Teste de Habilidades de Liderança- Transformando a Contratação de Liderança com a Avaliação On-line
Uma avaliação de liderança é uma ferramenta abrangente para avaliar objetivamente as capacidades de liderança dos indivíduos. Auxilia no posicionamento estratégico de talentos, minimiza os preconceitos nos processos de seleção, promove o crescimento pessoal e profissional dos líderes e auxilia na tomada de decisões informadas, particularmente na contratação e no planeamento de sucessões, assegurando a utilização eficaz dos talentos e o crescimento organizacional.
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Psychometric, Aptitude
Portuguese
Dentro desta Avaliação de Liderança
A Avaliação de Liderança é uma ferramenta abrangente para avaliar as competências cognitivas e comportamentais dos candidatos, centrando-se principalmente na identificação das habilidades fundamentais e atributos de personalidade essenciais para uma liderança eficaz.
Esta avaliação abrange um espectro de competências agrupadas em quatro categorias distintas-
- Guiar a Mudança: Esta secção avalia a originalidade, aptidão na gestão da inovação, consciência externa aguçada, adaptabilidade, resiliência, pensamento estratégico e uma perspetiva visionária.
- Liderar Equipas: Neste segmento, são avaliadas as competências relacionadas com a forma hábil de lidar com conflitos, promover a inclusão e diversidade, cultivar talentos e construir equipas coesas.
- Alcançar Resultados: Destacando atributos como responsabilidade, julgamento decisivo e aptidão para a resolução criativa de problemas, esta secção ressalta a capacidade de atingir os objetivos desejados.
- Forjar Alianças: Esta secção mede as habilidades em promover a colaboração, a negociação influente e o estabelecimento de parcerias produtivas.
Além dessas competências essenciais, o Teste de Habilidades de Liderança também considera traços vitais como integridade, recetividade à aprendizagem contínua e fortes habilidades interpessoais. Assim, esta avaliação abrangente permite aos empregadores tomar decisões bem informadas sobre o potencial dos candidatos e a adequação para funções de liderança na sua organização.
Visão geral
Os líderes inspiradores desempenham um papel fundamental na liberação de todo o potencial das suas organizações. Implementam estrategicamente medidas de impacto e oferecem orientações precisas, conduzindo a resultados tangíveis e positivos. Uma liderança eficaz muitas vezes delimita a fronteira entre o sucesso e o fracasso de um departamento ou de toda uma organização. É uma qualidade muitas vezes mal interpretada como extroversão e pode ser difícil de avaliar objetivamente.
A Avaliação de Habilidades de Liderança da Mercer | Mettl avalia as habilidades dos candidatos para delegar autoridade, projetar e executar planos de desenvolvimento individual, fornecer feedback construtivo e orientação, e persuadir outros a abraçar suas ideias e métodos.
Esta avaliação ajuda as organizações a identificar os pontos fortes de um líder e a cultivar uma liderança transformadora, alinhando-a com quatro funções críticas para a eficácia da liderança: Liderar a Mudança, Liderar Pessoas, Gerar Resultados e Criar Alianças. Este Teste de Liderança ajuda a identificar o estilo de liderança predominante para determinar a adequação a uma função específica numa organização.
Em vez de classificar os indivíduos em estilos de liderança predefinidos, esta avaliação adota uma abordagem abrangente para avaliar as competências de liderança. Esta ferramenta de análise pré-emprego ajuda a reconhecer potenciais líderes que estão genuinamente interessados em orientar e motivar outros para alcançar os objetivos da organização. Esses líderes emergentes são hábeis em alinhar as necessidades da organização com as aspirações e habilidades dos membros da sua equipa para fornecer resultados excecionais de forma consistente. Lideram pelo exemplo, promovendo um ambiente em que as ideias são partilhadas, os desafios são enfrentados de forma colaborativa e os indivíduos assumem a responsabilidade pelo seu trabalho.
Get a detailed look inside the test
Competency Under Scanner
Liderar Mudança
Liderar Pessoas
Alcançar Resultados
Criar Relações
Competências Fundamentais
Competencies:
Esta avaliação de liderança centra-se na aptidão de um indivíduo para explorar ideias e soluções inovadoras e não convencionais no seu ambiente profissional.
A avaliação investiga a capacidade de uma pessoa conceber e executar novos programas e processos, fomentando a inovação e introduzindo novas perspetivas em vários cenários.
Esta avaliação mede a propensão de um indivíduo para se manter bem informado sobre as políticas da empresa e as tendências emergentes que podem afetar a organização.
A avaliação examina a capacidade de uma pessoa para adaptar comportamentos de forma eficaz em resposta às informações mais recentes, evolução das circunstâncias e ambientes diversos.
Esta avaliação verifica a capacidade de se manter eficaz perante a pressão e de manter o autocontrolo quando confrontado com situações adversas.
A avaliação avalia a capacidade de um indivíduo para gerar oportunidades e perspetivas de negócios precisas e sistemáticas.
Esta avaliação mede a capacidade de formular uma visão convincente e orientar uma equipa para a sua realização.
Competencies:
A avaliação ajuda a avaliar a capacidade de um indivíduo de empregar diversas abordagens para gerir e resolver eficazmente problemas, desacordos e conflitos entre indivíduos ou equipas dentro da organização.
Esta avaliação avalia a capacidade de promover e manter um ambiente inclusivo que crie oportunidades para todos, independentemente de fatores como raça, género, cultura e idade.
Esta avaliação mede o potencial de desenvolver e melhorar as habilidades e capacidades dos indivíduos para alcançar os resultados desejados.
A avaliação mede a habilidade de liderar eficientemente uma equipa e promover um ambiente de colaboração entre os membros da equipa.
Competencies:
Esta avaliação avalia a capacidade de um indivíduo para assumir as consequências das suas ações e decisões.
A avaliação centra-se na capacidade de tomar decisões informadas prontamente.
Esta avaliação mede a capacidade de interpretar, interligar e analisar eficazmente informações para compreender e resolver problemas complexos.
Competencies:
A avaliação avalia a capacidade de estabelecer e manter relações e redes de contatos, dentro e fora da organização.
Esta avaliação avalia a capacidade de influenciar os outros de forma persuasiva e eficaz, incentivando-os a seguir o curso de ação desejado.
Competencies:
A avaliação avalia a capacidade de um indivíduo para defender um conjunto adequado e eficaz de valores e crenças fundamentais no local de trabalho.
Esta avaliação avalia o empenho de uma pessoa na aprendizagem e desenvolvimento contínuos, procurando proactivamente oportunidades para adquirir novas capacidades, habilidades e conhecimentos.
A avaliação mede a capacidade de integrar perceções pessoais e a compreensão dos outros em ações práticas, enfatizando a tendência para empregar habilidades interpessoais precisas ao interagir com os outros.
Customize This Test
Flexible customization options to suit your needs
Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.
Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.
Acrescente, edite ou faça o carregamento em massa de suas próprias perguntas de codificação e perguntas de múltipla escolha, entre outras.
Obtenha uma avaliação sob medida, criada com a ajuda de nossos especialistas no assunto para garantir triagens eficazes.
A vantagem da Mercer | Mettl
- Suporte ininterrupto líder no setor
- Plataforma de exames de última geração
- Inovador monitoramento por IA integrado
- Simuladores desenvolvidos por programadores
- Testes sob medida para suas necessidades comerciais
- Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally
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Perguntas frequentes (FAQs)
1. Como podemos efetivamente atenuar o potencial problema dos indivíduos fornecerem respostas influenciadas pela manipulação ou desejabilidade social?
Criámos meticulosamente a nossa ferramenta de avaliação com salvaguardas robustas para reduzir significativamente a probabilidade dos candidatos se apresentarem de uma forma socialmente desejável. Eis as etapas estratégicas que adotámos:
- Formato de Item Único: A nossa escolha deliberada do formato “diferencial semântico” acrescenta uma camada de complexidade, tornando difícil para os candidatos discernir as respostas desejadas ou tentar “falsificar” as suas respostas para aumentar artificialmente as suas pontuações. Este formato exige uma consideração ponderada, forçando os indivíduos a fazer escolhas genuínas entre duas declarações igualmente “desejáveis”.
- Instruções Explícitas: Antes de iniciarem a avaliação, os candidatos recebem orientações completas sobre o formato e o objetivo da avaliação. São explicitamente instruídos a responder com base nas suas reações iniciais não filtradas, desencorajando a análise excessiva de suas respostas. Com base na investigação estabelecida sobre a eficácia dos “avisos instrutivos”, os candidatos são advertidos contra o recurso à falsificação ou à gestão da impressão. Eles são informados de que quaisquer tentativas de distorcer as suas respostas de forma desonesta podem resultar na invalidade dos seus relatórios de avaliação.
- Reconhecimento de Padrões: Nossa ferramenta incorpora algoritmos avançados para detetar padrões de resposta específicos. O relatório de avaliação pode sinalizar situações em que um candidato tentou responder de uma forma que se alinha mais com a desejabilidade social do que com as suas preferências autênticas.
Estas precauções são fundamentais para garantir a autenticidade e fiabilidade da nossa avaliação. Permitem-nos compreender melhor as caraterísticas e os comportamentos genuínos dos indivíduos, ajudando as organizações a tomar decisões informadas com base em informações precisas.
2. Seria possível alinhar as suas avaliações com o quadro de competências único da nossa organização?
Criámos meticulosamente a nossa ferramenta de avaliação com salvaguardas robustas para reduzir significativamente a probabilidade dos candidatos se apresentarem de uma forma socialmente desejável. Eis as etapas estratégicas que adotámos:
- Formato de Item Único: A nossa escolha deliberada do formato “diferencial semântico” acrescenta uma camada de complexidade, tornando difícil para os candidatos discernir as respostas desejadas ou tentar “falsificar” as suas respostas para aumentar artificialmente as suas pontuações. Este formato exige uma consideração ponderada, forçando os indivíduos a fazer escolhas genuínas entre duas declarações igualmente “desejáveis”.
- Instruções Explícitas: Antes de iniciarem a avaliação, os candidatos recebem orientações completas sobre o formato e o objetivo da avaliação. São explicitamente instruídos a responder com base nas suas reações iniciais não filtradas, desencorajando a análise excessiva de suas respostas. Com base na investigação estabelecida sobre a eficácia dos “avisos instrutivos”, os candidatos são advertidos contra o recurso à falsificação ou à gestão da impressão. Eles são informados de que quaisquer tentativas de distorcer as suas respostas de forma desonesta podem resultar na invalidade dos seus relatórios de avaliação.
- Reconhecimento de Padrões: Nossa ferramenta incorpora algoritmos avançados para detetar padrões de resposta específicos. O relatório de avaliação pode sinalizar situações em que um candidato tentou responder de uma forma que se alinha mais com a desejabilidade social do que com as suas preferências autênticas.
Estas precauções são fundamentais para garantir a autenticidade e fiabilidade da nossa avaliação. Permitem-nos compreender melhor as caraterísticas e os comportamentos genuínos dos indivíduos, ajudando as organizações a tomar decisões informadas com base em informações precisas.
