Tes Psikometri: Mengukur Beragam Hal Penting

Tes penilaian psikometri adalah metode ilmiah yang digunakan organisasi untuk menganalisis aspek perilaku manusia. Tes ini mengukur apakah orang tertentu sesuai untuk jenis pekerjaan berdasarkan dua prinsip inti yakni kepribadian dan kemampuan. Tes ini dibuat untuk memetakan keahlian, sifat kepribadian, dan sikap individu yang diperlukan agar berhasil memberikan performa terbaik. Tes ini menganalisis kesesuaian peran dalam prospek pekerjaan.

Tes psikometri mengukur sifat perilaku yang spesifik dan sering kali tidak terdeteksi selama wawancara pribadi. Tes ini memberikan gambaran lebih menyeluruh tentang kepribadian calon karyawan. Tes psikometri digunakan dalam perekrutan untuk meningkatkan mutu karyawan baru serta mengadakan program pengembangan yang bermanfaat dan menarik. Tes ini membantu pemberi kerja dalam mengambil keputusan yang tepat tentang karyawan.

Penilaian psikometri mencakup dua kategori:

• 1. Tes Bakat dan Kemampuan seperti:

• Tes bakat umum, tes kemampuan kognitif, perhatian terhadap detail, pemikiran kritis, pengambilan keputusan, ketangkasan belajar, penalaran logis

• 2. Tes Kepribadian dan Bakat seperti:

• Profiler kepribadian, inventaris kepribadian gelap, profiler penjualan, inventaris motivasi, perekrutan kampus, dan perekrutan lateral

Tes psikometri digunakan untuk:

• 1. Perekrutan

• Memanfaatkan alat psikometri dalam perekrutan memberikan evaluasi yang lebih baik tentang kandidat dalam menilai kesesuaian peran dan budaya.

• 2. Pelatihan & Pengembangan

• Tes psikometri berperan penting dalam:
• i) Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
• ii) Penilaian sebelum pelatihan
• iii) Pelatihan
• iv) Penilaian setelah pelatihan

• 3. Perencanaan Organisasi

• Tes psikometri memastikan bahwa organisasi memenuhi tujuan jangka pendek dan panjangnya dalam:
• i) Perencanaan suksesi
• ii) Identifikasi potensi yang tinggi

Tes evaluasi psikometri yang digunakan dalam perekrutan adalah sebagai berikut:

• i) Kesesuaian peran

• Berdasarkan kerangka kerja kompetensi khusus jenis pekerjaan, organisasi menggunakan penilaian kognitif, tes domain, dan tes psikometri.

• ii) Kesesuaian budaya

• Organisasi membutuhkan kandidat yang kualitas, proyeksi, dan perilakunya sesuai dengan budaya organisasi. Peran alat psikometri dalam menemukan karyawan yang sesuai secara budaya dapat dinilai melalui profiler kepribadian dan inventaris kepribadian gelap.

Organisasi harus menggunakan tes penilaian psikometri karena tes tersebut memberikan informasi tentang kemampuan mental serta gaya perilaku para kandidat. Hasil tes psikometri memungkinkan bagian SDM untuk mendalami aspek tersembunyi para kandidat yang sulit ditafsirkan dari sesi tatap muka. Alat-alat tersebut terutama bermanfaat dalam aktivitas perekrutan talenta, pengembangan, dan retensi.

Tes psikometri terbukti efektif di setiap aspek siklus hidup karyawan. Tes ini diawali dengan perekrutan kandidat yang paling sesuai, baik dari segi budaya dan jenis pekerjaan, untuk dilatih dan terakhir ditransformasikan menjadi pemimpin yang lebih baik.

• Perekrutan-

• Merekrut kandidat yang kualitas, pertimbangan, proyeksi, dan perilakunya sesuai dengan budaya organisasi.

• Pelatihan dan Pengembangan-

• Tes psikometri membantu mengkalibrasikan ulang keahlian karyawan dalam hal kompetensi yang diselaraskan dengan tujuan bisnis.