Tes Psikometri: Mengukur Beragam Hal Penting

Mendapatkan Data tentang Sifat Kepribadian & Perilaku Kerja

COBA GRATIS

Tes Psikometri Untuk Membangun Tim Unggulan yang Mendorong Kesuksesan

Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda

better business outcomes by use of psychometric tests

Merekrut Orang yang Tepat

Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.

Rekrutmen di Dalam & Luar Kampus

Rekrutmen Lateral

Rekrutmen Pemimpin

Mengembangkan dengan cara yang Benar

Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.

Identifikasi Potensi Tinggi

Identifikasi Kebutuhan Pelatihan

Efektivitas Pelatihan

Membentuk Pemimpin yang Lebih Baik

Mengembangkan pemimpin saat ini, untuk memastikan pembentukan jalur kepemimpinan yang solid untuk masa depan

Perencanaan Suksesi

Pengembangan Kepemimpinan

2x

PENINGKATAN KUALITAS KARYAWAN BARU

1.5x

KETERIKATAN KARYAWAN YANG LEBIH BAIK

30%

PENGURANGAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN

Satu Solusi Serba Bisa untuk Semua Kebutuhan Penilaian Psikometri Anda

Pilih dari Tes yang Sudah Dibuat Sebelumnya

Pilih tes psikometri standar dan siap digunakan dari koleksi lengkap Mettl.

Lihat Koleksi Tes

Dapatkan Versi Tes Kepribadian Sesuai Keinginan

Menetapkan - Mettl menjabarkan kompetensi wajib untuk setiap jenis pekerjaan atau posisi.
Membuat - Mettl mendesain tes optimum berdasarkan jenis soal yang tepat dan alat Psikometri untuk evaluasi kompetensi yang akurat.
Memutuskan - Mengambil keputusan tepat melalui Laporan dan data komprehensif.

Mengapa Anda Sebaiknya Memercayai Mettl?

Berdasarkan pada Teori yang Divalidasi

Penilaian Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:

Big Five Theory

Hierarki organisasi untuk sifat kepribadian dari segi dimensi dasar: Ekstraversi, Mudah Bersepakat, Sifat Berhati-hati, Neurotisme, dan Terbuka terhadap Hal-Hal Baru.
Model Gunung Es

Model untuk kompetensi yang membahas tentang informasi terbatas yang mudah tentang pendidikan, pengalaman, keahlian, dan intuisi yang digabungkan dengan esensi dari kepribadian, motivasi, kesesuaian pemikiran & budaya.
Watson Glaser

Tes Pemikiran Kritis yang dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam mencerna & memahami situasi dan informasi.
Raven's Progressive Matrices

Tes yang digunakan untuk mengukur penalaran abstrak dan dianggap sebagai estimasi non-verbal dari kecerdasan cair.

Big Five Theory
-

+

Hierarki organisasi untuk sifat kepribadian dari segi dimensi dasar: Ekstraversi, Mudah Bersepakat, Sifat Berhati-hati, Neurotisme, dan Terbuka terhadap Hal-Hal Baru.
Model Gunung Es
-

+

Model untuk kompetensi yang membahas tentang informasi terbatas yang mudah tentang pendidikan, pengalaman, keahlian, dan intuisi yang digabungkan dengan esensi dari kepribadian, motivasi, kesesuaian pemikiran & budaya.
Watson Glaser
-

+

Tes Pemikiran Kritis yang dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam mencerna & memahami situasi dan informasi.
Raven's Progressive Matrices
-

+

Tes yang digunakan untuk mengukur penalaran abstrak dan dianggap sebagai estimasi non-verbal dari kecerdasan cair.

Mematuhi

Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.

ANGGOTA TIM BAGIAN DARI

MEMATUHI

PANDUAN DESAIN TES OLEH

Penetapan norma

Menetapkan norma dari sampel berupa 10000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).

Apa Kata Pelanggan Kami yang Puas

Menggunakan layanan asesmen online yang disediakan Mettl telah memberikan tiga dampak positif pada perusahaan kami yaitu pengurangan tingkat pengalihan karyawan level pemula, peningkatan mutu kinerja karyawan baru.

Anil Nair

General Manager - Sales Force L&D, Zydus Cadila

Antarmuka untuk asesmen online Mettl sangat ramah terhadap pengguna. Kemampuan analisisnya dalam mengungkapkan inti dari kepribadian kandidat sangat mengesankan.

Anjali Rastogi

Assistant Manager HR, SVG Media

Mettl telah menjadi alat penting untuk menghadirkan pendekatan ilmiah dalam penilaian kandidat yang kami wawancarai. Kami menyukai sifatnya yang simpel dan mudah dipahami sehingga membantu dalam mengambil keputusan yang matang.

Sandeep Pal

MTS India

Apa Kata Pelanggan Kami yang Puas

Anil Nair

General Manager - Sales Force L&D, Zydus Cadila

Antarmuka untuk asesmen online Mettl sangat ramah terhadap pengguna. Kemampuan analisisnya dalam mengungkapkan inti dari kepribadian kandidat sangat mengesankan.

Anjali Rastogi

Assistant Manager HR, SVG Media

Sandeep Pal

MTS India

Baca Cerita Kesuksesan Lainnya

Baca Cerita Kesuksesan Pelanggan Kami

Merekrut Karyawan yang Tepat

Berger Paints bermitra dengan Mettl untuk pengalaman rekrutmen digital yang lebih lancar.

Lihat Studi Kasus

Mengasah Potensi Kepemimpinan

Edelweiss mengidentifikasi bidang pengembangan penting untuk manajemen tingkat menengah & atas dengan Mettl.

Lihat Studi Kasus

Membuat Model L&D yang Berdampak

Bagaimana VLCC mengungkap set kompetensi tertentu pada karyawan berprestasi tinggi sesuai skala dengan Mettl.

Lihat Studi Kasus

Baca Cerita Kesuksesan Lainnya

Dipercaya Lebih Dari 4000 Perusahaan Di Seluruh Dunia

Mencari solusi untuk

Organisasi Saya Diri Sendiri

AS	+1 858 260 3322
India	+91-9555-11-4444
EMAIL	contact@mettl.com

FEATURED CLIENT STORY

KNOW MORE

FEATURED MASTERCLASS

ENROLL NOW

Tes Psikometri: Mengukur Beragam Hal Penting

Mendapatkan Data tentang Sifat Kepribadian & Perilaku Kerja

Tes Psikometri Mengukur 4 Aspek Utama Kepribadian Manusia

Sifat Kepribadian Positif

Motivasi, Nilai, Preferensi

Sifat Kepribadian Gelap

Kemampuan Kognitif

Tes Psikometri Untuk Membangun Tim Unggulan yang Mendorong Kesuksesan

Merekrut Orang yang Tepat

Mengembangkan dengan cara yang Benar

Membentuk Pemimpin yang Lebih Baik

2x

PENINGKATAN KUALITAS KARYAWAN BARU

1.5x

KETERIKATAN KARYAWAN YANG LEBIH BAIK

30%

PENGURANGAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN

Dua Kasus Penggunaan Utama dari Tes Psikometri

Rekrutmen

Rekrutmen Kampus

Rekrutmen Lateral

Rekrutmen Penjualan

Rekrutmen Pemimpin

Pembelajaran & Pengembangan

Mengidentifikasi Kebutuhan Pelatihan

Efektivitas Pelatihan

Perencanaan Suksesi

Pengembangan Kepemimpinan

Mettl 360View

EffiCENTRE

Satu Solusi Serba Bisa untuk Semua Kebutuhan Penilaian Psikometri Anda

Pilih dari Tes yang Sudah Dibuat Sebelumnya

Penilaian Ketangkasan Belajar Mettl

Penilaian Manajer Proyek Mettl

Penilaian untuk Manajer Sales Mettl

Tes Psikometri untuk Kepemimpinan

Dapatkan Versi Tes Kepribadian Sesuai Keinginan

Kompetensi Perilaku di Tempat Kerja

Mengapa Anda Sebaiknya Memercayai Mettl?

Berdasarkan pada Teori yang Divalidasi

Big Five Theory

Model Gunung Es

Watson Glaser

Raven's Progressive Matrices

Big Five Theory - +

Model Gunung Es - +

Watson Glaser - +

Raven's Progressive Matrices - +

Mematuhi

ANGGOTA TIM BAGIAN DARI

MEMATUHI

PANDUAN DESAIN TES OLEH

Penetapan norma

Apa Kata Pelanggan Kami yang Puas

Jose Manuel Echeverri

Anil Nair

General Manager - Sales Force L&D, Zydus Cadila

Anjali Rastogi

Assistant Manager HR, SVG Media

Sandeep Pal

MTS India

Apa Kata Pelanggan Kami yang Puas

Anil Nair

General Manager - Sales Force L&D, Zydus Cadila

Anjali Rastogi

Assistant Manager HR, SVG Media

Sandeep Pal

MTS India

Baca Cerita Kesuksesan Pelanggan Kami

Merekrut Karyawan yang Tepat

Mengasah Potensi Kepemimpinan

Membuat Model L&D yang Berdampak

Baca Cerita Kesuksesan Pelanggan Kami

Merekrut Karyawan yang Tepat

Mengasah Potensi Kepemimpinan

Membuat Model L&D yang Berdampak

Big Five Theory
-

+

Model Gunung Es
-

+

Watson Glaser
-

+

Raven's Progressive Matrices
-

+