Generic Tests>Behavioral>Personality Inventory>Peta Kepribadian Mettl - Versi Pilihan Paksa_Terarah

Tes pemetaan kepribadian untuk menilai ciri-ciri kepribadian utama secara ilmiah

Peta Kepribadian Mettl - Versi Pilihan Paksa/ Terarah memiliki durasi tes yang singkat dan menurunkan kemungkinan untuk respons yang cenderung mengikuti normal sosial, sehingga menjadikannya alat yang ideal untuk rekrutmen dan seleksi. Tes ini membantu perusahaan mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian kandidat yang paling menonjol untuk semua peran dan tingkat pekerjaan.

Trusted By:

Tentang Tes Ini

Sesuaikan Tes Ini

Fitur Penilaian

Isi Asesmen Ini

Peta Kepribadian Mettl - Versi Pilihan Paksa/ Terarah menilai 28 ciri kepribadian kontemporer yang terkait dengan pekerjaan. Tes ini adalah versi lain dari Peta Kepribadian Mettl. Asesmen ini merupakan pengukuran ipsatif parsial yang memungkinkan perbandingan skor antar individu serta mengidentifikasi ciri kepribadian terkuat dari setiap individu.
Tes ini memiliki durasi tes yang singkat (waktu rata-rata yang dibutuhkan - 16 menit) dan cakupan bias respons yang berkurang secara signifikan.

Tes ini dapat membantu organisasi dalam memilih kandidat yang kepribadiannya sesuai dengan persyaratan pekerjaan tertentu.
Asesmen ini dapat digunakan untuk menilai pelamar untuk berbagai macam pekerjaan profesional, termasuk posisi individual kontributor, pekerjaan manajemen tingkat bawah hingga atas di berbagai pekerjaan, industri, dan tingkat pendidikan.
Selain itu, asesmen ini dapat memberikan informasi berharga tentang apakah seorang kandidat cocok untuk budaya organisasi tertentu, dengan mempertimbangkan kebutuhan dan karakteristiknya.
Tes ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi kekuatan relatif individu dalam lingkungan kerja. Informasi tentang variabel intra-personal dan inter-personal seperti itu, dapat membantu organisasi merancang program pelatihan yang lebih efektif.

Kerangka Kompetensi Kepribadian

Get a detailed look inside the test

Competency Under Scanner

Pribadi

Keunggulan

Kepemimpinan

Antarpribadi

Competencies:

Pengambilan Inisiatif

Menunjukkan keinginan untuk mengerjakan tugas tanpa diperintah dan secara efektif mengubah basis pengetahuan berdasarkan tren terkini.

Kemampuan Beradaptasi

Menunjukkan kecenderungan untuk dapat menyesuaikan dan mengadaptasi diri terhadap perubahan dan tidak membiarkan diri terjebak ketika situasi bersifat dinamis dan terus berkembang.

Kecenderungan Etika

Menunjukkan kecenderungan untuk bersikap jujur dan beretika dalam semua aktivitas dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal, sehingga memperoleh kepercayaan mereka. Dianggap sebagai mitra terpercaya oleh orang lain.

Competencies:

Orientasi Pelayanan

Menunjukkan kemampuan untuk memastikan layanan yang sangat baik bagi pelanggan internal maupun eksternal dan terus-menerus meningkatkan standar pengalaman layanan yang dinikmati pelanggan.

Orientasi Hasil

Menunjukkan keinginan kuat untuk mencapai apa yang menjadi tujuan. Memfokuskan energi dan sumber daya untuk menyelesaikan apa yang telah dimulai.

Competencies:

Memimpin dengan Teladan

Menunjukkan kemampuan untuk memimpin orang lain dengan terus-menerus memotivasi mereka, dan bekerja untuk menghasilkan solusi yang menguntungkan semua orang yang terlibat.

Orientasi Strategis

Menunjukkan kemampuan untuk mempertimbangkan implikasi jangka pendek dan jangka panjang dari tindakan dan keputusan penting untuk organisasi.

Inovasi

Menunjukkan kemampuan untuk berinovasi guna memastikan bahwa organisasi tetap relevan dan mengikuti perkembangan zaman.

Competencies:

Berjejaring

Menunjukkan kemampuan untuk membangun jaringan profesional dan hubungan pribadi di dalam dan di luar organisasi sebagai salah satu cara untuk mengumpulkan informasi dan sumber daya guna memastikan keberhasilan individu maupun organisasi.

Negosiasi & Mempengaruhi

Menunjukkan kemampuan untuk meyakinkan dan berkompromi secara efektif dengan orang lain untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Kerja Sama Dalam Tim

Menunjukkan kemampuan untuk bekerja sama secara efektif dalam tim, serta memastikan bahwa setiap orang diperlakukan dengan rasa hormat dan tingkat kepekaan tinggi meskipun terdapat perbedaan individu untuk mencapai tujuan bersama.