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Core Corporate Functions>Leadership/Management>Análise da Liderança Mettl

Avaliação da Liderança Online para Análise das Capacidades de Liderança Fundamentais

A liderança é uma função essencial da gestão que ajuda a promover a produtividade, estimulando todos a darem o que de melhor têm em si. Promover o sucesso da Organização através da concretização de objetivos, da tomada de decisões arriscadas e difíceis, ultrapassar a concorrência e motivar os membros da equipa a darem o seu melhor são apenas algumas das muitas responsabilidades importantes da liderança de qualquer empresa. Os líderes influentes concebem estratégias únicas para que as suas equipas trabalhem de forma concertada e alcancem objetivos coletivamente.

Componentes do Assessment de Liderança

Os líderes influentes ajudam a catalisar todo o potencial da sua Organização. Implementam estratégias poderosas e estabelecem diretivas específicas que produzem resultados proveitosos. O Teste de Capacidades de Liderança mede a capacidade do candidato/colaborador de atribuir responsabilidades e tarefas, planear e implementar planos de desenvolvimento individuais, fornecer feedback e orientação, e motivar os membros da equipa/Organização a aderir às suas ideias e técnicas.

A diferença entre o sucesso e o fracasso de uma unidade de negócio ou Organização depende muitas vezes da liderança. A liderança é muitas vezes confundida com a extroversão e é difícil de avaliar objetivamente. Este teste de capacidades de liderança ajuda as Organizações a identificar os pontos fortes de um líder e a desenvolver uma liderança decisiva, mapeando-a em quatro funções críticas para a eficácia da liderança numa Organização: Liderar através do Exemplo, Criar Equipas de Alto Desempenho, Acelerar a Inovação e Orquestrar a Mudança, e Liderar o Negócio, em conjunto com 10 competências fundamentais. O teste de Análise da Liderança Mettl ajuda a identificar o estilo de liderança dominante para determinar a aptidão de um candidato/colaborador para uma determinada função ou Organização.

Em vez de se conformar a um estilo de liderança particular, este teste de liderança segue uma abordagem holística de análise das competências de liderança, incluindo questões  de um modelo de personalidade e capacidade cognitiva baseado em evidências que avaliam o potencial de liderança de um candidato/colaborador. Este teste ajuda a identificar potenciais líderes que têm um interesse particular em orientar e inspirar outros a alcançar os objetivos da Organização.

Estes líderes/futuros líderes serão capazes de alinhar as expectativas da empresa com as aspirações e competências dos membros da sua equipa, de modo a produzir resultados excecionais, aconteça o que acontecer. Os grandes líderes dão o exemplo, criando um espaço onde as pessoas podem partilhar as suas ideias, discutir áreas problemáticas, e assumir a responsabilidade pelo seu trabalho.

Os líderes excelentes apresentam uma certa predisposição que, combinada com capacidades adquiridas, os diferenciam. Apesar de alguns indivíduos não terem a tendência natural para liderar um grupo, outros precisam apenas "de um pequeno empurrão", frequentando cursos de formação. O teste analisa as capacidades e o estilo de liderança de uma pessoa, de modo a determinar se ele/ela possui os traços de personalidade e as capacidades essenciais num bom líder.

Perfis-chave para os quais o teste é útil:

  • Todos os cargos de nível CXO
  • Presidente/ Vice-presidente/ Diretor
  • Cargos de gestão de nível intermédio

NOTA: Se necessário, o teste também pode ser oferecido noutras línguas. Entre em contacto connosco se tiver essa necessidade.

Quadro de Competências do Assessment de Liderança

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Análise Detalhada das Competências do Assessment de Liderança

Cria Equipas de Alto Desempenho
Acelera a Inovação e Orquestra a Mudança
Lidera o Negócio
Lidera Através do Exemplo

Competencies:

Desenvolvimento da Equipa

Demonstra tendência para se focar no crescimento e desenvolvimento profissional dos membros da equipa através da identificação dos seus pontos fortes e áreas de melhoria. Cria oportunidades de aprendizagem para os membros da equipa e proporciona-lhes mentoria para os ajudar a alcançar os seus objetivos de desenvolvimento.

Promoção da Diversidade e Colaboração

Demonstra tendência para valorizar a importância da diversidade e da inclusão, de modo a liderar com sucesso uma equipa de diferentes indivíduos. Demonstra a tendência para construir uma cultura de equipa colaborativa e inclusiva, de modo a tirar partido da diversidade para a realização eficaz do trabalho.

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Vantagens da Avaliação de Liderança Mercer | Mettl

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A Avaliação de Liderança Mettl é configurada em apenas 4 passos

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Sweta Mishra

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As the value chain of the education systems continues to get disrupted by new technologies, Mercer | Mettl is at a sweet spot in testing. I believe it is going to play an important role in the future of the education space.

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P D Jose

P D Jose

Chair Digital Learning, MOOCs Initiative & Strategy at IIMB

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The validity of Mercer | Mettl''s assessments is exceptionally robust. It enabled us to funnel people who were precisely the type we needed. Mercer | Mettl helped us to accurately identify high-potential candidates within our internal team.

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Sonal Kapur Sinha

Sonal Kapur Sinha

Head HR, Modern Foods

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Saranya Mukherjee

Saranya Mukherjee

Lead, Early Career Development Campus & Employer Branding

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Organization Development Manager, Averda

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Dr. Fuad Said

Dr. Fuad Said

MD, Internal Medicine, Jordan Hospital

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