amabilidad (confiado/compasivo vs. frío/poco amable)  

5. Responsabilidad (eficiente/organizado vs. tranquilo/despreocupado)  

 

Nuestro equipo especializado de psicometristas y expertos forman parte de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP). Han desarrollado 26 escalas basadas en el Modelo de los cinco factores. Estas escalas están vinculadas a modelos de desempeño específicos o a competencias conductuales necesarias para desempeñar con éxito un determinado puesto o actividad. El proceso permite:  

 

• Identificar a los candidatos con las personalidades más adecuadas 

• Analizar si los candidatos son compatibles con la cultura de la empresa 

• Obtener información clave para tomar decisiones cruciales en materia de recursos humanos, como capacitación y desarrollo, identificación de altos potenciales y planificación de la sucesión  

• Mejorar la calidad de las contrataciones 

• Aumentar el compromiso de los empleados  

• Reducir la rotación de personal  

Las habilidades mentales generales se refieren a la capacidad de un candidato para comprender e interpretar información verbal, percibir y procesar números e información en formato de tabla o gráfico, pensar de manera lateral y establecer conexiones lógicas entre diferentes conceptos. Esta prueba de aptitud mental analiza la capacidad de razonamiento e interpretación de los candidatos para determinar sus fortalezas y debilidades cognitivas. Esta prueba en línea de habilidades mentales permite evaluar la capacidad del candidato para resolver problemas nuevos al aplicar sus conocimientos y conectar diferentes puntos de datos para captar la idea general, detectar patrones y relaciones, y resolver problemas complejos mediante soluciones innovadoras. Esta prueba sirve también para evaluar la capacidad de trabajar con la información presentada en formato numérico para tomar decisiones de negocio esenciales y analizar su impacto. Asimismo, esta prueba de habilidades mentales evalúa la capacidad del candidato para comprender los conceptos incluidos en documentos escritos y deducir información crucial para reconocer las relaciones existentes entre palabras y conceptos. 

 

Descripción de la prueba  

Resulta fundamental entender la personalidad de los empleados para garantizar el éxito operativo y para que los empleadores puedan conocer mejor a su fuerza laboral. Además, al conocer la personalidad de sus colaboradores, los directivos pueden aprovechar sus fortalezas e incrementar la productividad.  

Sobre todo, permite a los empleadores comprender los rasgos subyacentes de los candidatos que podrían afectar su desempeño en el trabajo como, por ejemplo, cómo perciben determinadas situaciones y cuál podría ser su respuesta. Contar con esta información de antemano puede facilitar el proceso para los empleadores. Entonces, ¿cómo podrían identificar estos atributos en sus futuros empleados? La evaluación de perfil de personalidad permite analizar estos rasgos con eficacia.  

Las habilidades mentales generales indican la capacidad general de una persona para aprender, comprender y analizar información y resolver problemas complejos. Las habilidades cognitivas y la agilidad mental son condiciones indispensables para el éxito profesional. Para garantizar el éxito de una empresa en un entorno tan competitivo como el actual, resulta fundamental contar con equipos multidisciplinarios formados por empleados que demuestren los más altos niveles de inteligencia y pensamiento crítico. Es indiscutible que estos empleados de alto potencial podrán progresar en la empresa. Su capacidad para encontrar soluciones a los problemas de manera proactiva y con mayor rapidez que sus pares es lo que los diferencia. Todas las organizaciones buscan profesionales con talento y sólidas habilidades mentales, y adoptan nuevos métodos de contratación para adquirir a estos talentos tan codiciados.