Identifikasi dan mengembangkan bakat yang tepat dengan Tes perilaku
Memprediksi kinerja bakat dan kesuksesan pekerjaan dengan penilaian perilaku Mercer | Mettl
Coba Gratis
Apa definisi tes penilaian perilaku?
Penilaian perilaku Mercer | Mettl mengevaluasi kompetensi kepribadian dan perilaku, sehingga membantu organisasi menciptakan tempat kerja yang membantu perkembangan. Penilaian perilaku ketenagakerjaan distandarisasi untuk menilai elemen-elemen motivator, ketakutan, dan nilai-nilai talent yang potensial, sehingga meningkatkan efektivitas perekrutan dan prediksi kinerja.
Menyederhanakan keputusan orang-orang dengan tes kompetensi perilaku kami
Tes penilaian perilaku untuk mengukur kompetensi penting seperti kepribadian dan keterampilan interpersonal.
Peta jalan pembelajaran yang terkustomisasi
Mengidentifikasi dan menciptakan rencana pembangunan yang disesuaikan dengan kebutuhan talent
Pustaka Tes yang ekstensif
Pustaka Tes yang komprehensif untuk menilai agilitas, akumen kepemimpinan dan kompetensi lainnya
Memprediksi perilaku di lingkungan kerja
Mengidentifikasi kandidat dengan perilaku yang tepat dan menciptakan budaya kerja yang positif
Meningkatkan efisiensi dan kinerja perekrutan
Mengurangi kemungkinan perekrutan yang tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi anda
Wawasan mendalam untuk keputusan perekrutan yang lebih baik
Wawasan yang obyektif dan dapat ditindaklanjuti untuk mendukung pengambilan keputusan SDM yang lebih baik
Mengidentifikasi dan membina pemimpin masa depan
Mengevaluasi potensi kepemimpinan dan menciptakan jalur suksesi
Wawasan untuk keputusan perekrutan dan pengembangan yang lebih baik
Mendapatkan wawasan yang obyektif dan dapat ditindaklanjuti dengan penilaian perilaku ketenagakerjaan kami
Tes penilaian situasional
Mengukur kemampuan kandidat untuk memilih respon yang paling efektif dalam skenario peran-spesifik
Group performance skills
Menilai kemampuan kandidat untuk tampil dan berkomunikasi secara efektif dalam sebuah kelompok atau tim
Set caselet
Mengevaluasi kemampuan kandidat untuk menyelesaikan masalah-masalah di skenario bisnis
Case study simulators
Assess the candidate’s ability to identify issues and recommend actions
Pengukuran keahlian penting di tempat kerja dan penilaian perilaku
Koleksi tes lengkap Mercer | Mettl terkait penilaian perilaku yang disesuaikan mencakup berbagai use case, membantu organisasi menilai kandidat berdasarkan sifat perilaku yang diinginkan, dan merancang program pelatihan bagi karyawan yang ada.
Akuisisi talenta
Melalui tes profil perilaku, penilaian perilaku Mercer | Mettl membantu mengidentifikasi sifat kepribadian utama yang diperlukan baik untuk perekrutan lulusan baru maupun perekrutan kandidat berpengalaman, serta membantu perekrutan di berbagai domain, termasuk penjualan dan kepemimpinan.
Manajemen talenta
Penilaian perilaku Mercer | Mettl mengidentifikasi karyawan berpotensi tinggi, menilai kebutuhan pelatihan mereka, dan mengidentifikasi kesenjangan keterampilan. Penilaian ini dapat membantu organisasi mengembangkan program pelatihan yang terarah dan rencana pengembangan karier untuk memaksimalkan potensi karyawan.
Pengembangan kepemimpinan
Tes perilaku daring Mercer | Mettl digunakan untuk penilaian kepemimpinan, mengidentifikasi kandidat berpotensi tinggi, dan memastikan perencanaan suksesi yang efektif berdasarkan ketangkasan dan ketajaman kepemimpinan kandidat.
Wawasan unggulan
Mengubah strategi perekrutan Averda
eBook
Tips sukses untuk membuat keputusan terkait talenta yang lebih baik
eBook
Tinjau ulang proses perekrutan karyawan Anda
Pelanggan
Produk dan solusi terkait
Tes psikometri
Identifikasi bakat yang tepat dan cocok untuk peran yang sesuai
Tes Pengodean
Menilai keterampilan pemrograman di lingkungan pengodean dunia nyata
Kompetensi perilaku
Evaluasi kemampuan kerja yang penting
Pertanyaan Umum
1 Bagaimana tes perilaku online digunakan dalam organisasi?
Tes perilaku online biasanya digunakan dalam organisasi untuk menilai kandidat, mengembangkan karyawan, dan mengidentifikasi kebutuhan pelatihan.
2 Apa yang dapat diukur oleh evaluasi perilaku?
Evaluasi perilaku dapat mengukur berbagai aspek perilaku individu, seperti gaya komunikasi, pendekatan pemecahan masalah, potensi kepemimpinan, keterampilan kerja tim, kecerdasan emosional, dan kemampuan pengambilan keputusan.
3 Bagaimana tes perilaku dikembangkan?
Tes perilaku biasanya dikembangkan menggunakan metode terstandardisasi dan divalidasi melalui studi penelitian untuk memastikan keakuratan dan keandalannya.
4 Apa saja jenis penilaian perilaku online yang tersedia?
Beberapa tes analisis perilaku online terdiri dari pertanyaan/tes penilaian situasional (SJT/Q), caselet, simulator studi kasus, dan in-box exercise.
5 Apa perbedaan antara penilaian perilaku dan tes kepribadian?
Sementara tes kepribadian dan penilaian perilaku sama-sama bertujuan untuk mengevaluasi kepribadian individu, penilaian perilaku cenderung lebih berfokus pada perilaku dan kecenderungan spesifik dalam berbagai situasi.
6 7. Bagaimana hasil penilaian perilaku digunakan?
Hasil penilaian perilaku digunakan untuk mendapatkan wawasan tentang kelebihan, kelemahan, dan potensi kesesuaian individu untuk peran atau tim tertentu. Hasil tersebut dapat membantu dalam membuat keputusan berdasar terkait perekrutan, promosi, pelatihan, dan pengembangan.
7 Apakah penilaian perilaku dalam organisasi dapat diandalkan dan valid?
Ya. Penilaian perilaku organisasi dirancang menggunakan metode yang divalidasi secara ilmiah dan prinsip-prinsip psikometri. Penilaian ini telah melalui pengujian yang ketat untuk memastikan keandalan dan validitasnya, yang berarti bahwa penilaian tersebut secara konsisten mengukur aspek-aspek yang ingin diukur.
