Temukan talenta yang tepat untuk bisnis Anda dengan tes psikometri online.
Ukur secara akurat keterampilan dan sifat utama yang diperlukan dalam menjalankan peran baru dengan berhasil menggunakan Asesmen Psikometri
Coba Gratis
Apa itu tes psikometri?
Tes psikometri online mengukur bakat, sifat perilaku, dan kompetensi individu secara objektif. Tes ini sering digunakan dalam panduan karier dan pekerjaan untuk menemukan peran dan jalur karier yang sesuai bagi individu.
Rekrut sumber daya manusia yang memiliki potensi tepat untuk belajar
Bersama Mercer | Mettl, gunakan ilmu psikometri untuk membentuk aliran talenta yang sesuai di organisasi Anda.
Meningkatkan kualitas perekrutan
Tes yang sangat tepercaya dengan skor yang akurat memastikan Anda merekrut orang yang tepat
Memprediksi potensi kandidat
Menilai talenta terbaik di bidang teknologi dengan tes pengodean virtual dan platform wawancara langsung
Meningkatkan proses perekrutan Anda
Menilai kandidat dalam jumlah besar dengan mudah demi mempercepat proses pengambilan keputusan perekrutan
Membuat keputusan penerimaan yang lebih baik
Laporan real-time dan mendalam untuk mendukung keputusan penerimaan
Mengidentifikasi dan mengembangkan kepemimpinan
Membangun ekosistem talenta sirkular, serta mengidentifikasi dan memelihara saluran kepemimpinan yang berulang
Meningkatkan retensi karyawan
Merekrut orang yang tepat dengan visi bersama untuk berhasil dalam meningkatkan retensi
Mengambil keputusan terkait talenta yang lebih cerdas
Sifat kepribadian penting
Identifkasi sifat kepribadian penting yang dapat meningkatkan penerimaan budaya dan performa pekerjaan
Sifat kepribadian yang tidak diinginkan
Evaluasi sifat kepribadian yang tidak diinginkan guna meningkatkan budaya dan efisiensi di tempat kerja
Faktor pendorong dan nilai sumber daya manusia
Identifikasi faktor pendorong, preferensi, dan nilai sumber daya manusia untuk meningkatkan potensi belajar
Keterampilan kemampuan kognitif
Evaluasi potensi belajar dan kemampuan beradaptasi pada diri sumber daya manusia Anda dalam situasi bisnis
Koleksi lengkap penilaian psikometri yang dapat disesuaikan
Mercer | Mettl menawarkan serangkaian asesmen komprehensif yang mencakup tes kognitif, tes kepribadian, dan tes keterampilan yang dibutuhkan dalam pekerjaan tertentu. Tes daring yang tersedia di Mercer | Mettl memungkinkan organisasi membuat keputusan rekrutmen yang tepat dan disesuaikan dengan kebutuhan spesifik mereka.
Tes kepribadian
Mercer | Mettl menyediakan Peta Kepribadian yang memberikan wawasan tentang ciri-ciri kepribadian seseorang di tempat kerja. Mercer | Mettl juga menyediakan Inventaris Motivasi untuk menilai faktor dan pemicu motivasi yang memengaruhi keterlibatan kandidat di tempat kerja.
Asesmen kemampuan berpikir kritis
Tes Penalaran Spasial yang tersedia di Mercer | Mettl memudahkan penilaian kemampuan kandidat untuk memanipulasi bentuk suatu objek dan memvisualisasikan hubungan spasial. Tes Perhatian terhadap Detail dari Mercer | Mettl mengevaluasi kemampuan kandidat untuk mengidentifikasi kesalahan dan memproses informasi secara akurat.
Asesmen penalaran abstrak
Asesmen Penalaran Induktif Mercer | Mettl mengevaluasi kemampuan kandidat untuk mengidentifikasi pola, menarik kesimpulan, dan menyelesaikan masalah berdasarkan informasi terbatas, sehingga bermanfaat untuk peran yang memerlukan keterampilan berpikir logis, memecahkan masalah, dan mengambil keputusan.
Penilaian penalaran abstrak
Penilaian Penalaran Induktif Mercer | Mettl mengevaluasi kemampuan kandidat untuk mengidentifikasi pola, menarik kesimpulan, dan menyelesaikan masalah berdasarkan informasi terbatas, sehingga bermanfaat untuk peran yang memerlukan keterampilan berpikir logis, memecahkan masalah, dan mengambil keputusan.
Asesmen penalaran logis
Tes Kemampuan Mental Umum Mercer | Mettl mengevaluasi kemampuan kognitif kandidat dalam bidang penalaran numerik, verbal, dan logis yang memberikan wawasan tentang keterampilan pemecahan masalah dan potensi intelektual yang membantu memprediksi kinerja kerja.
Asesmen potensi manajerial
Asesmen potensi manajerial Mercer | Mettl mengukur kesiapan kandidat yang baru pertama kali mengambil peran manajer melalui evaluasi pemikiran strategis, pengambilan keputusan, keterampilan komunikasi, penyelesaian konflik, dan kemampuan manajemen tim.
Asesmen potensi penjualan
Asesmen potensi penjualan Mercer | Mettl mengidentifikasi kandidat yang memiliki bakat di bidang penjualan dengan menilai kompetensi utama, seperti keterampilan komunikasi, persuasi, ketahanan, potensi penjualan pelanggan, dan potensi penjualan perusahaan untuk membantu seleksi kandidat yang efektif.
Wawasan Unggulan
Jenis-jenis tes psikometri
eBook
Membentuk tim penjualan berkinerja tinggi
Laporan
Merancang ulang strategi manajemen sumber daya manusia untuk Averda
Cerita Pelanggan
Pelanggan
Produk dan solusi terkait
Akuisisi talenta
Tingkatkan strategi perekrutan Anda demi menciptakan tenaga kerja yang terampil
Manajemen talenta
Ciptakan budaya pembelajaran dan pertumbuhan di organisasi Anda
Tes kemampuan
Bersama Mercer | Mettl, ukur bakat sumber daya manusia serta prediksi performa
Pertanyaan Umum
1 1. Bagaimana tes asesmen psikometri membantu dalam rekrutmen?
Tes asesmen psikometri, termasuk asesmen psikometri online, memberikan wawasan tentang kesesuaian kandidat untuk peran tertentu dengan mengevaluasi bakat kognitif, sifat kepribadian, dan keterampilan terkait pekerjaan yang membantu dalam proses pengambilan keputusan terkait rekrutmen yang lebih efektif.
2 Apa saja jenis tes psikologi online yang ditawarkan oleh Mercer | Mettl untuk rekrutmen?
Mercer | Mettl menawarkan beragam jenis tes psikologi online untuk rekrutmen, termasuk asesmen psikometri, penilaian kognitif, inventarisasi kepribadian, tes asesmen situasional, asesmen kecerdasan emosional, dan tes keterampilan khusus.
3 Bagaimana cara melakukan tes psikometri secara online untuk rekrutmen?
Tes psikometri, termasuk tes psikometri online untuk perekrutan, dilaksanakan melalui platform online yang aman. Kandidat dapat mengakses tes tersebut dari jarak jauh dan menyelesaikannya dalam waktu yang ditentukan.
4 Apakah asesmen psikometri merupakan indikator yang tepercaya untuk menilai potensi kandidat dalam proses penerimaan kerja?
Ya. Asesmen psikometri merupakan indikator yang tepercaya untuk menilai potensi kandidat dalam proses penerimaan kerja karena memberikan wawasan objektif tentang kemampuan, sifat, dan perilaku kandidat sehingga membantu dalam membuat keputusan perekrutan yang lebih berdasar.
5 Apakah tes psikometri dapat disesuaikan untuk peran pekerjaan tertentu dalam rekrutmen?
Ya. Tes psikometri dapat disesuaikan untuk peran pekerjaan tertentu dengan menyesuaikannya dengan keterampilan, sifat, dan kompetensi yang sesuai untuk posisi tersebut.
6 Berapa lama waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan asesmen psikometri online untuk rekrutmen?
Durasi penilaian psikometri online untuk rekrutmen bervariasi tergantung penilaianya. Namun, sebagian besar tes dapat diselesaikan dalam waktu 30 menit hingga satu jam.
7 Apakah asesmen psikometri hanya digunakan untuk tujuan rekrutmen?
Tidak. Asesmen psikometri tidak hanya ditujukan untuk rekrutmen. Asesmen ini juga digunakan untuk tujuan pengembangan talenta, perencanaan suksesi, team-building, dan identifikasi kebutuhan pelatihan di dalam organisasi.
