Trusted By:
Apa itu Tes Psikometri?
Tes psikometri merupakan tes penilaian yang digunakan untuk secara objektif mengukur sifat kepribadian, bakat, kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku individu. Penilaian psikometri secara luas digunakan dalam panduan karier dan pekerjaan untuk mencocokkan kemampuan dan kepribadian seseorang dengan karier atau peran yang sesuai.
=
+
Lihat Panduan Lengkap Kami untuk Memanfaatkan Secara Maksimal Alat Penilaian Psikometri
Alat Penilaian Psikometri Teratas yang Digunakan dalam Perekrutan dan Pengembangan Karyawan
Mengambil Keputusan Perekrutan yang Lebih Baik Menggunakan Empat Jenis Alat Penilaian Psikometri
Pilih tes psikometri online dari perpustakaan penilaian kami atau sesuaikan dengan kebutuhan Anda
6 Tes Psikometri Teratas yang Digunakan dalam Merekrut.
Penilaian Psikometri Ilmiah Kami Memenuhi Standar Keterandalan dan Validitas Terdepan di Industri
Temukan Kandidat Terbaik untuk Organisasi Anda Menggunakan Tes Psikometri
Pakar kelas dunia kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.
Penilaian kami merujuk pada sampel dari 10.000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).
2x
PENINGKATAN KUALITAS KARYAWAN BARU
1.5x
KETERIKATAN KARYAWAN YANG LEBIH BAIK
30%
PENGURANGAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN
Instrumen psikometri pertama dirancang untuk mengukur konsep kecerdasan, yang dipandang sebagai kombinasi dari berbagai kemampuan yang dapat diukur dengan tes mental. Psikometri juga didominasi oleh tes kepribadian, dan instrumen yang paling banyak digunakan adalah Model Lima Faktor (The Big 5), Personality and Preference Inventory, MBTI, dsb.
Tes Psikometri Untuk Membangun Tim Unggulan yang Mendorong Kesuksesan
Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda
Merekrut Orang yang Tepat
Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.
Mengembangkan Karyawan Secara Menyeluruh
Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.
We Are the Only Indian Company to Be Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Kami Mendapat Nilai Luar Biasa dari Perangkat Lunak untuk Alat Pengawasan Jarak Jauh dan Ujian Online Kami
Pelanggan Kami Mendukung Kualitas dan Layanan Kami
Platform Mercer | Mettl dan ilmu di baliknya sangat intuitif dan sistematis untuk peserta tes. Penilaian yang disesuaikan, cara data disatukan, dan cara mengundur laporan mendalam secara langsung dari sistem menonjol bagi kami dari sudut pandang pros
...read more
Saranya Mukherjee
Lead, Early Career Development Campus & Employer Branding Reckitt Benckiser
Download Case Study
Setelah peserta menjalani penilaian Mercer | Mettl, kami tidak cemas dengan keahlian teknis mereka Kami yakin mereka dapat dikembangkan lebih jauh untuk berkontribusi dalam kelangsungan Telkom di dunia digital.
...read more
Gede Agus Putrawirawan
Manajer - Perencanaan dan Kinerja Bisnis, Telkom Indonesia
Download Case Study
Kemudahan menjelajahi platform dan memahami laporan penilaian, serta kemampuan adaptasi pada situasi COVID-19 merupakan semua kelebihan yang membantu kami untuk mengurangi karyawan yang tidak efektif, memastikan individu yang diterima dengan set kom
...read more
Anson Mathews
Manajer Pengembangan Organisasi, Averda
Download Case Study
Validitas penilaian Mercer | Mettl begitu kuat karena orang-orang yang datang memang persis sama dengan tipe orang yang kami butuhkan. Mettl membantu kami untuk secara akurat mengidentifikasi kandidat yang berpotensi tinggi.
...read more
Sonal Kapur Sinha
CHRO, Modern Foods
Download Case Study
Kami memiliki jadwal sempit sehingga kami harus meningkatkan skala tenaga kerja kami. Mulai dari solusi yang disesuaikan, kemudahan penggunaan, pengembangan pemahaman mendalam tentang masalah klien untuk integrasi yang lancar dengan sistem pelacakan
...read more
Arpan Anand
CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
Download Case Study
Tim Mercer | Mettl luar biasa dalam memahami kebutuhan kami. Mereka menyimak kami dengan serius, serta juga membagikan beberapa masukan yang relevan/ Mereka memastikan kami tetap berada di jalur tepat untuk penilaian kompetensi kami, selain memberika
...read more
Farasat Khan
Head, Learning and Development, SRL Diagnostics
Download Case Study
Alat Evaluasi Psikometri Kami Dilengkapi dengan Standar Keterandalan dan Validitas yang Terkemuka di Industri
Alat Penilaian Psikometri berdasarkan Teori dan Praktik Ilmiah yang Tervalidasi
Penilaian Mercer | Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:
Big Five Theory
Hierarki organisasi untuk sifat kepribadian dari segi dimensi dasar: Ekstraversi, Mudah Bersepakat, Sifat Berhati-hati, Neurotisme, dan Terbuka terhadap Hal-Hal Baru.
Model Gunung Es
Model untuk kompetensi yang membahas tentang informasi terbatas yang mudah tentang pendidikan, pengalaman, keahlian, dan intuisi yang digabungkan dengan esensi dari kepribadian, motivasi, kesesuaian pemikiran & budaya.
Berpikir kritis
Tes Pemikiran Kritis yang dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam mencerna & memahami situasi dan informasi.
Penalaran Abstrak
Tes yang digunakan untuk mengukur penalaran abstrak dan dianggap sebagai tes penalaran non-verbal.
Mematuhi
Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.
ANGGOTA TIM BAGIAN DARI
MEMATUHI
PANDUAN DESAIN TES OLEH
We Offer Impeccable Data Security Standards With Our Online Proctoring Suite
Mercer | Mettl Memenuhi GDPR
Kami Tersertifikasi ISO 27001 dan Tersertifikasi ISO 9001
Hosting data yang dilokalkan untuk server Eropa
Hosting data yang aman di Amazon Web Services
Kami mengikuti Tes Celah Keamanan dan Penetrasi Tahunan
BERSERTIFIKAT ISO 9001
BERSERTIFIKAT ISO 27001
SESUAI GDPR
MITRA INOVASI
Pertanyaan Umum (FAQ)
1. Apa saja berbagai tipe tes psikometri?
Berbagai tipe tes psikometri adalah:
Tes Kepribadian, seperti
MBTI
DISC
16 PF
Enneagram
Tes Bakat, seperti
Penalaran Lisan
Penalaran Numerik
Penalaran Logis
2. Mengapa Menggunakan Tes Psikometri dalam Perekrutan
Tes psikometri digunakan dalam perekrutan untuk secara akurat, efisien, dan objektif mengukur kesesuaian budaya dan kepribadian kandidat. Tes psikometri memungkinkan pemberi kerja untuk memprediksi kinerja serta memilih kandidat yang paling sesuai dengan jenis pekerjaan tertentu. Tes psikometri memberi Anda pemahaman menyeluruh tentang kompetensi kandidat di tempat kerja, yang tidak diberikan dalam proses wawancara tradisional.
3. Bagaimana Cara Menggunakan Tes Psikometri dalam Perekrutan?
Untuk menggunakan perekrutan psikometri dalam perekrutan, pemberi kerja perlu terlebih dahulu mengidentifikasi dan menetapkan kompetensi dan sifat kepribadian yang menentukan kesesuaian orang untuk peran tertentu dalam organisasi. Tes psikometri berarti dirancang untuk menilai kelompok kompetensi ini pada kandidat untuk mengukur kesesuaian peran. Tes psikometri dalam perekrutan paling tepat digunakan di tingkat penyaringan untuk memfilter keluar kandidat dan menjadikan kandidat lebih efektif.
4. Apa yang diukur tes psikometri?
Tes psikometri mengukur sifat kepribadian, bakat, kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku individu untuk mengambil keputusan yang lebih baik tentang karyawan. Tes psikometri juga mengukur kompatibilitas budaya karyawan-perusahaan, kompatibilitas pekerjaan-kepribadian, dan hubungan lainnya yang relevan untuk hubungan kerja. Terutama, tes psikometri mengukur tingkat kesesuaian watak kandidat dengan peran dan organisasi tertentu.
5. Alat saja alat penilaian psikometri utama yang digunakan dalam Perekrutan?
Alat penilaian psikometri utama yang digunakan dalam perekrutan adalah:
Tes kognitif atau bakat, yaitu
Penalaran numerik
Penalaran verbal
Penalaran logis
Tes Kepribadian, seperti
Berbasis kepribadian - MBTI, atau
Berbasis tipe - Lima Besar
6. Apa tes kepribadian psikometri?
Tes kepribadian psikometri menilai aspek-aspek kepribadian manusia - sifat, kecenderungan perilaku, motivasi, nilai, dsb, Tes kepribadian psikometri secara luas digunakan di latar perusahaan untuk memprediksi respons dan kesesuaian. Tes kepribadian psikometri populer adalah MBTI, DISC, Tes Enneagram, Tes Kepribadian Lima Besar.