Evaluación en línea de personal directivo para medir habilidades esenciales de liderazgo - Mercer - Mettl

Los líderes influyentes ayudan a desencadenar todo el potencial de su organización. Ponen en marcha estrategias potentes y proporcionan instrucciones específicas que dan resultados fructíferos. El test de habilidades de liderazgo mide la capacidad del candidato para asignar responsabilidades y tareas, planificar e implantar planes de desarrollo individuales, proporcionar opiniones y orientación valiosas, y convencer a los demás para que sigan sus ideas y técnicas.

La diferencia entre el éxito y el fracaso de una unidad de negocio u organización dependen a menudo del liderazgo. A menudo, el liderazgo se confunde con las habilidades sociales y es difícil juzgarlo objetivamente. Esta evaluación ayuda a las organizaciones a identificar las fortalezas de un líder y a desarrollar un liderazgo innovador al trazar la correspondencia con cuatro funciones críticas para la eficacia de la dirección de una organización: Liderar con el ejemplo, crear equipos de alto rendimiento, acelerar la innovación y coordinar el cambio y dirigir el negocio, junto con 10 competencias. La Evaluación de Liderazgo de Mettl ayuda a identificar el estilo dominante de dirección para determinar el encaje dentro de una posición u organización.

En vez de ajustarse a un estilo de liderazgo en particular, este test de liderazgo sigue una aproximación holística de evaluación de las competencias de los candidatos al incluir preguntas sobre un modelo de personalidad y habilidades cognitivas basadas en la evidencia que evalúa el potencial de liderazgo de un candidato. Este test de evaluación para selección le ayudará a reconocer a líderes potenciales que tienen un interés particular en guiar e inspirar a otros a lograr los objetivos de la organización.

Estos futuros líderes serán capaces de alinearse con los requisitos de la organización y con las aspiraciones y experiencia de los miembros de sus equipos para obtener resultados impecables, venga lo que venga. Los grandes líderes predican con el ejemplo y proporcionan un espacio para que las personas compartan ideas, discutan las cuestiones problemáticas y asuman la responsabilidad de su trabajo.

Los líderes excelentes tienen una cierta inclinación combinada con habilidades aprendidas que los distinguen como buenos líderes. Mientras que algunas personas no poseen una tendencia natural a liderar un equipo, otros necesitan un empujón mediante cursos de formación. La siguiente evaluación medirá las habilidades y el estilo de liderazgo de una persona para determinar si posee los rasgos de personalidad y las habilidades que son cruciales en los buenos líderes.

Los perfiles clave para los que el test es útil son:

• Todas las posiciones de nivel alta dirección
• Presidente / vicepresidente / director
• Puestos de gestión de nivel intermedio

NOTA: Si se necesita, el test puede ofrecerse también en otros idiomas. Por favor, contacte con nosotros para esta solicitud.

La evaluación incluye:

Mapa de personalidad Mettl	Evalúa las competencias conductuales del candidato, las cuales son necesarias para un rol directivo. El Mapa de personalidad Mettl es una herramienta robusta que proporciona una descripción completa de 28 facetas de la personalidad que son cruciales para los resultados laborales. Tiene importantes propiedades psicométricas y se ha estandarizado sobre la población general.
Habilidades cognitivas Mettl	Evalúa la capacidad de razonamiento y toma de decisiones de un candidato. Las preguntas cognitivas están diseñadas para evaluar la capacidad de un candidato de resolver problemas nuevos, realizar inferencias lógicas y reconocer asunciones erróneas.
Encuesta de estilo de liderazgo	Evalúa los patrones de conducta que un líder adquiere para influir en sus seguidores, por ejemplo la forma del líder de orientar a sus subordinados e inspirarles para lograr el objetivo deseado.