Tes Problem Solving untuk menemukan dan merekrut kandidat dengan kemampuan penyelesaian masalah yang baik

Tes Problem Solving kami akan menilai kemampuan kandidat dalam mengidentifikasi masalah, memecahkan masalah menjadi sederhana, mencari solusi terbaik, serta menilai keefektifan solusi tersebut. Tes ini membantu perusahaan menemukan kandidat dengan kemampuan pemecahan masalah yang sesuai dengan kebutuhan pekerjaan.

Tes ini mengukur kemampuan pemecahan masalah melalui pertanyaan-pertanyaan yang didesain untuk mengevaluasi pengetahuan numerik, berpikir kritis, kemampuan analitis, dan keterampilan memecahkan masalah. Tes ini terdiri dari tiga puluh soal dengan tingkat kesulitan sedang yang harus diselesaikan dalam tiga puluh menit.

Mengapa Tes Problem Solving Penting?

Kemampuan memecahkan masalah sangat penting bagi individu, tim, maupun manajer untuk mencapai tujuan mereka. Kemampuan ini mencakup menemukan cara dan metode untuk menyelesaikan berbagai tantangan di segala pekerjaan/tugas. Kemampuan memecahkan masalah memengaruhi perkembangan karier seseorang, berguna baik saat menyelesaikan masalah klien maupun membantu orang lain yang sedang menghadapi masalah. Tes ini dirancang secara cermat untuk menilai kemampuan kandidat dalam memecahkan masalah, yang mana sangat dibutuhkan dalam dunia kerja dan dalam membangun hubungan kerja.

Selain itu, tes ini juga membantu mengukur keterampilan kandidat dalam mengambil keputusan, menalar logika, dan menalar angka. Keterampilan memecahkan masalah diperlukan dalam semua aspek kehidupan. Mereka yang memiliki kemampuan ini dapat mengubah tantangan menjadi peluang yang menguntungkan. Karyawan dengan karakteristik seperti ini menjadi aset berharga bagi perusahaan.

Bagaimana Tes Problem Solving Membantu Rekruter dalam Merekrut Karyawan?

Tes Problem Solving bisa membantu perusahaan menemukan talenta paling sesuai dari banyaknya lamaran yang masuk, karena proses perekrutannya dilakukan secara objektif dan berdasarkan data. Selain itu, karena tes ini dilakukan secara online, beban administrasi untuk melakukan wawancara bisa berkurang. Dengan demikian, perusahaan dan rekruter dapat menghemat waktu dan sumber daya, serta lebih mudah menemukan kandidat terbaik.

Penerapan Tes Problem Solving

• Penyaringan awal rekrutmen: Perusahaan bisa menemukan kandidat paling cocok sejak tahap awal rekrutmen, sehingga hanya kandidat yang memiliki kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang baik yang bisa melanjutkan ke tahap berikutnya. 
• Promosi jabatan internal: Perusahaan bisa menilai karyawan internal untuk dipromosikan ke posisi yang membutuhkan kemampuan memecahkan masalah, memastikan mereka memiliki kompetensi yang diperlukan di posisi baru tersebut. 
• Pelatihan dan pengembangan karier: Perusahaan bisa mengevaluasi efektivitas program pelatihan dan mencari bagian yang perlu ditingkatkan, sehingga bisa mengembangkan karyawan yang terampil dalam memecahkan masalah.

Kegunaan Tes Problem Solving

• Membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat dengan menilai keterampilan analisis dan pengambilan keputusan yang penting. 
• Memberikan penilaian objektif terhadap kandidat karena tes kami terstandarisasi sehingga menghasilkan evaluasi yang berimbang. 
• Meningkatkan peluang mendapatkan kandidat yang mampu menghadapi tantangan pekerjaan secara efektif. 
• Mempermudah penyaringan kandidat dalam jumlah besar untuk mendapat kandidat yang paling sesuai untuk posisi tersebut. 
• Membantu manajer mencari aspek yang perlu ditingkatkan pada karyawan untuk mendukung perkembangan karier mereka dan meningkatkan kinerja perusahaan.