Teste de Aptidão de Engenharia de Software para selecionar o talento certo para funções de desenvolvedor
Um Teste de Aptidão de Engenharia de Software é uma avaliação pré-emprego para avaliar a adequação de um candidato para funções de desenvolvimento/engenharia de software de nível básico. Ele é projetado para determinar a aptidão dos candidatos para trabalhar no desenvolvimento de software. Este teste de aptidão para desenvolvedores de software não é sobre o que os potenciais candidatos sabem; trata-se de saber se eles têm potencial, propensão e competência para desempenhar e se destacar nesse domínio técnico.
Available on Request
Coding
0-2 anos
Moderate
60 minutos
70 perguntas
Estagiários de engenharia de software graduados/de graduação, Engenheiros de software júnior, Engenheiros de desenvolvimento de software
English India, Portuguese, English UK, English Global
Dentro deste Teste de Aptidão para Engenharia de Software
O Teste de Engenharia de Software é uma forma de teste pré-emprego que permite que gerentes e empregadores de recrutamento avaliem as habilidades, potencial, pontos fortes e áreas de melhoria dos candidatos para decidir sobre sua adequação ao trabalho para as funções em consideração. Administrar um teste de aptidão pode ajudar os recrutadores a testar a capacidade do candidato de realizar tarefas no trabalho e lidar e responder a situações no trabalho.
Este teste de aptidão técnica permite-lhes tomar decisões de contratação bem informadas, melhorando a eficiência e eficácia do processo de recrutamento. Usando essas avaliações, identificar os melhores talentos de uma grande variedade de candidatos em potencial durante as campanhas de contratação no campus ou visitas torna-se incrivelmente fácil. Essa avaliação ajuda a descobrir como os candidatos podem lidar com as responsabilidades e os desafios da função para a qual estão se candidatando e avalia a probabilidade de sucesso em suas funções.
Projetado especificamente para atender ao nível de aptidão dos engenheiros de software iniciantes, este Teste de Engenharia de Software fornece clareza aos recrutadores sobre qual candidato é mais
adequado com base em suas competências cognitivas. As várias habilidades cognitivas testadas nesta avaliação são habilidade numérica, atenção aos detalhes, análise de dados, raciocínio abstrato, raciocínio lógico, habilidade verbal e pensamento crítico.
Este teste de 60 minutos contém 70 perguntas de múltipla escolha (MCQs), ideal para avaliar perfis de formação de engenharia de nível básico com 0-2 anos de experiência em TI (Tecnologia da Informação) e funções de desenvolvimento de software.
Este teste de aptidão ajuda a selecionar candidatos para as seguintes funções:
- Estagiários de engenharia de software graduados/de graduação
- Engenheiros de software júnior
- Engenheiros de desenvolvimento de software
Visão Geral
Uma contratação ruim pode fazer mais mal do que bem se considerarmos as repercussões de longo prazo de más decisões de recrutamento, como baixa eficiência, retorno negativo sobre investimentos em capital humano e perda de tempo e recursos de uma organização. É por isso que o teste de aptidão é crucial para avaliar a adequação ao cargo de um candidato. Um teste de aptidão é um meio de verificar a inteligência ou a capacidade cognitiva de um possível funcionário. Com base nos dados da avaliação, é determinada a adequação de uma pessoa para um trabalho.
O Teste de Aptidão de Engenharia de Software é um desses testes que avalia as competências dos candidatos necessárias para os empregos de engenharia de software para os quais estão sendo entrevistados para prever seu desempenho no trabalho com base em dados, portanto, é uma avaliação imparcial e objetiva. Além disso, é uma avaliação cronometrada que se concentra na aplicação de habilidades para responder com precisão.
Usar o teste de aptidão para desenvolvedores de software é essencial para as entrevistas porque eles fornecem uma estrutura baseada em dados para avaliar a adequação do candidato, em vez de depender da interpretação subjetiva dos humanos. Esses testes são preditores válidos de desempenho futuro no trabalho porque testam os candidatos em competências cognitivas essenciais para empregos iniciantes e de nível médio em engenharia de software. Essas competências incluem:
- Raciocínio Lógico
- Atenção aos detalhes
- Habilidade Numérica
- Análise de Dados
- Raciocínio Abstrato
- Habilidade Verbal
- Pensamento Crítico
BIBLIOTECA DE HABILIDADES
Estrutura de competência do Teste de Aptidão de Engenharia de Software
Get a detailed look inside the test
Competências do Teste de Aptidão de Engenharia de Software no scanner
Teste de Aptidão de Engenharia de Software
Competencies:
O teste avalia a capacidade do candidato de captar cada detalhe e apresentar o trabalho em linguagem clara, completa, precisa e de fácil compreensão. Determina se o candidato é altamente focado, atencioso e orientado para resultados, mantendo uma excelente qualidade.
A avaliação de aptidão avalia a capacidade do candidato de perceber e processar números com precisão e rapidez e realizar operações aritméticas básicas.
O teste visa determinar se o candidato é capaz de analisar uma grande quantidade de dados numéricos e organizá-los para descrever padrões e tendências para apoiar a tomada de decisões.
O teste visa determinar se o candidato é capaz de implementar o que aprendeu para resolver novos problemas, conectando diferentes pontos de dados para identificar relacionamentos de padrões e resolver problemas desafiadores com soluções criativas.
O teste avalia a capacidade do candidato de usar o raciocínio lógico e consistente antes de conceber uma solução. Determina se o candidato tem um forte processo de pensamento e compreensão.
O teste determina se o candidato pode aplicar ideias inovadoras para resolver vários problemas.
A avaliação de aptidão avalia a capacidade de usar gramática e pontuação com precisão, compreender significados e relacionamentos das palavras e analisar informações detalhadas.
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Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.
Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.
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Teste de Aptidão de Engenharia de Software de Raciocínio pode ser configurado em 4 etapas
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Perguntas frequentes (FAQs)
1. Podemos comparar os candidatos com base em nosso conjunto de amostra interno para o Teste de Aptidão de Engenharia de Software?
Teste Online de Engenharia de Software da Mercer | Mettl é feito sob medida para recrutamento. No entanto, também podemos fazer benchmarking para conjuntos de amostras personalizados. Escreva-nos sobre o seu pedido; Teremos prazer em ajudá-lo.
2. Podemos personalizar o relatório de Engenharia de Software/Teste do Desenvolvedor para incluir análises específicas?
Anteriormente, personalizamos relatórios de teste de engenharia de software com base nos requisitos do cliente. Portanto, escreva-nos com sua solicitação e teremos prazer em fornecer uma solução.
