Teste de Capacidade Mental Geral - Teste de Avaliação de Competências para a Contratação
A Capacidade Mental Geral é definida como a capacidade de compreender e interpretar informações verbais, capacidade de perceber e processar números e informações dados em formato tabular/gráfico, capacidade de pensar lateralmente e de fazer ligações lógicas entre diferentes conceitos.
O teste de Capacidade Mental Geral (GMA) mede a capacidade mental geral dos avaliados que trabalham em diversas funções individuais ou de gestão. Este teste é útil para avaliar o potencial dos colaboradores, independentemente da sua formação e experiência profissional. O Teste Mettl de Capacidade Mental Geral pode ser utilizado tanto em iniciativas de aquisição de talentos como em iniciativas de desenvolvimento entre funções, níveis de emprego e setores de atividade.
Utilizar este teste para:
- Recrutamento: Identifique as contratações certas para a sua organização, utilizando este teste.
- Aprendizagem e Desenvolvimento: Compreenda o atual nível de proficiência do colaborador; forme e desenvolva colaboradores eficazmente.
- Identificação de Elevado Potencial: Prepare uma linha saudável de futuros líderes.
- Planeamento da sucessão: Elevado potencial para os reter.
Available on request
Aptitude
Portuguese (Brasil)
Inside This Assessment
Detalhes do teste:
Número de Secções |
3 |
Número de perguntas |
34 |
Duração do teste (minutos) |
60 |
Idioma do teste |
Português Europeu |
Detalhes da Secção
Raciocínio Numérico |
É definido como a capacidade de perceber e processar números e dados apresentados em formato gráfico/tabular. |
Raciocínio Verbal |
É definido como a capacidade de compreender e interpretar a informação verbal de uma forma racional. |
Raciocínio Abstrato |
Define-se como a capacidade de pensar lateralmente, examinar os problemas de formas únicas e invulgares e fazer ligações lógicas entre diferentes conceitos. |
NOTA: Se necessário, o teste também pode ser fornecido noutros idiomas. Por favor, escreva-nos sobre qualquer questão.
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Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.
Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.
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