Tes Psikometri: Mengukur Beragam Hal Penting

Mendapatkan Data tentang Sifat Kepribadian & Perilaku Kerja


COBA GRATIS

Tes Psikometri Mengukur 4 Aspek Utama Kepribadian Manusia



Mulai

Tes Psikometri Untuk Membangun Tim Unggulan yang Mendorong Kesuksesan

Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda


Merekrut Orang yang Tepat

Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.

Rekrutmen di Dalam & Luar Kampus

Rekrutmen Lateral

Rekrutmen Pemimpin


Mengembangkan dengan cara yang Benar

Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.

Identifikasi Potensi Tinggi

Identifikasi Kebutuhan Pelatihan

Efektivitas Pelatihan


Membentuk Pemimpin yang Lebih Baik

Mengembangkan pemimpin saat ini, untuk memastikan pembentukan jalur kepemimpinan yang solid untuk masa depan

Perencanaan Suksesi

Pengembangan Kepemimpinan

 

Psychometric Assessments Empower You to Hire Best Fitting Candidates to Your Organisation

2x

PENINGKATAN KUALITAS KARYAWAN BARU

1.5x

KETERIKATAN KARYAWAN YANG LEBIH BAIK

30%

PENGURANGAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN

Conheça os comportamentos de trabalho real utilizando as nossas ferramentas de avaliação comportamental


Meça competências cruciais no local de trabalho

Dua Kasus Penggunaan Utama dari Tes Psikometri


Satu Solusi Serba Bisa untuk Semua Kebutuhan Penilaian Psikometri Anda


Pilih dari Tes yang Sudah Dibuat Sebelumnya

Pilih tes psikometri standar dan siap digunakan dari koleksi lengkap Mettl.

Dapatkan Versi Tes Kepribadian Sesuai Keinginan

  • Menetapkan - Mettl menjabarkan kompetensi wajib untuk setiap jenis pekerjaan atau posisi.


  • Membuat - Mettl mendesain tes optimum berdasarkan jenis soal yang tepat dan alat Psikometri untuk evaluasi kompetensi yang akurat.


  • Memutuskan - Mengambil keputusan tepat melalui Laporan dan data komprehensif.

Our Customers Vouch for Our Quality and Service

Zydus

Kompetensi Perilaku di Tempat Kerja

Buku Pedoman HRD untuk Memahami & Menerapkan Kerangka Kerja di Organisasi


BACA SEKARANG

Mengapa Anda Sebaiknya Memercayai Mettl?

paperIcon

Berdasarkan pada Teori yang Divalidasi

Penilaian Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:

Mematuhi

Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.

ANGGOTA TIM BAGIAN DARI
society
MEMATUHI
american
PANDUAN DESAIN TES OLEH
association
 
association
association

Penetapan norma

Menetapkan norma dari sampel berupa 10000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).

Apa Kata Pelanggan Kami yang Puas


Frequently Asked Questions(FAQs)

A psychometric assessment test is a scientific method employed by organizations to analyze peoples behavioral aspects. They gauge whether an individual is suited for a job role based on two core principles, i.e., personality and ability. They are created to map an individuals skills, personality traits and attitude required to perform successfully. The tests analyze the role fitment of a job prospect.

Psychometric tests measure specific behavioral traits that often get missed out during personal interviews. They provide a more holistic view of a prospect’s personality. Psychometric tests are used in recruitment to improve the quality of hires and make development programs useful and engaging. They assist employers in making the right people decisions.

Psychometric assessments encompass two categories:

  • 1. Aptitude and Ability Tests such as:

  • General aptitude test, cognitive abilities test, attention to detail, critical thinking, decision-making, learning agility, logical reasoning
  • 2. Personality and Aptitude Tests such as:

  • Personality profiler, dark personality inventory, sales profiler, motivation inventory, campus hiring and lateral hiring

Psychometric tests are used for:

  • 1. Recruitment

  • Leveraging psychometric tools in hiring provides a better evaluation of candidates in assessing the role and cultural fitment.
  • 2.Training & Development

  • Psychometric tests play a vital role in:
    • i) Identifying training needs
    • ii) Pre-training assessment
    • iii) Training
    • iv) Post-training assessment
  • 3.Organizational Planning

  • Psychometric tests ensure that the organization meets its short and long-term objectives in:
    • i) Succession planning
    • ii) High-potential identification

Psychometric evaluation tests used in recruitment are as follows:

  • i) Role fitment

  • Based on the job role-specific competency framework, organizations use cognitive assessments, domain tests and psychometric tests.
  • ii) Cultural fitment

  • An organization needs candidates whose qualities, outlook, and behavior fit in with the organizational culture. The role of psychometric tools in discovering the cultural fit employees can be assessed via personality profiler and dark personality inventory.

Organizations must use psychometric assessment tests as they offer insights into candidates mental capabilities and behavioral styles. The outcome of psychometric testing enables HRs to deep dive into the candidates hidden aspects that are difficult to decipher in a face-to-face session. Such tools are extremely useful in talent recruitment, development and retention activities.

Psychometric tests prove effective in each aspect of the employee life-cycle. This starts with hiring the best fit, culturally and job role-wise, to training them and finally transforming them into better leaders.

  • Recruitment-

  • Hire candidate whose qualities, judgments, outlook, and behavior fit in with the organizational culture.
  • Training and Development-

  • Psychometric tests help recalibrate the skills of the employees in terms of competencies aligned with business objectives.