Psychometric tests are assessments used to measure a candidate’s personality traits and cognitive ability. Personality traits can be divided into Positive Personality Traits, Dark Personality Traits, Motivation, Value and Preferences. These tests help predict behavioral tendencies and help recruiters make better job-related decisions. Additionally, these tests provide insights into a candidate’s personality which help in employee development.
Some Of Our Ready-to-use Pre-built Tests Are Listed Below
Find the Best Fitting Candidates For Your Organization Using Psychometric Tests
Our world-class experts are part of SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): a premier membership organisation for those practising and teaching I-O psychology.
Our assessments are normed on a sample of 10,000+ respondents across different geographies - India, US, Europe, Latin America, Middle East, South Africa and South-East Asia (representative sample with different age, gender, job level, occupations).
Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda
Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.
Rekrutmen di Dalam & Luar Kampus
Rekrutmen Lateral
Rekrutmen Pemimpin
Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.
Identifikasi Potensi Tinggi
Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
Efektivitas Pelatihan
Mengembangkan pemimpin saat ini, untuk memastikan pembentukan jalur kepemimpinan yang solid untuk masa depan
Perencanaan Suksesi
Pengembangan Kepemimpinan
Buku Pedoman HRD untuk Memahami & Menerapkan Kerangka Kerja di Organisasi
Penilaian Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:
Hierarki organisasi untuk sifat kepribadian dari segi dimensi dasar: Ekstraversi, Mudah Bersepakat, Sifat Berhati-hati, Neurotisme, dan Terbuka terhadap Hal-Hal Baru.
Model untuk kompetensi yang membahas tentang informasi terbatas yang mudah tentang pendidikan, pengalaman, keahlian, dan intuisi yang digabungkan dengan esensi dari kepribadian, motivasi, kesesuaian pemikiran & budaya.
Tes Pemikiran Kritis yang dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam mencerna & memahami situasi dan informasi.
Tes yang digunakan untuk mengukur penalaran abstrak dan dianggap sebagai estimasi non-verbal dari kecerdasan cair.
Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.
Menetapkan norma dari sampel berupa 10000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).
Tes penilaian psikometri adalah metode ilmiah yang digunakan organisasi untuk menganalisis aspek perilaku manusia. Tes ini mengukur apakah orang tertentu sesuai untuk jenis pekerjaan berdasarkan dua prinsip inti yakni kepribadian dan kemampuan. Tes ini dibuat untuk memetakan keahlian, sifat kepribadian, dan sikap individu yang diperlukan agar berhasil memberikan performa terbaik. Tes ini menganalisis kesesuaian peran dalam prospek pekerjaan.
Tes psikometri mengukur sifat perilaku yang spesifik dan sering kali tidak terdeteksi selama wawancara pribadi. Tes ini memberikan gambaran lebih menyeluruh tentang kepribadian calon karyawan. Tes psikometri digunakan dalam perekrutan untuk meningkatkan mutu karyawan baru serta mengadakan program pengembangan yang bermanfaat dan menarik. Tes ini membantu pemberi kerja dalam mengambil keputusan yang tepat tentang karyawan.
Penilaian psikometri mencakup dua kategori:
Tes psikometri digunakan untuk:
Tes evaluasi psikometri yang digunakan dalam perekrutan adalah sebagai berikut:
Organisasi harus menggunakan tes penilaian psikometri karena tes tersebut memberikan informasi tentang kemampuan mental serta gaya perilaku para kandidat. Hasil tes psikometri memungkinkan bagian SDM untuk mendalami aspek tersembunyi para kandidat yang sulit ditafsirkan dari sesi tatap muka. Alat-alat tersebut terutama bermanfaat dalam aktivitas perekrutan talenta, pengembangan, dan retensi.
Tes psikometri terbukti efektif di setiap aspek siklus hidup karyawan. Tes ini diawali dengan perekrutan kandidat yang paling sesuai, baik dari segi budaya dan jenis pekerjaan, untuk dilatih dan terakhir ditransformasikan menjadi pemimpin yang lebih baik.