Accurate, structured personality assessment tests
Scientifically validated personality tests for hiring and L&D
Minta Demo
What is a personality assessment?
A personality evaluation test is a tool or instrument designed to measure and assess various aspects of an individual's personality. It aims to provide insights into an individual's traits, characteristics, behavioral tendencies, and emotional patterns. These assessments are often used in various contexts, such as recruitment and learning and development.
Insights for better hiring and development decisions
Gain objective and practical insights through our personality assessments
Mercer | Mettl Personality Map
Measure key personality traits and identify the right fit based on desirable traits like leadership, adaptability and teamwork.
MPM-Forced Choice
Unravel the candidate’s personality and behavior in just 16 minutes with our comprehensive and detailed assessment.
Mercer | Mettl Personality Profiler
Measure relevant personality traits required for critical work using evidence-based assessments.
Simplify people decisions with comprehensive personality assessment tests
Assess critical competencies and skills for an efficient workforce
Create a customized learning roadmap
Craft development plans tailored to individual talent needs.
Choose from an extensive library of tests
Select relevant tests from a wide range of personality assessments for evaluating vital competencies.
Predict workplace behavior
Identify candidates with the right behavioral fit to foster a positive work culture.
Enhance hiring efficiency and performance
Minimize the risk of hiring candidates that don't align with your organizational needs.
Identify and nurture future leaders
Evaluate leadership potential and establish a robust succession pipeline.
Evaluate essential workplace abilities with our personality assessments
Our extensive library of personality assessments addresses a wide range of use cases
Talent acquisition
Early career hiring, experienced hiring, and leadership hiring.
Talent management
High-potential identification, skill-gap analysis, training needs identification.
Leadership development
Succession planning and leadership assessment.
Sorotan
Transforming Averda’s recruitment strategy
Studi kasus
The secret sauce to better talent decisions
eBook
Redefine your people hiring process
Our customers
Produk dan solusi terkait
Simulator Pemrograman
Nilai keterampilan spesifik pengembang di lingkungan pemrograman nyata
Tes Psikometrik
Identifikasi Bakat Ideal untuk Bisnis Anda
Tes Perilaku
Identifikasi Bakat Ideal untuk Bisnis Anda
Pertanyaan Umum
Tes kepribadian online dirancang untuk menilai konstruk personal seseorang melalui penilaian online. Penilaian ini sering digunakan sebagai bagian dari proses penilaian prakerja. Tes ini membantu perekrut memahami pola perilaku, pemikiran, dan keyakinan kandidat yang ditunjukkan dalam berbagai situasi. Sederhananya, tes kepribadian online adalah alat yang digunakan oleh pemberi kerja untuk mengidentifikasi kandidat yang sifat kepribadiannya paling cocok untuk pekerjaan atau peran tertentu. Selain itu, proses penilaian kepribadian dapat memberikan informasi tentang bagaimana aspek-aspek spesifik dari kepribadian kandidat akan menentukan perilaku mereka di tempat kerja.
Seperti namanya, penilaian kepribadian kerja dirancang untuk memahami sifat kepribadian, kecenderungan perilaku, dan preferensi individu guna memastikan kecocokan mereka untuk peran tertentu. Misalnya, tes kepribadian kepemimpinan menilai kompetensi kandidat yang diperlukan untuk suatu peran kepemimpinan. Tes kepribadian untuk perekrutan menilai sifat-sifat yang membantu menentukan etos kerja mereka, lingkungan kerja yang disukai, kemauan untuk bekerja, dan seberapa besar kemungkinan mereka dapat menangani kebutuhan dan masalah terkait pekerjaan dengan efisien.
Tes kepribadian psikologi di tempat kerja sangat penting, baik untuk memberikan wawasan penting dalam pengambilan keputusan perekrutan maupun untuk memberikan wawasan objektif dalam pelatihan, pengembangan, peningkatan karier karyawan, dan lain-lain. Tes kepribadian dapat membantu menilai spektrum lengkap sifat kepribadian, dari karakteristik positif hingga negatif, sehingga menjadikannya alat yang ideal untuk proses seleksi dan pengembangan organisasi. Tes kepribadian adalah cara yang pasti untuk menilai kompetensi perilaku penting untuk semua peran di berbagai industri.
Tes kepribadian untuk perekrutan sangat penting karena tes ini mengajukan beragam pertanyaan kepada kandidat untuk mengelompokkan mereka ke dalam 'tipe' tertentu berdasarkan preferensi, pola perilaku, sikap, dan sebagainya. Alat tes kepribadian ini memberikan gambaran menyeluruh tentang calon karyawan yang membantu dalam memahami tempat di perusahaan yang paling cocok bagi karyawan, cara mengatasi kesenjangan keterampilan dalam berbagai tim, gaya kepemimpinan yang dapat diadopsi oleh eksekutif senior untuk mendorong kinerja tim yang tinggi, dan lain-lain. Oleh karena itu, tujuan utama tes kepribadian adalah memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk membantu dalam membuat keputusan talenta yang berdasar.
Penilaian kepribadian dapat dibagi menjadi dua jenis: penilaian kepribadian berbasis sifat dan penilaian kepribadian berbasis tipe. Model tes kepribadian Big Five adalah contoh populer dari penilaian kepribadian berbasis sifat dan digunakan sebagai dasar pengembangan sebagian besar penilaian kepribadian modern. Sementara itu, Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah contoh penilaian kepribadian berbasis tipe yang terkenal dan banyak digunakan di berbagai industri.
