Pelanggan Kami di Sektor Korporat
Pelanggan Kami di Sektor Pendidikan
Pelajari dan Bahas Kemajuan Terbaru dalam Penilaian, Ujian Online, Perekrutan, dan L&D
Dapatkan info terbaru tentang tren teknologi HR dari pakar di penilaian dan manajemen talenta
Bangun Tim Pemenang dengan Penilaian Berbasis Kompetensi
Kompetensi Perilaku
Kompetensi Kognitif
Kompetensi Coding
Kompetensi Domain
Panduan Anda untuk Segala Hal Terkait Talenta dan Penilaian
Fitur terbaik bulan ini
Membangun kembali strategi perekrutan kampus virtual?
Temukan praktik terbaik - keterlibatan pra-penempatan, penyaringan kandidat, wawancara seleksi, dan sains di balik pemilihan kampus.
Masuk
Tes psikometri merupakan tes penilaian yang digunakan untuk secara objektif mengukur sifat kepribadian, bakat, kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku individu. Penilaian psikometri secara luas digunakan dalam panduan karier dan pekerjaan untuk mencocokkan kemampuan dan kepribadian seseorang dengan karier atau peran yang sesuai.
Mengambil Keputusan Perekrutan yang Lebih Baik Menggunakan Empat Jenis Alat Penilaian Psikometri
6 Tes Psikometri Teratas yang Digunakan dalam Merekrut.
Temukan Kandidat Terbaik untuk Organisasi Anda Menggunakan Tes Psikometri
Pakar kelas dunia kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.
Penilaian kami merujuk pada sampel dari 10.000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).
Instrumen psikometri pertama dirancang untuk mengukur konsep kecerdasan, yang dipandang sebagai kombinasi dari berbagai kemampuan yang dapat diukur dengan tes mental. Psikometri juga didominasi oleh tes kepribadian, dan instrumen yang paling banyak digunakan adalah Model Lima Faktor (The Big 5), Personality and Preference Inventory, MBTI, dsb.
Tes psikometri digunakan untuk mengukur kompetensi perilaku dan mental individu. Kompetensi ditetapkan dan didefinisikan, tergantung pada peran pekerjaan, karena itu tes psikometri diadakan untuk menilai kompetensi. Setelahnya, kompetensi dicocokkan dengan persyaratan peran.
Tes psikometri ditafsirkan sebagai hasil persentil, yang menandakan bahwa hasil tersebut dibandingkan dengan tolok ukur yang ditetapkan untuk peran tertentu. Biasanya, tidak ada skor kelulusan dalam tes psikometri.
Skala Likert dan Semantic merupakan skala jawaban yang umum digunakan dalam tes psikometri.
Validitas tes psikometri ditetapkan sebagai tingkat kemampuan tes dalam mengukur hal yang diklaim. Validitas ditetapkan berdasarkan berbagai titik data dan informasi yang terungkap melalui riset untuk berfokus pada hubungan antara tes dan sifat kepribadian yang diukur dengan tes.
Tes psikometri hanya dapat disebut andal jika memberikan hasil serupa dalam kondisi tetap. Skor tes yang andal bersifat akurat serta konsisten dalam setiap tes. Skor tes tersebut juga dapat diperoleh kembali pada beragam kesempatan.
Tes psikometri berstandarisasi diterapkan dan diperoleh skornya dengan cara yang standar atau konsisten. Standarisasi juga berarti bahwa pengembangan, evaluasi, penggunaan, pelaporan, kondisi tes selama prosedur pelaksanaan, penskoran serta penafsiran tetap konsisten dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda
Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.
Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.
Mengembangkan pemimpin saat ini, untuk memastikan pembentukan jalur kepemimpinan yang solid untuk masa depan
Setelah peserta menjalani penilaian Mercer | Mettl, kami tidak cemas dengan keahlian teknis mereka Kami yakin mereka dapat dikembangkan lebih jauh untuk berkontribusi dalam kelangsungan Telkom di dunia digital.
Manajer - Perencanaan dan Kinerja Bisnis, Telkom Indonesia
Kemudahan menjelajahi platform dan memahami laporan penilaian, serta kemampuan adaptasi pada situasi COVID-19 merupakan semua kelebihan yang membantu kami untuk mengurangi karyawan yang tidak efektif, memastikan individu yang diterima dengan set kompetensi yang tepat berhasil melalui masa percobaan. Saya mendapatkan pengalaman bintang 5!
Manajer Pengembangan Organisasi, Averda
Seventy-five percent of the candidates we hired for sales with Mercer | Mettl assessments were precisely the kind of people we sought, which further built trust, credibility and validation for Mercer | Mettl's assessments.
Kepala SDM, Makanan Modern
Kami memiliki jadwal sempit sehingga kami harus meningkatkan skala tenaga kerja kami. Mulai dari solusi yang disesuaikan, kemudahan penggunaan, pengembangan pemahaman mendalam tentang masalah klien untuk integrasi yang lancar dengan sistem pelacakan pelamar kami. Penilaian Mercer | Mettl memenuhi semua persyaratan kami dan memberikan hasilnya sesuai jadwal kami. Tidak ada validasi yang lebih baik melebihi dari yang kami telah saksikan - atrisi kami telah berkurang sebesar 50%
CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
Tim Mercer | Mettl luar biasa dalam memahami kebutuhan kami. Mereka menyimak kami dengan serius, serta juga membagikan beberapa masukan yang relevan/ Mereka memastikan kami tetap berada di jalur tepat untuk penilaian kompetensi kami, selain memberikan kepada kami dukungan tindak lanjut yang cukup besar. Kami menantikan kemitraan berkelanjutan kami dengan Mercer | Mettl untuk semua kebutuhan penilaian berbasis kompetensi kami ke depannya.
Head, Learning and Development, SRL Diagnostics
Buku Pedoman HRD untuk Memahami & Menerapkan Kerangka Kerja di Organisasi
Penilaian Mercer | Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:
Hierarki organisasi untuk sifat kepribadian dari segi dimensi dasar: Ekstraversi, Mudah Bersepakat, Sifat Berhati-hati, Neurotisme, dan Terbuka terhadap Hal-Hal Baru.
Model untuk kompetensi yang membahas tentang informasi terbatas yang mudah tentang pendidikan, pengalaman, keahlian, dan intuisi yang digabungkan dengan esensi dari kepribadian, motivasi, kesesuaian pemikiran & budaya.
Tes Pemikiran Kritis yang dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam mencerna & memahami situasi dan informasi.
Tes yang digunakan untuk mengukur penalaran abstrak dan dianggap sebagai tes penalaran non-verbal.
Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.
Menetapkan norma dari sampel berupa 10000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).
Kami memiliki hubungan yang sudah lama terjalin dengan Mercer | Mettl sebagai mitra pengujian kompetensi kami untuk penjualan, yang merupakan fungsi paling signifikan dalam organisasi kami. Peserta tes memiliki kompetensi teknis yang terbatas. Tim Mercer | Mettl mengatasi seluruh gangguan dengan tepat serta memeriksanya sebelum melanjutkan lebih lanjut. Tes dilakukan dalam seminggu, dan tim tersedia sepanjang waktu untuk menyelesaikan pertanyaan atau kekhawatiran apa pun. Saya pada awalnya tidak yakin tentang pengawasan jarak jauh, tetapi harus saya akui bahwa pengawas individual untuk setiap kandidat merupakan pengaturan yang komprehensif. Saya telah melihat laporan final dengan tangkapan layar dan klip video, serta penjelasan dalam dokumentasi menggarisbawahi efisiensi proses. Tim tersebut harus direkomendasikan karena mengatur pusat, mempertimbangkan pengaturan pada menit akhir, serta memastikan prosesnya berjalan lancar, bahkan untuk 5-6 orang pada hari yang ditetapkan. Saya juga ingin memuji banyak orang, di balik layar, yang mengelola logistik operasi.
HR Business Partner, PepsiCo
Kami memiliki jadwal sempit untuk meningkatkan skala tenaga kerja kami. Mulai dari solusi yang disesuaikan, kemudahan penggunaan, pengembangan pemahaman mendalam tentang masalah klien untuk integrasi yang lancar dengan sistem pelacakan pelamar kami. Penilaian Mercer | Mettl memenuhi semua persyaratan kami dan memberikan hasilnya sesuai jadwal. Kami memiliki jadwal sempit untuk meningkatkan skala tenaga kerja kami. Tidak ada validasi yang lebih baik untuk itu melebihi dari yang kami telah saksikan - atrisi kami telah berkurang sebesar 50%
CHRO, Aditya Infotech Limited
Mercer | Mettl merupakan bintang baru dalam lanskap penilaian bakat online. Kami mempekerjakan layanannya untuk menilai potensi tinggi kami. Kami secara tepat perlu mengembangkan alat penilaian online berdasarkan kerangka kerja kompetensi ‘KITES’ internal kami. Mercer | Mettl bersifat penting dalam mendesain skenario khusus industri serta menggunakannya di platform online. Kami senang dengan keahlian bidang khusus tim serta pendekatan yang berfokus pada pelanggan. Kami menantikan untuk bekerja sama dengan Mercer | Mettl ke depannya.
Penilaian online Mercer | Mettl memiliki antarmuka yang sangat ramah pengguna. Kemampuan analisis mereka dalam mengungkapkan inti dari kepribadian kandidat sangat mengesankan dan membantu kami mengidentifikasi kompetensi spesifik pada kandidat yang sulit untuk diukur melalui wawancara.
Assistant Manager - HR
Penilaian Mercer | Mettl memastikan bahwa keputusan perekrutan tidak berdasarkan pada kompetensi teknis. Penilaian Profil Kepribadian membantu kami mengukur integritas dan etika pada kandidat. Memahami kepribadian seseorang melalui wawancara singkat tidaklah mudah. Di situlah Mercer | Mettl memenuhinya. Laporan ini menyediakan profil kepribadian lengkap dari kandidat.
HR Executive, Amplifon India
Berbagai tipe tes psikometri adalah:
Tes Kepribadian, seperti
Tes Bakat, seperti
Tes psikometri digunakan dalam perekrutan untuk secara akurat, efisien, dan objektif mengukur kesesuaian budaya dan kepribadian kandidat. Tes psikometri memungkinkan pemberi kerja untuk memprediksi kinerja serta memilih kandidat yang paling sesuai dengan jenis pekerjaan tertentu. Tes psikometri memberi Anda pemahaman menyeluruh tentang kompetensi kandidat di tempat kerja, yang tidak diberikan dalam proses wawancara tradisional.
Untuk menggunakan perekrutan psikometri dalam perekrutan, pemberi kerja perlu terlebih dahulu mengidentifikasi dan menetapkan kompetensi dan sifat kepribadian yang menentukan kesesuaian orang untuk peran tertentu dalam organisasi. Tes psikometri berarti dirancang untuk menilai kelompok kompetensi ini pada kandidat untuk mengukur kesesuaian peran. Tes psikometri dalam perekrutan paling tepat digunakan di tingkat penyaringan untuk memfilter keluar kandidat dan menjadikan kandidat lebih efektif.
Tes psikometri mengukur sifat kepribadian, bakat, kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku individu untuk mengambil keputusan yang lebih baik tentang karyawan. Tes psikometri juga mengukur kompatibilitas budaya karyawan-perusahaan, kompatibilitas pekerjaan-kepribadian, dan hubungan lainnya yang relevan untuk hubungan kerja. Terutama, tes psikometri mengukur tingkat kesesuaian watak kandidat dengan peran dan organisasi tertentu.
Alat penilaian psikometri utama yang digunakan dalam perekrutan adalah:
Tes kognitif atau bakat, yaitu
Tes Kepribadian, seperti
Tes kepribadian psikometri menilai aspek-aspek kepribadian manusia - sifat, kecenderungan perilaku, motivasi, nilai, dsb, Tes kepribadian psikometri secara luas digunakan di latar perusahaan untuk memprediksi respons dan kesesuaian. Tes kepribadian psikometri populer adalah MBTI, DISC, Tes Enneagram, Tes Kepribadian Lima Besar.
.png?v=95.0.1)
Tes Kepribadian
Tes Bakat
Sales Enq: +91-9555-11-4444
mettlcontact@mercer.com