Tes prakerja untuk tenaga kerja terampil

Rekrut dan pertahankan talenta yang tepat dengan tes dan simulasi prakerja terfokus dari Mercer | Mettl

Coba Gratis

Apa itu tes prakerja?

Tes prakerja Mercer | Mettl secara holistik mengukur kompetensi dan keterampilan utama para kandidat. Koleksi lengkap tentang penilaian kepribadian, kognitif, perilaku, teknis, keterampilan komunikasi, dan pengodean yang dirancang secara ilmiah membantu pemilik bisnis merekrut tenaga kerja yang tepat.

Identifikasi, seleksi, dan temukan talenta yang tepat tanpa bias

Tes prakerja kami dirancang untuk mengevaluasi kepribadian, kemampuan kognitif, kecenderungan perilaku, keahlian pengodean, dan pengetahuan domain secara komprehensif.

Mengevaluasi kandidat dalam skala besar

Platform yang kuat dan dapat diskalakan untuk memberikan penilaian tanpa hambatan

Dukungan pengawasan yang unggul

Mekanisme pengawasan yang didukung AI dan dijalankan manusia untuk memastikan pengujian yang aman

Merekrut lulusan dan talenta berpengalaman

Koleksi tes yang berkualitas untuk menilai beragam keahlian, kepribadian, dan kemampuan

Laporan mendalam untuk keputusan perekrutan yang lebih cerdas

Laporan yang dapat ditindaklanjuti dan mendalam untuk mendukung keputusan perekrutan yang cerdas.

Integrasi tanpa hambatan dengan ATS

Pengintegrasian yang mudah dengan ATS utama untuk memberikan penilaian yang imersif dan aman

Meningkatkan efisiensi perekrutan

Meningkatkan efektivitas proses perekrutan Anda dengan menerapkan metode penilaian kandidat yang tepat

Mengukur kompetensi yang dibutuhkan untuk sukses di berbagai jenis pekerjaan.

Kesesuaian kepribadian dan perilaku

Mengevaluasi pola karakteristik dan kesesuaian perilaku untuk mendukung keputusan perekrutan yang berkualitas

Kemampuan kognitif utama

Mengukur kemampuan pemecahan masalah kandidat serta potensinya untuk belajar di suatu jenis pekerjaan

Keahlian domain dan pengodean

Menilai keterampilan kerja fungsional kandidat dengan berbagai macam penilaian dan simulator

Keterampilan komunikasi dan kepemimpinan

Menilai keterampilan komunikasi lisan dan tertulis kandidat dengan baik

Power your workplace productivity using pre-employment test

Mercer | Mettl has a comprehensive collection of over 150,000 questions covering more than 300 skills, providing effective pre-employment evaluations and assessing their suitability for specific roles for recruitment purposes.

Psychometric tests

In addition to psychometric tests, Mercer | Mettl’s offerings encompass critical thinking assessments, abstract reasoning assessments, logical reasoning assessments, managerial potential assessments, and sales potential assessments, facilitating informed hiring decisions.

Behavioural tests

In combination with behavioral tests, domain-specific assessments, like the Mercer | Mettl learning agility assessment, Mercer | Mettl project manager assessment, Mercer | Mettl assessment for sales managers, and psychometric test for leadership showcase candidates' overall growth potential.

Aptitude tests

Mercer | Mettl’s aptitude tests cater to different hiring scenarios, including graduate hiring, experienced hiring, and talent development. These tests evaluate candidates' aptitude and capabilities in various domains, enabling organizations to hire the right talent.

Coding tests

Mercer | Mettl’s tests cover a wide range of technical skills, including front-end development, back-end development, full-stack development, database development, data science, DevOps, and quality assurance to assess candidates' coding proficiency.

Domain tests

Mercer | Mettl’s domain tests focus on specific industries or functional areas, such as financial services, information technology, marketing, sales, customer support, and human resources, evaluating candidates' knowledge and expertise in their respective domains.

Communication skills tests

Mercer | Mettl’s communication skills tests assess spoken English, listening comprehension, reading comprehension, and writing skills in a simulated environment. These tests enable organizations to evaluate candidates' language and communication skills.