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Core Corporate Functions>Teste de Engajamento do Funcionário

Avaliação do Engajamento do Funcionário para Melhorar o Ambiente de Trabalho e Estimular o Engajamento

A avaliação do envolvimento dos funcionários é baseada em um modelo abrangente de 6 fatores que garante uma análise aprofundada dos principais indicadores de satisfação dos funcionários com uma empresa. Use o teste para obter classificações honestas sobre as práticas de RH, gerenciamento e processos de L&D de sua empresa. 

Considerado confiável por:

Dentro desta Avaliação

A avaliação do envolvimento dos funcionários da Mercer | Mettl foi projetada por especialistas no assunto com base em um modelo abrangente de 6 fatores. Este modelo se concentra em um meta-estudo dos principais critérios de desempenho organizacional. Também mede o índice de estabilidade dos funcionários com base na percepção deles de se empenhar pela organização. 

O teste consiste em 92 questões (escala Likert de 5 pontos) em 6 fatores ou parâmetros e 18 subfatores e o índice de estabilidade.

  • Número de questões: 92 
  • Idioma do teste: Inglês  

BIBLIOTECA DE HABILIDADES

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Estrutura de competência do Teste de Engajamento do Funcionário

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Competências de envolvimento do funcionário no scanner

Teste de Engajamento do Funcionário

Competencies:

Indicador Nº 2

Esta avaliação de envolvimento dos funcionários oferece insights sobre as opiniões dos funcionários sobre seus colegas de trabalho, gerentes e líderes.

Indicador Nº 3

Descubra como suas equipes avaliam a satisfação geral com sua empresa. Esta pesquisa online de engajamento de funcionários ajuda a avaliar o senso de realização e reconhecimento dos indivíduos enquanto trabalham para você.

Indicador Nº 1

Use esta avaliação de envolvimento do funcionário para entender a satisfação da força de trabalho com as políticas de RH da sua empresa, oportunidades de carreira, pagamento, benefícios, etc.

Indicador Nº 4

Obtenha análises honestas sobre sua gestão, ambiente físico de trabalho e diversidade no local de trabalho, implementando esta pesquisa online de engajamento de funcionários entre seus profissionais.

Indicador Nº 5

A avaliação de engajamento de funcionários da Mercer | Mettl para medir os níveis de satisfação de sua força de trabalho com seus processos de trabalho, tarefas e outras áreas-chave necessárias para garantir um ambiente de trabalho saudável.

Personalizar isso Teste de Engajamento do Funcionário

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Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.

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Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.

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Acrescente, edite ou faça o carregamento em massa de suas próprias perguntas de codificação e perguntas de múltipla escolha, entre outras.

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Obtenha uma avaliação sob medida, criada com a ajuda de nossos especialistas no assunto para garantir triagens eficazes.

O Mercador | Mettl Teste de Engajamento do Funcionário Vantagem

The Mercer | Mettl Edge
  • Suporte ininterrupto líder no setor
  • Plataforma de exames de última geração
  • Inovador monitoramento por IA integrado
  • Simuladores desenvolvidos por programadores
  • Testes sob medida para suas necessidades comerciais
  • Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally

Teste de Engajamento do Funcionário Pode ser configurado em 4 etapas

Passo 1: Adicionar teste

Adicione este teste aos seus testes

Passo 2: Compartilhar o link

Compartilhe o link de teste de seus testes

Passo 3: Visualização do teste

O candidato realiza o teste

Passo 4: Relatório criterioso

Você obtém os relatórios de testes

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Perguntas frequentes (FAQs)

Os limites para os níveis de proficiência são baseados na distribuição de probabilidade normal de pontuações para um determinado grupo normativo. 

O comportamento humano é uma projeção de múltiplos fatores psicológicos e ambientais. Assim, qualquer relatório psicométrico não deve ser interpretado como um preditor definitivo de um determinado tipo de comportamento. Esses relatórios devem ser integrados a todas as outras fontes de informação para se chegar a decisões profissionais sobre a pessoa. Se você encontrar qualquer discrepância nos relatos do comportamento real da pessoa, sempre consulte os outros fatores ambientais, físicos e psicológicos que impulsionam esse comportamento. Para obter a melhor combinação de ferramentas de seleção para suas necessidades (ou seja, avaliação psicométrica, testes de trabalho/funcionais, entrevistas comportamentais, etc.), entre em contato conosco e nossos consultores ficarão felizes em ajudá-lo. 

É possível fazer isso para diferentes cargos em sua organização. Seguimos um processo de benchmarking cientificamente válido. Por favor, escreva para nós e ficaremos felizes em ajudar.

Os dados obtidos em todos os setores e verticais de vários tipos de organizações são atualizados no banco de dados da Mercer | Mettl periodicamente. É tomado o máximo cuidado para que os dados recém-adicionados sejam incorporados periodicamente durante a preparação dos relatórios.

Temos uma lista exaustiva de clientes satisfeitos. Por favor, escreva-nos para tal solicitação e ficaremos felizes em encontrar uma solução para você. 

Aprovado por mais de 6000 clientes em todo o mundo


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