Tes Psikometri: Mengukur Beragam Hal Penting

Tes Psikometri Terbaik Untuk Rekrutmen dan L&D - Temukan Kandidat Ideal Anda


COBA GRATIS

Apa itu Tes Psikometri?

Tes psikometri merupakan tes penilaian yang digunakan untuk secara objektif mengukur sifat kepribadian, bakat, kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku individu. Penilaian psikometri secara luas digunakan dalam panduan karier dan pekerjaan untuk mencocokkan kemampuan dan kepribadian seseorang dengan karier atau peran yang sesuai.

Personality-test
Critical-Thinking

Lihat Panduan Lengkap Kami untuk Memanfaatkan Secara Maksimal Alat Penilaian Psikometri

DAPATKAN PANDUAN PSIKOMETRI SECARA GRATIS

Alat Penilaian Psikometri Teratas yang Digunakan dalam Perekrutan dan Pengembangan Karyawan

Mengambil Keputusan Perekrutan yang Lebih Baik Menggunakan Empat Jenis Alat Penilaian Psikometri

Psychometric
Try Mercer | Mettl For Free

Pilih tes psikometri online dari perpustakaan penilaian kami atau sesuaikan dengan kebutuhan Anda

6 Tes Psikometri Teratas yang Digunakan dalam Merekrut.

Penilaian Psikometri Ilmiah Kami Memenuhi Standar Keterandalan dan Validitas Terdepan di Industri

Temukan Kandidat Terbaik untuk Organisasi Anda Menggunakan Tes Psikometri


Pakar kelas dunia kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.

Penilaian kami merujuk pada sampel dari 10.000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).

2x

PENINGKATAN KUALITAS KARYAWAN BARU

1.5x

KETERIKATAN KARYAWAN YANG LEBIH BAIK

30%

PENGURANGAN TINGKAT TURNOVER KARYAWAN

Instrumen psikometri pertama dirancang untuk mengukur konsep kecerdasan, yang dipandang sebagai kombinasi dari berbagai kemampuan yang dapat diukur dengan tes mental. Psikometri juga didominasi oleh tes kepribadian, dan instrumen yang paling banyak digunakan adalah Model Lima Faktor (The Big 5), Personality and Preference Inventory, MBTI, dsb.

Tes psikometri digunakan untuk mengukur kompetensi perilaku dan mental individu. Kompetensi ditetapkan dan didefinisikan, tergantung pada peran pekerjaan, karena itu tes psikometri diadakan untuk menilai kompetensi. Setelahnya, kompetensi dicocokkan dengan persyaratan peran.

Tes psikometri ditafsirkan sebagai hasil persentil, yang menandakan bahwa hasil tersebut dibandingkan dengan tolok ukur yang ditetapkan untuk peran tertentu. Biasanya, tidak ada skor kelulusan dalam tes psikometri.

Skala Likert dan Semantic merupakan skala jawaban yang umum digunakan dalam tes psikometri.

Validitas tes psikometri ditetapkan sebagai tingkat kemampuan tes dalam mengukur hal yang diklaim. Validitas ditetapkan berdasarkan berbagai titik data dan informasi yang terungkap melalui riset untuk berfokus pada hubungan antara tes dan sifat kepribadian yang diukur dengan tes.

Tes psikometri hanya dapat disebut andal jika memberikan hasil serupa dalam kondisi tetap. Skor tes yang andal bersifat akurat serta konsisten dalam setiap tes. Skor tes tersebut juga dapat diperoleh kembali pada beragam kesempatan.

Tes psikometri berstandarisasi diterapkan dan diperoleh skornya dengan cara yang standar atau konsisten. Standarisasi juga berarti bahwa pengembangan, evaluasi, penggunaan, pelaporan, kondisi tes selama prosedur pelaksanaan, penskoran serta penafsiran tetap konsisten dan sesuai dengan standar yang ditetapkan.

Tes Psikometri Untuk Membangun Tim Unggulan yang Mendorong Kesuksesan

Mengendalikan Karyawan yang Merupakan Bagian Kesatuan dari Bisnis Anda


Hire-the-right-person

Merekrut Orang yang Tepat

Menerapkan kesesuaian budaya yang tepat, dengan perpaduan beberapa penilaian yang disesuaikan untuk menemukan kesesuaian pekerjaan yang sempurna.

Develop-right

Mengembangkan Karyawan Secara Menyeluruh

Mengidentifikasi bidang pengembangan yang penting untuk setiap karyawan guna membuat peta jalan L&D yang disesuaikan.

Make-better-leaders

Membangun Pemimpin yang Lebih Baik

Mengembangkan pemimpin saat ini, untuk memastikan pembentukan jalur kepemimpinan yang solid untuk masa depan

Conheça os comportamentos de trabalho real utilizando as nossas ferramentas de avaliação comportamental


Pelanggan Kami Mendukung Kualitas dan Layanan Kami

  • Kami mengadakan 20% perekrutan tenaga penjualan kami sebelum kami bermitra dengan Mercer | Mettl, dan 80% sisanya dengan baterai penilaian Mercer | Mettl. 75% dari 80 kandidat tersebut yang direkrut melalui rangkaian penilaian Mercer | Mettl, merupakan jenis orang yang persis kami cari, yang lebih lanjut membangun kepercayaan, kredibilitas, dan validasi untuk penilaian Mercer | Mettl.

    Sonam Kapur Sinha

    Kepala SDM, Makanan Modern

    UNDUH STUDI KASUS  
  • Kami memiliki jadwal sempit sehingga kami harus meningkatkan skala tenaga kerja kami. Mulai dari solusi yang disesuaikan, kemudahan penggunaan, pengembangan pemahaman mendalam tentang masalah klien untuk integrasi yang lancar dengan sistem pelacakan pelamar kami. Penilaian Mercer | Mettl memenuhi semua persyaratan kami dan memberikan hasilnya sesuai jadwal kami. Tidak ada validasi yang lebih baik melebihi dari yang kami telah saksikan - atrisi kami telah berkurang sebesar 50%

    Arpan-Anand

    Arpan Anand

    CHRO, Aditya Infotech Limited (CP PLUS)

    UNDUH STUDI KASUS  
  • Tim Mercer | Mettl luar biasa dalam memahami kebutuhan kami. Mereka menyimak kami dengan serius, serta juga membagikan beberapa masukan yang relevan/ Mereka memastikan kami tetap berada di jalur tepat untuk penilaian kompetensi kami, selain memberikan kepada kami dukungan tindak lanjut yang cukup besar. Kami menantikan kemitraan berkelanjutan kami dengan Mercer | Mettl untuk semua kebutuhan penilaian berbasis kompetensi kami ke depannya.

    Farasat-Khan

    Farasat Khan

    Head, Learning and Development, SRL Diagnostics

    UNDUH STUDI KASUS  
Behavioral-competencies

Kompetensi Perilaku di Tempat Kerja

Buku Pedoman HRD untuk Memahami & Menerapkan Kerangka Kerja di Organisasi

Alat Evaluasi Psikometri Kami Dilengkapi dengan Standar Keterandalan dan Validitas yang Terkemuka di Industri

Alat Penilaian Psikometri berdasarkan Teori dan Praktik Ilmiah yang Tervalidasi

Penilaian Mercer | Mettl merupakan hasil dari riset intens dan penyelarasan kuat terhadap teori psikometri yang terkenal:

Check

Big Five Theory

Hierarki organisasi untuk sifat kepribadian dari segi dimensi dasar: Ekstraversi, Mudah Bersepakat, Sifat Berhati-hati, Neurotisme, dan Terbuka terhadap Hal-Hal Baru.

Check

Model Gunung Es

Model untuk kompetensi yang membahas tentang informasi terbatas yang mudah tentang pendidikan, pengalaman, keahlian, dan intuisi yang digabungkan dengan esensi dari kepribadian, motivasi, kesesuaian pemikiran & budaya.

Check

Berpikir kritis

Tes Pemikiran Kritis yang dirancang untuk menilai kemampuan individu dalam mencerna & memahami situasi dan informasi.

Check

Penalaran Abstrak

Tes yang digunakan untuk mengukur penalaran abstrak dan dianggap sebagai tes penalaran non-verbal.


Mematuhi

Anggota tim kami merupakan bagian dari SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology) - organisasi keanggotaan premium untuk mereka yang mempraktikkan dan mengajarkan psikologi I-O.

ANGGOTA TIM BAGIAN DARI
siop
MEMATUHI
american-psychological-association
PANDUAN DESAIN TES OLEH
association-of-test-publishers
association
association

Penetapan norma

Menetapkan norma dari sampel berupa 10000+ responden di seluruh wilayah yang berbeda - India, AS, Eropa, Amerika Latin, Timur Tengah, Afrika Selatan, dan Asia Tenggara (sampel representatif dengan berbagai usia, gender, tingkat pekerjaan, profesi).

map

Apa Kata Pelanggan Kami yang Puas Tentang Tes Psikometri kami


Pertanyaan Umum (FAQ)

1.

Apa saja berbagai tipe tes psikometri?

Berbagai tipe tes psikometri adalah:

Tes Kepribadian, seperti

  1. MBTI

  2. DISC

  3. 16 PF

  4. Enneagram

Tes Bakat, seperti

  1. Penalaran Lisan

  2. Penalaran Numerik

  3. Penalaran Logis

2.

Mengapa Menggunakan Tes Psikometri dalam Perekrutan

Tes psikometri digunakan dalam perekrutan untuk secara akurat, efisien, dan objektif mengukur kesesuaian budaya dan kepribadian kandidat. Tes psikometri memungkinkan pemberi kerja untuk memprediksi kinerja serta memilih kandidat yang paling sesuai dengan jenis pekerjaan tertentu. Tes psikometri memberi Anda pemahaman menyeluruh tentang kompetensi kandidat di tempat kerja, yang tidak diberikan dalam proses wawancara tradisional.

3.

Bagaimana Cara Menggunakan Tes Psikometri dalam Perekrutan?

Untuk menggunakan perekrutan psikometri dalam perekrutan, pemberi kerja perlu terlebih dahulu mengidentifikasi dan menetapkan kompetensi dan sifat kepribadian yang menentukan kesesuaian orang untuk peran tertentu dalam organisasi. Tes psikometri berarti dirancang untuk menilai kelompok kompetensi ini pada kandidat untuk mengukur kesesuaian peran. Tes psikometri dalam perekrutan paling tepat digunakan di tingkat penyaringan untuk memfilter keluar kandidat dan menjadikan kandidat lebih efektif.

4.

Apa yang diukur tes psikometri?

Tes psikometri mengukur sifat kepribadian, bakat, kecerdasan, kemampuan, dan gaya perilaku individu untuk mengambil keputusan yang lebih baik tentang karyawan. Tes psikometri juga mengukur kompatibilitas budaya karyawan-perusahaan, kompatibilitas pekerjaan-kepribadian, dan hubungan lainnya yang relevan untuk hubungan kerja. Terutama, tes psikometri mengukur tingkat kesesuaian watak kandidat dengan peran dan organisasi tertentu.

5.

Alat saja alat penilaian psikometri utama yang digunakan dalam Perekrutan?

Alat penilaian psikometri utama yang digunakan dalam perekrutan adalah:

Tes kognitif atau bakat, yaitu

  1. Penalaran numerik

  2. Penalaran verbal

  3. Penalaran logis

Tes Kepribadian, seperti

  1. Berbasis kepribadian - MBTI, atau

  2. Berbasis tipe - Lima Besar

6.

Apa tes kepribadian psikometri?

Tes kepribadian psikometri menilai aspek-aspek kepribadian manusia - sifat, kecenderungan perilaku, motivasi, nilai, dsb, Tes kepribadian psikometri secara luas digunakan di latar perusahaan untuk memprediksi respons dan kesesuaian. Tes kepribadian psikometri populer adalah MBTI, DISC, Tes Enneagram, Tes Kepribadian Lima Besar.