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Core Corporate Functions>Perfilador de personalidad de Mettl

Evaluación de perfil de personalidad para identificar los rasgos subyacentes de la personalidad y las preferencias de estilo de trabajo

La evaluación de perfil de personalidad es una herramienta basada en evidencia que utilizan las organizaciones para evaluar de forma integral la personalidad de los candidatos en diversos puestos. La herramienta mide de manera exhaustiva una serie de competencias como la motivación, la capacidad de adaptación, las cualidades de control emocional, la confianza, etc. 

Confían en nosotros:

Acerca de la evaluación de perfil de personalidad

La evaluación de perfil de personalidad analiza exhaustivamente los rasgos subyacentes de la personalidad de un candidato y sus preferencias de estilo de trabajo. Se trata de una potente herramienta que permite determinar sus posibles comportamientos en función de sus preferencias y predisposiciones. 

La prueba se basa en el Modelo de personalidad OCEAN, que identifica cinco áreas principales como los pilares de un perfil de personalidad sólido. 

Los “Cinco grandes” rasgos de personalidad que se describen a continuación ayudan a predecir aspectos importantes relacionados con el trabajo, como desempeño profesional, potencial, capacidad de aprendizaje y la consiguiente satisfacción en el trabajo. 

1. Extraversión (sociable/activo vs. solitario/reservado) 

2. Apertura a la experiencia (ingenioso/curioso vs. consistente/cauteloso) 

3. Estabilidad emocional (seguro/confiado vs. sensible/nervioso) 

4. Amabilidad (confiado/compasivo vs. frío/poco amable) 

5. Responsabilidad (eficiente/organizado vs. tranquilo/despreocupado) 

Nuestro equipo especializado de psicometristas y expertos forman parte de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP). Han desarrollado 26 escalas basadas en el Modelo de los cinco factores. Estas escalas están vinculadas a modelos de desempeño específicos o a competencias conductuales necesarias para desempeñar con éxito un determinado puesto o actividad. El proceso permite: 

  • Identificar a los candidatos con las personalidades más adecuadas 

  • Analizar si los candidatos son compatibles con la cultura de la empresa 

  • Obtener información clave para tomar decisiones cruciales en materia de recursos humanos, como capacitación y desarrollo, identificación de altos potenciales y planificación de la sucesión 

  • Mejorar la calidad de las contrataciones 

  • Aumentar el compromiso de los empleados 

  • Reducir la rotación de personal 

Descripción de la prueba 

Resulta fundamental entender la personalidad de los empleados para garantizar el éxito operativo y para que los empleadores puedan conocer mejor a su fuerza laboral. Además, al conocer la personalidad de sus colaboradores, los directivos pueden aprovechar sus fortalezas e incrementar la productividad. 

Sobre todo, permite a los empleadores comprender los rasgos subyacentes de los candidatos que podrían afectar su desempeño en el trabajo como, por ejemplo, cómo perciben determinadas situaciones y cuál podría ser su respuesta. Contar con esta información de antemano puede facilitar el proceso para los empleadores. Entonces, ¿cómo podrían identificar estos atributos en sus futuros empleados? La evaluación de perfil de personalidad permite analizar estos rasgos con eficacia. 

¿En qué consiste una evaluación de perfil de personalidad? 

Una evaluación de perfil de personalidad es una herramienta de selección que permite determinar el verdadero potencial de los candidatos. Se basa en una de las teorías más consolidadas que ha demostrado influir en la adecuación y la satisfacción en el trabajo: el Modelo de los cinco grandes factores de la personalidad. Ayuda a alinear la personalidad y los intereses de un candidato con los puestos reales. 

Diseñadas por expertos, estas evaluaciones analizan el comportamiento de los individuos para determinar su personalidad. Se centran en cinco rasgos clave: apertura a la experiencia, responsabilidad, estabilidad emocional, amabilidad y extraversión. Resulta fundamental comprender estos atributos, ya que cada persona es única. Además, las competencias son solo una parte de lo que se necesita para desempeñar adecuadamente un puesto. Por lo tanto, podemos afirmar que las evaluaciones de perfil de personalidad de los empleados son fundamentales para que las organizaciones conozcan mejor a sus colaboradores. 

Importancia de la evaluación de perfil de personalidad 

Las organizaciones pueden lograr su máxima productividad si garantizan la contratacion de los empleados adecuados para cada uno de sus puestos. Sin embargo, esto solo se puede lograr conociendo los comportamientos subyacentes, la personalidad y la motivación de sus colaboradores. Las evaluaciones de perfil de personalidad ayudan a identificar a los candidatos adecuados que presentan los rasgos de personalidad deseados, mediante un análisis integral de las características de su personalidad. 

Estas evaluaciones no solo facilitan el proceso de contratación, sino que además son muy útiles para mejorar la experiencia, la motivación y el compromiso de los empleados. Por consiguiente, las evaluaciones de perfil de personalidad desempeñan un papel fundamental en el lugar de trabajo. Por ello, como empleadores, debemos aprovechar estas herramientas en el proceso de contratación. 

Alineación del talento con los objetivos organizacionales 

El mayor reto al que se enfrentan los profesionales de Recursos Humanos y de Capacitación y Desarrollo es alinear sus equipos con los objetivos de la organización, contribuyendo al mismo tiempo a su consecución. 

Para las empresas que buscan adoptar la agilidad y la creatividad para mantenerse competitivas en el mercado, resulta fundamental encontrar empleados con talento que posean amplias habilidades de pensamiento creativo y crítico y de resolución de problemas. Asimismo, los empleados que demuestran un gran compromiso están mejor alineados con los objetivos de la organización y cumplen con sus responsabilidades con mayor diligencia. 

La demanda de los consumidores y las comunidades está creciendo a un ritmo sin precedentes, lo que obliga a las organizaciones de todos los sectores a resolver la falta de talento y de competencias con suficiente rapidez para satisfacer esa demanda. A pesar de la importancia que se concede a los programas de desarrollo de empleados, el rendimiento de la inversión no suele ser demasiado convincente. Las brechas de habilidades no se abordan en el momento oportuno, por lo que continúan aumentando. 

Las organizaciones de todos los tamaños reconocen la importancia de introducir un cambio rápido en el desempeño, el comportamiento y la efectividad de los empleados. Sin embargo, necesitan información práctica para cubrir las piezas faltantes e iniciar ese cambio tan esperado. Aquí es donde entran en juego las evaluaciones de perfil de personalidad. Se trata de herramientas útiles que evalúan los aspectos de la personalidad de un empleado que permanecen relativamente constantes a lo largo de su vida profesional. En pocas palabras, estas evaluaciones determinan la alineación de un empleado en términos de comportamiento y desempeño. 

Esta evaluación de perfil de personalidad forma parte de los siguientes grupos de competencias 

El perfilador de personalidad de Mercer | Mettl es una herramienta que permite evaluar las fortalezas y debilidades de una persona en función de sus rasgos de personalidad subyacentes y sus preferencias de estilo de trabajo. Permite conocer los comportamientos que puede mostrar una persona en su trabajo. 

Marco de competencias de la evaluación de perfil de personalidad

Get a detailed look inside the test

Competencias evaluadas

Confianza

Control emocional

Trabajo en equipo

Motivación

Competencies:

Responsabilidad

Asume la responsabilidad de sus acciones y decisiones, y cumple sus compromisos sin culpar a otros de sus fracasos.

Ética

Es la tendencia a demostrar honestidad y ética en todas las transacciones con las partes interesadas internas y externas, con el fin de ganarse su confianza.

Competencies:

Autoconfianza

Es la capacidad de pensar en positivo; evita la autocrítica con una gran confianza en sí mismo.

Manejo del estrés

Es la capacidad de utilizar estrategias activas para enfrentar los desafíos o la adversidad y de manejar las emociones de manera positiva y eficaz.

Competencies:

Colaboración

Es la capacidad de trabajar eficazmente con los demás para alcanzar metas y objetivos comunes.

Inclusión

Implica mostrar comprensión y sensibilidad ante las diferencias de género, raza, origen étnico, formación, idioma, orientación sexual, etc., y trabajar eficazmente en un entorno formado por personas de distintos orígenes y culturas.

Competencies:

Capacidad de iniciativa

Es la capacidad de tomar la iniciativa y asumir responsabilidades voluntariamente, y estar dispuesto a trabajar en las tareas que se le encomienden, así como a identificar y resolver posibles problemas sin que nadie se lo pida.

Agilidad de aprendizaje

Es la capacidad de adquirir nuevas competencias y adaptar eficazmente sus conocimientos a las últimas tendencias.

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Elija preguntas fáciles, medias o difíciles de nuestras bibliotecas de habilidades para evaluar a candidatos de diferentes niveles de experiencia.

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La ventaja de Mercer | Mettl

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