Pelajari dan Bahas Kemajuan Terbaru dalam Penilaian, Ujian Online, Perekrutan, dan L&D
Dapatkan info terbaru tentang tren teknologi HR dari pakar di penilaian dan manajemen talenta
Bangun Tim Pemenang dengan Penilaian Berbasis Kompetensi
Kompetensi Perilaku
Kompetensi Kognitif
Kompetensi Coding
Kompetensi Domain
Panduan Anda untuk Segala Hal Terkait Talenta dan Penilaian
Tes psikometri merupakan tes penilaian yang digunakan untuk secara objektif mengukur sifat kepribadian, bakat, kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku individu. Penilaian psikometri secara luas digunakan dalam panduan karier dan pekerjaan untuk mencocokkan kemampuan dan kepribadian seseorang dengan karier atau peran yang sesuai.
Mengambil Keputusan Perekrutan yang Lebih Baik Menggunakan Empat Jenis Alat Penilaian Psikometri
6 Tes Psikometri Teratas yang Digunakan dalam Merekrut.
Temukan Kandidat Terbaik untuk Organisasi Anda Menggunakan Tes Psikometri
Pakar kelas dunia kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.
Penilaian kami merujuk pada sampel dari 10.000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).
Instrumen psikometri pertama dirancang untuk mengukur konsep kecerdasan, yang dipandang sebagai kombinasi dari berbagai kemampuan yang dapat diukur dengan tes mental. Psikometri juga didominasi oleh tes kepribadian, dan instrumen yang paling banyak digunakan adalah Model Lima Faktor (The Big 5), Personality and Preference Inventory, MBTI, dsb.
Tes psikometri digunakan untuk mengukur kompetensi perilaku dan mental individu. Kompetensi ditetapkan dan didefinisikan, tergantung pada peran pekerjaan, karena itu tes psikometri diadakan untuk menilai kompetensi. Setelahnya, kompetensi dicocokkan dengan persyaratan peran.
Tes psikometri ditafsirkan sebagai hasil persentil, yang menandakan bahwa hasil tersebut dibandingkan dengan tolok ukur yang ditetapkan untuk peran tertentu. Biasanya, tidak ada skor kelulusan dalam tes psikometri.
Skala Likert dan Semantic merupakan skala jawaban yang umum digunakan dalam tes psikometri.
Validitas tes psikometri ditetapkan sebagai tingkat kemampuan tes dalam mengukur hal yang diklaim. Validitas ditetapkan berdasarkan berbagai titik data dan informasi yang terungkap melalui riset untuk berfokus pada hubungan antara tes dan sifat kepribadian yang diukur dengan tes.
Tes psikometri hanya dapat disebut andal jika memberikan hasil serupa dalam kondisi tetap. Skor tes yang andal bersifat akurat serta konsisten dalam setiap tes. Skor tes tersebut juga dapat diperoleh kembali pada beragam kesempatan.
Tes psikometri berstandarisasi diterapkan dan diperoleh skornya dengan cara yang standar atau konsisten. Standarisasi juga berarti bahwa pengembangan, evaluasi, penggunaan, pelaporan, kondisi tes selama prosedur pelaksanaan, penskoran serta penafsiran tetap konsisten dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.
Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda
Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.
Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.
Mengembangkan pemimpin saat ini, untuk memastikan pembentukan jalur kepemimpinan yang solid untuk masa depan
Platform Mercer | Mettl dan ilmu di baliknya sangat intuitif dan sistematis untuk peserta tes. Penilaian yang disesuaikan, cara data disatukan, dan cara mengundur laporan mendalam secara langsung dari sistem menonjol bagi kami dari sudut pandang proses.
Lead, Early Career Development Campus & Employer Branding
Setelah peserta menjalani penilaian Mercer | Mettl, kami tidak cemas dengan keahlian teknis mereka Kami yakin mereka dapat dikembangkan lebih jauh untuk berkontribusi dalam kelangsungan Telkom di dunia digital.
Manajer - Perencanaan dan Kinerja Bisnis, Telkom Indonesia
Kemudahan menjelajahi platform dan memahami laporan penilaian, serta kemampuan adaptasi pada situasi COVID-19 merupakan semua kelebihan yang membantu kami untuk mengurangi karyawan yang tidak efektif, memastikan individu yang diterima dengan set kompetensi yang tepat berhasil melalui masa percobaan. Saya mendapatkan pengalaman bintang 5!
Manajer Pengembangan Organisasi, Averda
Seventy-five percent of the candidates we hired for sales with Mercer | Mettl assessments were precisely the kind of people we sought, which further built trust, credibility and validation for Mercer | Mettl's assessments.
Kepala SDM, Makanan Modern
Kami memiliki jadwal sempit sehingga kami harus meningkatkan skala tenaga kerja kami. Mulai dari solusi yang disesuaikan, kemudahan penggunaan, pengembangan pemahaman mendalam tentang masalah klien untuk integrasi yang lancar dengan sistem pelacakan pelamar kami. Penilaian Mercer | Mettl memenuhi semua persyaratan kami dan memberikan hasilnya sesuai jadwal kami. Tidak ada validasi yang lebih baik melebihi dari yang kami telah saksikan - atrisi kami telah berkurang sebesar 50%
CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)
Tim Mercer | Mettl luar biasa dalam memahami kebutuhan kami. Mereka menyimak kami dengan serius, serta juga membagikan beberapa masukan yang relevan/ Mereka memastikan kami tetap berada di jalur tepat untuk penilaian kompetensi kami, selain memberikan kepada kami dukungan tindak lanjut yang cukup besar. Kami menantikan kemitraan berkelanjutan kami dengan Mercer | Mettl untuk semua kebutuhan penilaian berbasis kompetensi kami ke depannya.
Head, Learning and Development, SRL Diagnostics
Buku Pedoman HRD untuk Memahami & Menerapkan Kerangka Kerja di Organisasi
Penilaian Mercer | Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:
Hierarki organisasi untuk sifat kepribadian dari segi dimensi dasar: Ekstraversi, Mudah Bersepakat, Sifat Berhati-hati, Neurotisme, dan Terbuka terhadap Hal-Hal Baru.
Model untuk kompetensi yang membahas tentang informasi terbatas yang mudah tentang pendidikan, pengalaman, keahlian, dan intuisi yang digabungkan dengan esensi dari kepribadian, motivasi, kesesuaian pemikiran & budaya.
Tes Pemikiran Kritis yang dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam mencerna & memahami situasi dan informasi.
Tes yang digunakan untuk mengukur penalaran abstrak dan dianggap sebagai tes penalaran non-verbal.
Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.
Menetapkan norma dari sampel berupa 10000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).
BERSERTIFIKAT ISO 9001
BERSERTIFIKAT ISO 27001
SESUAI GDPR
MITRA INOVASI
Extremely insightful reports that you'd love to read and analyze
Insightful Easy to Use Reports
Interactive graphs and charts
Cross device compatibility
Available in International Languages
Avalie aptidões, personalidade e habilidades da forma mais eficiente
Berbagai tipe tes psikometri adalah:
Tes Kepribadian, seperti
Tes Bakat, seperti
Tes psikometri digunakan dalam perekrutan untuk secara akurat, efisien, dan objektif mengukur kesesuaian budaya dan kepribadian kandidat. Tes psikometri memungkinkan pemberi kerja untuk memprediksi kinerja serta memilih kandidat yang paling sesuai dengan jenis pekerjaan tertentu. Tes psikometri memberi Anda pemahaman menyeluruh tentang kompetensi kandidat di tempat kerja, yang tidak diberikan dalam proses wawancara tradisional.
Untuk menggunakan perekrutan psikometri dalam perekrutan, pemberi kerja perlu terlebih dahulu mengidentifikasi dan menetapkan kompetensi dan sifat kepribadian yang menentukan kesesuaian orang untuk peran tertentu dalam organisasi. Tes psikometri berarti dirancang untuk menilai kelompok kompetensi ini pada kandidat untuk mengukur kesesuaian peran. Tes psikometri dalam perekrutan paling tepat digunakan di tingkat penyaringan untuk memfilter keluar kandidat dan menjadikan kandidat lebih efektif.
Tes psikometri mengukur sifat kepribadian, bakat, kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku individu untuk mengambil keputusan yang lebih baik tentang karyawan. Tes psikometri juga mengukur kompatibilitas budaya karyawan-perusahaan, kompatibilitas pekerjaan-kepribadian, dan hubungan lainnya yang relevan untuk hubungan kerja. Terutama, tes psikometri mengukur tingkat kesesuaian watak kandidat dengan peran dan organisasi tertentu.
Alat penilaian psikometri utama yang digunakan dalam perekrutan adalah:
Tes kognitif atau bakat, yaitu
Tes Kepribadian, seperti
Tes kepribadian psikometri menilai aspek-aspek kepribadian manusia - sifat, kecenderungan perilaku, motivasi, nilai, dsb, Tes kepribadian psikometri secara luas digunakan di latar perusahaan untuk memprediksi respons dan kesesuaian. Tes kepribadian psikometri populer adalah MBTI, DISC, Tes Enneagram, Tes Kepribadian Lima Besar.
Tes Kepribadian
Tes Bakat
Sales Enq: +91-9555-11-4444
mettlcontact@mercer.com