Asesmen Kesiapan Digital untuk mengukur kesiapan digital tenaga kerja
Asesmen kesiapan digital adalah tes kesiapan digital terstruktur untuk mengukur kemampuan digital utama karyawan, keterampilan intrapersonal dan interpersonal, dan potensi mereka dalam manajemen perubahan serta inovasi. Tes ini didasarkan pada model kesiapan digital yang dikembangkan oleh para ahli di bidangnya.
Tentang asesmen ini
Asesmen Kesiapan Digital adalah tes kesiapan digital terstruktur yang mengukur kemampuan digital karyawan, termasuk keterampilan intrapersonal dan interpersonal, serta potensi dalam manajemen perubahan dan inovasi. Tes ini didasarkan pada model kesiapan digital yang dikembangkan oleh para ahli di bidangnya
Asesmen Kesiapan Digital Mercer ini merupakan tes psikometri yang dirancang secara ilmiah untuk mengevaluasi kemampuan adaptasi, fleksibilitas kognitif, serta karakteristik perilaku yang penting agar berhasil dalam program transformasi digital. Tes ini memberikan wawasan mendalam kepada organisasi mengenai kesiapan tenaga kerja dalam mengadopsi teknologi baru dan alur kerja digital.
Dengan mengintegrasikan tes ini ke dalam rangkaian tes psikometri yang lebih luas, perusahaan dapat memperoleh gambaran komprehensif tentang kemampuan digital karyawan, sehingga memungkinkan perusahaan menyusun program pembelajaran dan pengembangan yang lebih terarah guna mendorong adopsi digital yang sukses dan mendukung pertumbuhan bisnis.
Bagaimana asesmen kesiapan digital mengidentifikasi kesenjangan keterampilan?
Strategi yang terfokus akan memaksimalkan efektivitas program peningkatan keterampilan digital (upskilling). Asesmen kesiapan digital memberikan informasi komprehensif mengenai kesenjangan keterampilan di tingkat organisasi maupun individu, dengan cara:
- Memberdayakan tim L&D dan SDM untuk menyusun rencana pengembangan yang dapat disesuaikan.
- Mengukur kompetensi digital yang ada dengan standar yang diharapkan.
- Memantau perkembangan dari waktu ke waktu untuk memastikan kemajuan berjalan secara berkelanjutan.
- Mengidentifikasi area yang membutuhkan dukungan dan pelatihan secara lebih terarah.
Evaluasi kesiapan digital berbasis peran untuk wawasan yang lebih tepat sasaran
Asesmen Kesiapan Digital Mercer menawarkan pendekatan evaluasi berbasis peran, sehingga asesmen dapat disesuaikan dengan kompetensi khusus digital yang dibutuhkan pada berbagai jabatan dalam organisasi. Pendekatan ini menghasilkan wawasan yang lebih akurat dan dapat ditindaklanjuti karena berfokus pada keterampilan serta perilaku digital yang relevan dengan masing-masing peran.
- Kerangka kompetensi yang dapat disesuaikan: Asesmen ini memetakan keterampilan digital dan karakteristik perilaku ke dalam kerangka kompetensi suatu posisi, yang mencerminkan tuntutan unik dari posisi seperti spesialis TI, pemasar digital, pegawai bagian penjualan, maupun karyawan lini depan.
- Pengukuran keterampilan yang relevan: Dengan menilai penggunaan alat, teknologi digital, serta kemampuan kognitif yang sesuai dengan tiap peran, evaluasi ini mengidentifikasi kekuatan dan kesenjangan yang paling berpengaruh terhadap kinerja pekerjaan.
- Pengembangan talenta yang lebih efektif: Tim SDM dan L&D dapat merancang program pelatihan dan upskilling yang disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing kelompok karyawan menggunakan wawasan berbasis peran, sehingga pembelajaran menjadi lebih efektif.
- Perencanaan tenaga kerja yang lebih baik: Organisasi dapat mengalokasikan sumber daya secara lebih strategis, memprioritaskan pengembangan keterampilan yang krusial, serta membangun tenaga kerja yang siap menghadapi masa depan dengan memahami kesiapan digital di tingkat peran.
- Dapat dikembangkan dan adaptif: Asesmen dapat terus disesuaikan seiring perkembangan peran akibat kemajuan teknologi, sehingga dapat mendukung organisasi dari berbagai ukuran dan sektor.
Dengan memanfaatkan evaluasi kesiapan digital berbasis peran, organisasi dapat memahami lebih dalam mengenai kemampuan tenaga kerjanya, sehingga memungkinkan dilakukannya intervensi yang lebih tepat sasaran dan mempercepat keberhasilan transformasi digital.
Kerangka kompetensi kesiapan digital
Dapatkan informasi lengkap tentang tes ini
Kompetensi yang dinilai dalam tes ini
- Interpersonal
- Berjejaring
- Membangun jejaring profesional dan hubungan personal, baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja, untuk memperoleh informasi dan sumber daya yang mendukung keberhasilan individu maupun organisasi.
- Negosiasi dan pengaruh
- Kemampuan untuk meyakinkan orang lain dan berkompromi untuk mencapai hasil yang efektif.
- Kerja sama tim
- Bekerja sama untuk memastikan setiap individu diperlakukan dengan hormat dan penuh empati, tanpa memandang perbedaan yang ada, demi mencapai tujuan bersama.
- Berjejaring
- Intrapersonal
- Terbuka untuk Belajar
- Kecenderungan untuk mempelajari keterampilan baru dengan bersikap terbuka terhadap ide-ide baru dan terus memperbarui pengetahuan yang relevan.
- Tangguh
- Kemampuan untuk menghadapi tantangan atau kesulitan dengan sikap positif dan mampu mengelola emosi secara sehat dan efektif.
- Terbuka untuk Belajar
- Bisnis
- Inovasi
- Kecenderungan untuk melihat permasalahan dari sudut pandang yang berbeda, menawarkan solusi kreatif, dan berani menantang status quo.
- Manajemen perubahan
- Kemampuan untuk tetap merasa nyaman dalam situasi baru atau belum familier, memahami alasan di balik suatu perubahan, dan menemukan cara yang efektif untuk beradaptasi selama proses perubahan berlangsung.
- Kelincahan berpikir
- Kemampuan untuk berpikir secara abstrak, menganalisis masalah dengan cara yang unik dan tidak biasa, serta menghubungkan berbagai konsep secara segar.
- Inovasi
Kerangka Kompetensi Kesiapan Digital
Get a detailed look inside the test
Kompetensi yang dinilai
Interpersonal
Intrapersonal
Bisnis
Ketangkasan Mental
Competencies:
Pembangunan jaringan profesional dan hubungan pribadi di dalam dan di luar perusahaan untuk mengumpulkan informasi dan sumber daya guna memastikan keberhasilan individu dan organisasi
Kemampuan untuk meyakinkan orang lain dan berkompromi untuk mencapai hasil yang efektif.
Bekerja sama dan memastikan bahwa satu sama lain diperlakukan dengan hormat dan sensitivitas tanpa memandang perbedaan individu demi mencapai tujuan bersama.
Competencies:
Kecenderungan untuk mempelajari keterampilan baru dengan bersikap terbuka terhadap ide-ide baru dan selalu memperbarui pengetahuan yang relevan
Orientasi untuk menghadapi tantangan atau kesulitan dengan sikap positif dan mengelola emosi secara positif dan efektif
Competencies:
Orientasi untuk menghadapi masalah dengan pendekatan yang berbeda, menawarkan solusi yang kreatif, dan menantang status quo.
Tetap merasa nyaman dalam situasi baru atau tidak familiar, memahami alasan terjadinya perubahan, dan menemukan sinergi untuk transisi yang efektif selama proses perubahan
Kemampuan untuk berpikir secara abstrak, menganalisis permasalahan dengan cara yang unik dan tidak biasa, dan dapat membuat hubungan baru antara beberapa konsep yang berbeda
Sesuaikan Tes Ini
Dapat menyesuaikan tes dengan fleksibel untuk memenuhi kebutuhan Anda
Pilih tingkat pertanyaan "mudah, sedang, atau sulit" dari daftar keterampilan kami untuk menilai kandidat dengan tingkat pengalaman yang berbeda.
Tambahkan beberapa keterampilan dalam satu tes untuk membuat penilaian yang efektif. Nilai beberapa keterampilan secara bersamaan.
Anda dapat tambahkan, edit, atau unggah soal pemrograman, pilihan ganda, dan soal pemecahan masalah milik sendiri dalam jumlah banyak sekaligus, dan lain-lain.
Dapatkan penilaian khusus yang dibuat dengan bantuan ahli di bidang kami untuk memastikan penyaringan yang efektif.
Kelebihan Mercer | Mettl
- Selalu Memberikan Layanan Unggulan di Bidangnya
- Platform tes tercanggih
- Pengawasan Berbasis AI Canggih dan Terintegrasi
- Simulator yang dirancang oleh pengembang
- Tes yang Bisa Disesuaikan dengan Kebutuhan Bisnis Anda
- Tersedia dalam 20+ Bahasa dari 80+ Negara
Frequently Asked Questions (FAQs)
Kami telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencoba menampilkan diri mereka dengan cara yang diterima secara sosial. Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta tes sulit 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan dalam format yang mengharuskan seseorang untuk secara sadar memikirkan preferensi mereka dan kemudian memilih pernyataan yang lebih 'diinginkan'. Alat ini juga dapat mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang menunjukkan adanya upaya menjawab dengan tidak jujur.
Ya. Mercer | Mettl telah berupaya menyertakan sampel yang beragam dan representatif selama pengembangan asesmen. Selain itu, Mercer | Mettl juga menawarkan opsi untuk mengoptimalkan konten dan penentuan skor dalam asesmen kami berdasarkan konteks yang diberikan oleh klien kami. Tanyakan kepada kami tentang norma dan validasi lokal, dan kami akan dengan senang hati membantu Anda.
Kami telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencoba menampilkan diri mereka dengan cara yang diterima secara sosial. Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta tes sulit 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan dalam format yang mengharuskan seseorang untuk secara sadar memikirkan preferensi mereka dan kemudian memilih pernyataan yang lebih 'diinginkan'. Alat ini juga dapat mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang menunjukkan adanya upaya menjawab dengan tidak jujur.
Kami telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencoba menampilkan diri mereka dengan cara yang diterima secara sosial. Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta tes sulit 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan dalam format yang mengharuskan seseorang untuk secara sadar memikirkan preferensi mereka dan kemudian memilih pernyataan yang lebih 'diinginkan'. Alat ini juga dapat mengidentifikasi pola jawaban tertentu yang menunjukkan adanya upaya menjawab dengan tidak jujur.
Asesmen ini dirancang dalam format 'diferensial semantis', di mana kandidat diminta mempertimbangkan preferensinya dan memilih di antara dua pernyataan yang sama-sama 'terlihat baik'. Asesmen ini juga menyertakan 'peringatan instruksional' yang memberi tahu kandidat bahwa jawaban yang dimanipulasi atau tidak jujur dapat membuat hasil asesmen tidak sah. Tes ini juga mampu mengenali pola jawaban yang mengindikasikan jawaban palsu.
Tentu saja. Mercer telah berupaya menyertakan sampel yang beragam dan representatif dalam pengembangan asesmen. Selain itu, Mercer juga menyediakan opsi untuk menyesuaikan konten dan sistem penilaian berdasarkan konteks yang diberikan oleh klien. Klien juga dapat menanyakan mengenai standar penilaian yang berlaku di tingkat lokal beserta validasinya, dan kami siap membantu.
Organisasi disarankan melakukan asesmen kesiapan digital setidaknya satu kali dalam setahun, dengan evaluasi ringan setiap enam hingga dua belas bulan apabila organisasi sedang mengalami perubahan struktural atau digital yang cepat. Hal ini membantu memantau perkembangan serta memastikan keselarasan dengan teknologi dan keterampilan yang terus berkembang.
Ya, asesmen ini dapat diintegrasikan dengan HRMS, LMS, sistem manajemen kinerja, serta alat analitik talenta. Integrasi ini dapat membuat wawasan langsung dimanfaatkan untuk menyusun rencana pembelajaran, desain peran, dan strategi tenaga kerja.
