Tes Psikometri: Mengukur Beragam Hal Penting

Mendapatkan Data tentang Sifat Kepribadian & Perilaku Kerja


COBA GRATIS

What are Psychometric tests ?

Psychometric tests are assessments used to measure a candidate’s personality traits and cognitive ability. Personality traits can be divided into Positive Personality Traits, Dark Personality Traits, Motivation, Value and Preferences. These tests help predict behavioral tendencies and help recruiters make better job-related decisions. Additionally, these tests provide insights into a candidate’s personality which help in employee development.



Psychometric

Psychometric Tests Can Be Used From Our Skills Assessment Library Or Can Be Customized According To Your Requirements.

Some Of Our Ready-to-use Pre-built Tests Are Listed Below

Our Scientific Psychometric Assessments Come With Industry
Leading Reliability And Validity

Find the Best Fitting Candidates For Your Organization Using Psychometric Tests


Our world-class experts are part of SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology): a premier membership organisation for those practising and teaching I-O psychology.

Our assessments are normed on a sample of 10,000+ respondents across different geographies - India, US, Europe, Latin America, Middle East, South Africa and South-East Asia (representative sample with different age, gender, job level, occupations).

2x

PENINGKATAN KUALITAS KARYAWAN BARU

1.5x

KETERIKATAN KARYAWAN YANG LEBIH BAIK

30%

PENGURANGAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN

Tes Psikometri Untuk Membangun Tim Unggulan yang Mendorong Kesuksesan

Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda


Psychometric-testing-tools

Merekrut Orang yang Tepat

Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.

Rekrutmen di Dalam & Luar Kampus

Rekrutmen Lateral

Rekrutmen Pemimpin


Mengembangkan dengan cara yang Benar

Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.

Identifikasi Potensi Tinggi

Identifikasi Kebutuhan Pelatihan

Efektivitas Pelatihan


Membentuk Pemimpin yang Lebih Baik

Mengembangkan pemimpin saat ini, untuk memastikan pembentukan jalur kepemimpinan yang solid untuk masa depan

Perencanaan Suksesi

Pengembangan Kepemimpinan

 

Conheça os comportamentos de trabalho real utilizando as nossas ferramentas de avaliação comportamental


Dua Kasus Penggunaan Utama dari Tes Psikometri


Our Customers Vouch for Our Quality and Service

  • We conducted 20% of our sales hiring before we partnered with Mercer | Mettl, and the rest 80% with Mercer | Mettl’s battery of assessments. 75% of that 80% of candidates hired through Mercer | Mettl’s suite of assessments were precisely the kind of people we were looking for, which further built trust, credibility and validation for Mercer | Mettl’s assessments.

    Sonam Kapur Sinha

    Head HR, Modern Foods

    UNDUH STUDI KASUS  
  • We had short timelines in which we had to scale up our workforce. From customized solutions, ease of usability, building an in-depth understanding of the client’s problem to seamless integration with our applicant tracking system, Mercer | Mettl’s assessments ticked all the checkboxes in our wishlist and delivered within our timelines. There is no better validation than what we have witnessed - our attrition has reduced by 50%.

    Arpan-Anand

    Arpan Anand

    CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

    UNDUH STUDI KASUS  
  • Mercer | Mettl’s team was excellent in understanding our needs. They heard us intently, also sharing some pertinent inputs. They ensured we remained on track for our competency assessments, besides providing us considerable follow-up support. We look forward to our continued partnership with Mercer | Mettl for all our competency-based assessment needs in the future.

    Farasat-Khan

    Farasat Khan

    Head, Learning and Development, SRL Diagnostics

    UNDUH STUDI KASUS  
Behavioral-competencies

Kompetensi Perilaku di Tempat Kerja

Buku Pedoman HRD untuk Memahami & Menerapkan Kerangka Kerja di Organisasi

Mengapa Anda Sebaiknya Memercayai Mettl?

Berdasarkan pada Teori yang Divalidasi

Penilaian Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:

Check

Big Five Theory

Hierarki organisasi untuk sifat kepribadian dari segi dimensi dasar: Ekstraversi, Mudah Bersepakat, Sifat Berhati-hati, Neurotisme, dan Terbuka terhadap Hal-Hal Baru.

Check

Model Gunung Es

Model untuk kompetensi yang membahas tentang informasi terbatas yang mudah tentang pendidikan, pengalaman, keahlian, dan intuisi yang digabungkan dengan esensi dari kepribadian, motivasi, kesesuaian pemikiran & budaya.

Check

Watson Glaser

Tes Pemikiran Kritis yang dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam mencerna & memahami situasi dan informasi.

Check

Raven's Progressive Matrices

Tes yang digunakan untuk mengukur penalaran abstrak dan dianggap sebagai estimasi non-verbal dari kecerdasan cair.


Mematuhi

Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.

ANGGOTA TIM BAGIAN DARI
siop
MEMATUHI
american-psychological-association
PANDUAN DESAIN TES OLEH
association-of-test-publishers
association
association

Penetapan norma

Menetapkan norma dari sampel berupa 10000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).

map

Apa Kata Pelanggan Kami yang Puas


Frequently Asked Questions(FAQs)

1.

Apa yang dimaksud dengan penilaian psikometri?

Tes penilaian psikometri adalah metode ilmiah yang digunakan organisasi untuk menganalisis aspek perilaku manusia. Tes ini mengukur apakah orang tertentu sesuai untuk jenis pekerjaan berdasarkan dua prinsip inti yakni kepribadian dan kemampuan. Tes ini dibuat untuk memetakan keahlian, sifat kepribadian, dan sikap individu yang diperlukan agar berhasil memberikan performa terbaik. Tes ini menganalisis kesesuaian peran dalam prospek pekerjaan.

2.

Apa yang dimaksud tes psikometri untuk perekrutan?

Tes psikometri mengukur sifat perilaku yang spesifik dan sering kali tidak terdeteksi selama wawancara pribadi. Tes ini memberikan gambaran lebih menyeluruh tentang kepribadian calon karyawan. Tes psikometri digunakan dalam perekrutan untuk meningkatkan mutu karyawan baru serta mengadakan program pengembangan yang bermanfaat dan menarik. Tes ini membantu pemberi kerja dalam mengambil keputusan yang tepat tentang karyawan.

3.

Apa saja tipe tes psikometri?

Penilaian psikometri mencakup dua kategori:

  • 1. Tes Bakat dan Kemampuan seperti:

  • Tes bakat umum, tes kemampuan kognitif, perhatian terhadap detail, pemikiran kritis, pengambilan keputusan, ketangkasan belajar, penalaran logis
  • 2. Tes Kepribadian dan Bakat seperti:

  • Profiler kepribadian, inventaris kepribadian gelap, profiler penjualan, inventaris motivasi, perekrutan kampus, dan perekrutan lateral
4.

Apa kegunaan tes psikometri?

Tes psikometri digunakan untuk:

  • 1. Perekrutan

  • Memanfaatkan alat psikometri dalam perekrutan memberikan evaluasi yang lebih baik tentang kandidat dalam menilai kesesuaian peran dan budaya.
  • 2. Pelatihan & Pengembangan

  • Tes psikometri berperan penting dalam:
    • i) Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
    • ii) Penilaian sebelum pelatihan
    • iii) Pelatihan
    • iv) Penilaian setelah pelatihan
  • 3. Perencanaan Organisasi

  • Tes psikometri memastikan bahwa organisasi memenuhi tujuan jangka pendek dan panjangnya dalam:
    • i) Perencanaan suksesi
    • ii) Identifikasi potensi yang tinggi
5.

Apa saja tes evaluasi psikometri yang digunakan dalam perekrutan?

Tes evaluasi psikometri yang digunakan dalam perekrutan adalah sebagai berikut:

  • i) Kesesuaian peran

  • Berdasarkan kerangka kerja kompetensi khusus jenis pekerjaan, organisasi menggunakan penilaian kognitif, tes domain, dan tes psikometri.
  • ii) Kesesuaian budaya

  • Organisasi membutuhkan kandidat yang kualitas, proyeksi, dan perilakunya sesuai dengan budaya organisasi. Peran alat psikometri dalam menemukan karyawan yang sesuai secara budaya dapat dinilai melalui profiler kepribadian dan inventaris kepribadian gelap.
6.

Mengapa organisasi sebaiknya menggunakan tes Penilaian?

Organisasi harus menggunakan tes penilaian psikometri karena tes tersebut memberikan informasi tentang kemampuan mental serta gaya perilaku para kandidat. Hasil tes psikometri memungkinkan bagian SDM untuk mendalami aspek tersembunyi para kandidat yang sulit ditafsirkan dari sesi tatap muka. Alat-alat tersebut terutama bermanfaat dalam aktivitas perekrutan talenta, pengembangan, dan retensi.

7.

Mengapa Tes Psikometri Digunakan untuk Perekrutan dan Pelatihan?

Tes psikometri terbukti efektif di setiap aspek siklus hidup karyawan. Tes ini diawali dengan perekrutan kandidat yang paling sesuai, baik dari segi budaya dan jenis pekerjaan, untuk dilatih dan terakhir ditransformasikan menjadi pemimpin yang lebih baik.

  • Perekrutan-

  • Merekrut kandidat yang kualitas, pertimbangan, proyeksi, dan perilakunya sesuai dengan budaya organisasi.
  • Pelatihan dan Pengembangan-

  • Tes psikometri membantu mengkalibrasikan ulang keahlian karyawan dalam hal kompetensi yang diselaraskan dengan tujuan bisnis.