Asesmen Atas Ketangkasan Belajar

Identifikasi dan Kembangkan Potensi Tinggi bersama Mettl Test untuk Ketangkasan Belajar.

Ketika orang diberikan kesempatan untuk belajar, tidak semua individu belajar hal yang sama serta juga tidak dapat menerapkan pembelajaran tersebut dalam situasi di mana itu akan bermanfaat. Satu perbedaan individu yang dapat membantu menjelaskan perbedaan antar individu adalah ketangkasan belajarnya.

Ketangkasan belajar mengacu pada kemampuan dan orientasi seseorang untuk mempelajari berbagai hal baru. Dua komponen utama keltangkasan belajar adalah:

  • Kemampuan belajar: Kemampuan belajar dengan cepat dengan mengidentifikasi pola, aturan logis, dan tren dalam data baru.
  • Orientasi untuk belajar: Kompetensi perilaku yang penting di mana akan mempengaruhi responden untuk mempelajari berbagai hal baru lebih cepat daripada yang lain.

Para kandidat yang memiliki tingkat ketangkasan belajar yang tinggi  akan dapat melakukan dengan baik di pekerjaan karena adanya penambahan keterampilan dan pengetahuan baru. Ketangkasan belajar yang tinggi juga memungkinkan karyawan untuk melakukan transisi yang mulus antara peran yang berbeda sesuai peran / kebutuhan perusahaan.


Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Tes Profil utama bermanfaat untuk: 

  • Profil tingkat awal di berbagai industri
  • Profil manajer menengah di berbagai industri
  • Profil R&D di berbagai industri

Rincian Tes:

Jumlah Bagian

3

Jumlah pertanyaan

121

Durasi Tes

60 menit

Bahasa Tes

Indonesian

Rincian Bagian:

Kepribadian Profiler Mettl

Melakukan asesmen atas kompetensi perilaku kandidat yang diperlukan untuk kepemimpinan dan didasarkan atas Lima Besar Model Kepribadian.

Inventori Preferensi Pembelajaran

Melakukan asesmen atas pendekatan belajar yang disukainya dalam situasi pembelajaran.

Penalaran Abstrak

Melakukan asesmen atas kompetensi kecerdasan Cair. 

CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.


Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang melakukan tes dengan cara keinginan sosial nyaatau memanipulasi atau memalsukan tanggapan?

Perhatian sepenuhnya telah diambil dari bias keinginan sosial pada tahap konstruksi item itu sendiri. Hanya hal-hal seperti itu yang telah dimasukkan dalam bentuk akhir dari tes di mana, meskipun manipulasi respon mungkin tampak jelas, tetapi penilaian dalam kasus seperti itu tidak dapat diprediksi. Atau, dalam beberapa tes di mana pertanyaan tampaknya cukup mudah, kami secara ilmiah mencari tahu apakah orang tersebut secara acak merespons atau memanipulasi tanggapan.

Bisakah kita melakukan pembandingan (bench marking) untuk suatu organisasi untuk peran tertentu?

Munking mampu melakukan peran pekerjaan yang berbeda untuk organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Tolong tuliskan kepada kami dan kami akan dengan senang hati membantu.

Apakah mungkin untuk memetakan kerangka kerja kompetensi organisasi untuk asesmen Anda?

Kami memiliki daftar lengkap klien yang puas dengan layanan kami. Silakan hubungi kami untuk permintaan seperti itu dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas untuk tingkat kecakapan untuk kelompok norma?

Ambang batas untuk tingkat kemahiran berdasarkan pada skor distribusi probabilitas normal untuk kelompok norma tertentu.

Bagaimana norma terbentuk untuk tes psikometri tertentu?

Data yang diperoleh melalui lintas industri dan lintas vertikal dari berbagai jenis organisasi telah diperbarui dalam basis data Mettl secara berkala. Perhatian sepenuhnya diambil sedemikian rupa sehingga data yang baru ditambahkan akan dimasukkan secara berkala saat menyiapkan laporan.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometrik berbeda dari perilaku, sikap atau bakat aktual orang tersebut?

Perilaku manusia adalah proyeksi berbagai faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, laporan psikometrik apa pun jangan ditafsirkan sebagai prediktor yang menentukan jenis perilaku atau sikap tertentu. Laporan-laporan ini harus diintegrasikan dengan semua sumber informasi lain dalam mencapai keputusan profesional tentang orang tersebut. Jika Anda menemukan perbedaan dalam laporan dari perilaku aktual orang tersebut, selalu lihat faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lain yang mendorong perilaku itu. Ini sebaiknya dilakukan di bawah pengawasan profesional yang berkualifikasi saja.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

Related Tags

Learning Agility