Prueba de integridad para contratar candidatos honestos confiables y responsables
Una evaluación de integridad es un examen de selección que se lleva a cabo antes de contratar a un candidato y que permite a los empleadores determinar la tendencia de la persona a ser responsable, ética y confiable. Al asociar las preferencias de los candidatos con determinados comportamientos, estas evaluaciones permiten detectar problemas relacionados con la integridad.
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Moderado
25 minutos
86 preguntas
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Acerca de la pruebas de integridad previa a la contratación
La integridad es un rasgo esencial de todo empleado en una organización. Según Warren Buffet, la integridad es una de las tres cualidades que debe buscar una organización antes de contratar a sus colaboradores, ya que afecta directamente sus comportamientos y actitudes en el lugar de trabajo. Según un estudio, los candidatos con un alto nivel de integridad muestran un mayor compromiso con su trabajo, y ello se traduce en una mayor productividad.
Las evaluaciones de integridad son pruebas de personalidad a través de las cuales los empleadores pueden determinar los niveles de integridad de los posibles candidatos y colaboradores en el lugar de trabajo. Estas pruebas se llevan a cabo para determinar la tendencia de un individuo a ser honesto, confiable y a guiarse por sus valores. Esta prueba psicométrica de integridad es una herramienta esencial para las organizaciones que buscan contratar candidatos confiables y con un perfil de crecimiento. Asimismo, estas pruebas son fundamentales para evaluar el desempeño laboral con precisión, ya que es más probable que las personas con un alto nivel de integridad trabajen con diligencia.
Descripción de la prueba
La evaluación de integridad de los empleados, también conocida como evaluación de honestidad, es una herramienta de evaluación de la personalidad que se utiliza para analizar la integridad de los candidatos a través de comportamientos específicos. Las empresas suelen utilizar estas pruebas durante sus procesos de selección de personal, pero también pueden ser muy útiles para identificar los aspectos subyacentes del comportamiento de los empleados que ya se desempeñan en la organización. Las pruebas psicométricas de integridad tienen como objetivo predecir la probabilidad de que un posible candidato o empleado tenga un comportamiento inadecuado y poco ético que pueda afectar negativamente la eficacia y rentabilidad de una organización.
Además de evaluar cualidades como la honradez, la confiabilidad, la responsabilidad, etc., esta prueba de honestidad permite descubrir si el candidato posee una fuerte ética de trabajo, antes de su contratación. Estudios anteriores han demostrado que los resultados de la prueba psicométrica de integridad representan fielmente el desempeño general en el trabajo. La evidencia sugiere que los candidatos con resultados favorables en estos exámenes suelen ser más productivos y estar más alineados con sus funciones. La prueba ayuda a identificar a los candidatos que carecen de integridad y ayuda a detectar comportamientos inadecuados en el trabajo (como ausentismo, desviaciones, problemas disciplinarios, ciberpereza o ciberholgazanería, etc.). Por lo tanto, se entiende que los candidatos con resultados significativamente inferiores en estos exámenes suelen ser menos productivos e inadecuados para el puesto en cuestión.
Marco de competencias de la evaluación de integridad
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Competencias conductuales
Competencias evaluadas
Competencies:
Es la capacidad de ser sinceros con nosotros mismos y con los demás respecto a nuestras acciones e intenciones.
Es la tendencia a ser transparentes en nuestro trabajo y en nuestras relaciones con todas las partes interesadas, tanto internas como externas.
Es la tendencia a ser conscientes de nuestros esfuerzos profesionales; la necesidad de ser sinceros y constantes en nuestro trabajo.
Es la capacidad de seguir procedimientos estándar y respetar las normas y reglamentos para garantizar el cumplimiento y la eficacia en el lugar de trabajo.
Es la capacidad de reconocer y controlar las propias emociones e impulsos cuando son provocados.
Es la tendencia a permanecer motivados y persistir para alcanzar los objetivos, incluso frente a la adversidad o los obstáculos. Es la tendencia a trabajar con perseverancia en una tarea.
Es la tendencia a mantenernos comprometidos con la organización y a sentirnos seguros y parte de ella.
Es la capacidad de demostrar firmeza en nuestras convicciones que rigen nuestra conducta; la obligación de ser fieles a nuestros ideales.
Conozca en detalle la prueba
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Preguntas frecuentes (FAQ)
1. ¿Podemos evaluar a los candidatos sobre la base de nuestra muestra interna de la prueba de integridad?
La evaluación de integridad de Mercer | Mettl está diseñada para selección de personal. Sin embargo, también podemos efectuar análisis comparativos de muestras personalizadas. No dude en enviarnos su consulta; será un placer ayudarle.
2. ¿Podemos personalizar el informe de la prueba de integridad para incorporar análisis específicos?
Ya hemos personalizado anteriormente informes de la prueba de integridad según las necesidades del cliente. No dude en enviarnos su consulta; con gusto le ofreceremos una solución.
3. ¿Cómo contratar empleados con integridad?
Existe un proceso de cuatro pasos para garantizar la contratación de candidatos con un alto nivel ético:
1 - Al crear un nuevo anuncio de empleo, es preciso hacer hincapié en la búsqueda de candidatos que demuestren integridad.
2 - Las entrevistas no estructuradas no bastan para lograr los resultados deseados. Para ello, es necesario preparar las preguntas estratégicamente, a fin de canalizar los esfuerzos hacia los criterios éticos que se consideren más importantes.
3 - Las evaluaciones de integridad pueden ayudar a determinar cómo podrían integrarse los posibles candidatos a los equipos actuales.
4 - También resulta muy útil consultar el historial laboral de un posible candidato para detectar aspectos ocultos relacionados con su integridad. Para ello, siempre será de gran ayuda interactuar con jefes anteriores para verificar las fechas de empleo y otros detalles importantes.
4. ¿Por qué es importante la integridad en las decisiones de contratación?
La integridad es una cualidad importante de un empleado de confianza y colaborador, entre otros atributos esenciales. Asimismo, los empleados con integridad cumplen estrictamente las normas de la organización y le otorgan mucha importancia al logro de los objetivos de la empresa. Por esta razón, es muy importante tener en cuenta la integridad a la hora de tomar una decisión de contratación.
