Masuk
Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda
Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.
Rekrutmen di Dalam & Luar Kampus
Rekrutmen Lateral
Rekrutmen Pemimpin
Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.
Identifikasi Potensi Tinggi
Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
Efektivitas Pelatihan
Mengembangkan pemimpin saat ini, untuk memastikan pembentukan jalur kepemimpinan yang solid untuk masa depan
Perencanaan Suksesi
Pengembangan Kepemimpinan
Pilih tes psikometri standar dan siap digunakan dari koleksi lengkap Mettl.
Menetapkan - Mettl menjabarkan kompetensi wajib untuk setiap jenis pekerjaan atau posisi.
Membuat - Mettl mendesain tes optimum berdasarkan jenis soal yang tepat dan alat Psikometri untuk evaluasi kompetensi yang akurat.
Memutuskan - Mengambil keputusan tepat melalui Laporan dan data komprehensif.
We had short timelines to scale up our workforce. From customized solutions, ease of usability, building an in-depth understanding of the client’s problem to seamless integration with our applicant tracking system, Mercer | Mettl’s assessments ticked all the checkboxes in our wishlist and delivered them within timelines. We had short timelines to scale up our workforce. There is no better validation for it than what we have witnessed - our attrition has reduced by 50%
CHRO, Aditya Infotech Limited
Buku Pedoman HRD untuk Memahami & Menerapkan Kerangka Kerja di Organisasi
Penilaian Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:
Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.
Menetapkan norma dari sampel berupa 10000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).
Kami memiliki hubungan yang sudah lama terjalin dengan Mercer | Mettl sebagai mitra pengujian kompetensi kami untuk penjualan, yang merupakan fungsi paling signifikan dalam organisasi kami. Peserta tes memiliki kompetensi teknis yang terbatas. Tim Mercer | Mettl mengatasi seluruh gangguan dengan tepat serta memeriksanya sebelum melanjutkan lebih lanjut. Tes dilakukan dalam seminggu, dan tim tersedia sepanjang waktu untuk menyelesaikan pertanyaan atau kekhawatiran apa pun. Saya pada awalnya tidak yakin tentang pengawasan jarak jauh, tetapi harus saya akui bahwa pengawas individual untuk setiap kandidat merupakan pengaturan yang komprehensif. Saya telah melihat laporan final dengan tangkapan layar dan klip video, serta penjelasan dalam dokumentasi menggarisbawahi efisiensi proses. Tim tersebut harus direkomendasikan karena mengatur pusat, mempertimbangkan pengaturan pada menit akhir, serta memastikan prosesnya berjalan lancar, bahkan untuk 5-6 orang pada hari yang ditetapkan. Saya juga ingin memuji banyak orang, di balik layar, yang mengelola logistik operasi.
HR Business Partner, PepsiCo
We had short timelines to scale up our workforce. From customized solutions, ease of usability, building an in-depth understanding of the client’s problem to seamless integration with our applicant tracking system, Mercer | Mettl’s assessments ticked all the checkboxes in our wishlist and delivered them within timelines. We had short timelines to scale up our workforce. There is no better validation for it than what we have witnessed - our attrition has reduced by 50%
CHRO, Aditya Infotech Limited
Mercer | Mettl merupakan bintang baru dalam lanskap penilaian bakat online. Kami mempekerjakan layanannya untuk menilai potensi tinggi kami. Kami secara tepat perlu mengembangkan alat penilaian online berdasarkan kerangka kerja kompetensi ‘KITES’ internal kami. Mercer | Mettl bersifat penting dalam mendesain skenario khusus industri serta menggunakannya di platform online. Kami senang dengan keahlian bidang khusus tim serta pendekatan yang berfokus pada pelanggan. Kami menantikan untuk bekerja sama dengan Mercer | Mettl ke depannya.
Penilaian online Mercer | Mettl memiliki antarmuka yang sangat ramah pengguna. Kemampuan analisis mereka dalam mengungkapkan inti dari kepribadian kandidat sangat mengesankan dan membantu kami mengidentifikasi kompetensi spesifik pada kandidat yang sulit untuk diukur melalui wawancara.
Assistant Manager - HR
Penilaian Mercer | Mettl memastikan bahwa keputusan perekrutan tidak berdasarkan pada kompetensi teknis. Penilaian Profil Kepribadian membantu kami mengukur integritas dan etika pada kandidat. Memahami kepribadian seseorang melalui wawancara singkat tidaklah mudah. Di situlah Mercer | Mettl memenuhinya. Laporan ini menyediakan profil kepribadian lengkap dari kandidat.
HR Executive, Amplifon India
A psychometric assessment test is a scientific method employed by organizations to analyze peoples behavioral aspects. They gauge whether an individual is suited for a job role based on two core principles, i.e., personality and ability. They are created to map an individuals skills, personality traits and attitude required to perform successfully. The tests analyze the role fitment of a job prospect.
Psychometric tests measure specific behavioral traits that often get missed out during personal interviews. They provide a more holistic view of a prospect’s personality. Psychometric tests are used in recruitment to improve the quality of hires and make development programs useful and engaging. They assist employers in making the right people decisions.
Psychometric assessments encompass two categories:
Psychometric tests are used for:
Psychometric evaluation tests used in recruitment are as follows:
Organizations must use psychometric assessment tests as they offer insights into candidates mental capabilities and behavioral styles. The outcome of psychometric testing enables HRs to deep dive into the candidates hidden aspects that are difficult to decipher in a face-to-face session. Such tools are extremely useful in talent recruitment, development and retention activities.
Psychometric tests prove effective in each aspect of the employee life-cycle. This starts with hiring the best fit, culturally and job role-wise, to training them and finally transforming them into better leaders.
.png?v=62.0.2)
Platform Ujian Online
Solusi Pengawasan Jarak Jauh
Proctoring as a Service
Platform Sertifikasi Online
.png)
Behavioral Competencies.png)
Cognitive Competencies.png)
Coding Competencies.png)
Domain Competencies
.png?v=62.0.2)
.png?v=62.0.2)
.png?v=62.0.2)
.png?v=62.0.2)
Sales Enq: +91-9555-11-4444
contact@mettl.com