Tes penilaian kepribadian yang akurat dan terstruktur
Tes kepribadian yang divalidasi secara ilmiah untuk perekrutan dan pengembangan & pembelajaran (L&D).
Pesan demo
Apa yang dimaksud penilaian kepribadian?
Tes penilaian kepribadian adalah alat atau instrumen yang dirancang untuk mengukur dan menilai berbagai aspek kepribadian seseorang. Penilaian ini bertujuan memberikan wawasan tentang sifat, karakteristik, kecenderungan perilaku, dan pola emosional seseorang. Selain itu, penilaian ini sering digunakan dalam berbagai konteks, seperti perekrutan dan pembelajaran & pengembangan.
Wawasan mengenai keputusan perekrutan dan pengembangan yang lebih baik
Dapatkan wawasan objektif dan praktis melalui alat penilaian kepribadian kami
Peta Kepribadian Mercer | Mettl
Ukur sifat-sifat kepribadian utama dan identifikasi kandidat yang pas berdasarkan sifat-sifat yang diinginkan seperti kepemimpinan, adaptabilitas, dan kerja sama tim.
Pilihan yang Dipaksa MPM
Ungkap kepribadian dan perilaku kandidat hanya dalam 16 menit dengan alat penilaian kami yang komprehensif dan terperinci.
Penilaian Profil Kepribadian Mercer | Mettl
Ukur sifat-sifat kepribadian yang relevan yang diperlukan untuk pekerjaan penting melalui penilaian berbasis bukti.
Sederhanakan proses pengambilan keputusan terkait SDM dengan tes penilaian kepribadian yang komprehensif
Nilai kompetensi dan keterampilan penting demi memastikan efisiensi kerja karyawan
Buat peta jalan pembelajaran yang disesuaikan
Buat rencana pengembangan yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing talenta.
Pilih dari koleksi tes lengkap kami
Pilih tes yang relevan dari berbagai penilaian kepribadian untuk mengevaluasi kompetensi penting.
Perkirakan perilaku di tempat kerja
Identifikasi kandidat dengan perilaku yang tepat untuk menumbuhkan budaya kerja yang positif.
Tingkatkan efisiensi dan performa perekrutan
Minimalkan risiko merekrut kandidat yang tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda.
Identifikasi dan bina pemimpin masa depan.
Evaluasi potensi kepemimpinan dan siapkan perencanaan suksesi yang kuat.
Evaluasi kemampuan penting di tempat kerja dengan alat penilaian kepribadian kami
Koleksi penilaian kepribadian kami yang lengkap dapat menangani berbagai use case
Akuisisi talenta
Perekrutan karier awal, perekrutan berpengalaman, dan perekrutan kepemimpinan
Manajemen talenta
Identifikasi karyawan berpotensi tinggi, analisis kesenjangan keterampilan, identifikasi kebutuhan pelatihan
Pengembangan kepemimpinan
Perencanaan suksesi dan penilaian kepemimpinan
Wawasan unggulan
Mengubah strategi perekrutan Averda
Studi kasus
Tips sukses untuk membuat keputusan terkait talenta yang lebih baik
eBook
Tinjau ulang proses perekrutan karyawan Anda
Pelanggan
Produk dan solusi terkait
Hack I/O
Evaluasi pengembang berdasarkan keterampilan khusus dalam lingkungan pengkodean dunia nyata
Tes psikometri
Identifikasi bakat yang tepat dan cocok untuk peran yang sesuai
Penilaian perilaku
Bangun tim yang sukses dengan kesesuaian perilaku yang tepat
Pertanyaan Umum
1 Apa yang dimaksud dengan tes kepribadian online?
Tes kepribadian online dirancang untuk menilai konstruk personal seseorang melalui penilaian online. Penilaian ini sering digunakan sebagai bagian dari proses penilaian prakerja. Tes ini membantu perekrut memahami pola perilaku, pemikiran, dan keyakinan kandidat yang ditunjukkan dalam berbagai situasi. Sederhananya, tes kepribadian online adalah alat yang digunakan oleh pemberi kerja untuk mengidentifikasi kandidat yang sifat kepribadiannya paling cocok untuk pekerjaan atau peran tertentu. Selain itu, proses penilaian kepribadian dapat memberikan informasi tentang bagaimana aspek-aspek spesifik dari kepribadian kandidat akan menentukan perilaku mereka di tempat kerja.
2 Apa yang dimaksud penilaian kepribadian kerja?
Seperti namanya, penilaian kepribadian kerja dirancang untuk memahami sifat kepribadian, kecenderungan perilaku, dan preferensi individu guna memastikan kecocokan mereka untuk peran tertentu. Misalnya, tes kepribadian kepemimpinan menilai kompetensi kandidat yang diperlukan untuk suatu peran kepemimpinan. Tes kepribadian untuk perekrutan menilai sifat-sifat yang membantu menentukan etos kerja mereka, lingkungan kerja yang disukai, kemauan untuk bekerja, dan seberapa besar kemungkinan mereka dapat menangani kebutuhan dan masalah terkait pekerjaan dengan efisien.
3 Apa pentingnya tes kepribadian psikologi?
Tes kepribadian psikologi di tempat kerja sangat penting, baik untuk memberikan wawasan penting dalam pengambilan keputusan perekrutan maupun untuk memberikan wawasan objektif dalam pelatihan, pengembangan, peningkatan karier karyawan, dan lain-lain. Tes kepribadian dapat membantu menilai spektrum lengkap sifat kepribadian, dari karakteristik positif hingga negatif, sehingga menjadikannya alat yang ideal untuk proses seleksi dan pengembangan organisasi. Tes kepribadian adalah cara yang pasti untuk menilai kompetensi perilaku penting untuk semua peran di berbagai industri.
4 Apa tujuan penerapan tes kepribadian untuk perekrutan?
Tes kepribadian untuk perekrutan sangat penting karena tes ini mengajukan beragam pertanyaan kepada kandidat untuk mengelompokkan mereka ke dalam 'tipe' tertentu berdasarkan preferensi, pola perilaku, sikap, dan sebagainya. Alat tes kepribadian ini memberikan gambaran menyeluruh tentang calon karyawan yang membantu dalam memahami tempat di perusahaan yang paling cocok bagi karyawan, cara mengatasi kesenjangan keterampilan dalam berbagai tim, gaya kepemimpinan yang dapat diadopsi oleh eksekutif senior untuk mendorong kinerja tim yang tinggi, dan lain-lain. Oleh karena itu, tujuan utama tes kepribadian adalah memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk membantu dalam membuat keputusan talenta yang berdasar.
5 Apa saja contoh tes kepribadian?
Penilaian kepribadian dapat dibagi menjadi dua jenis: penilaian kepribadian berbasis sifat dan penilaian kepribadian berbasis tipe. Model tes kepribadian Big Five adalah contoh populer dari penilaian kepribadian berbasis sifat dan digunakan sebagai dasar pengembangan sebagian besar penilaian kepribadian modern. Sementara itu, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah contoh penilaian kepribadian berbasis tipe yang terkenal dan banyak digunakan di berbagai industri.
