Penilaian Integritas untuk Merekrut Kandidat yang Jujur Tepercaya dan Bertanggung Jawab

Integritas merupakan sifat penting yang harus dimiliki setiap karyawan dalam sebuah organisasi. Sebagaimana yang disarankan oleh Warren Buffet, integritas merupakan satu dari tiga kualitas yang harus diperhatikan sebuah organisasi sebelum merekrut karyawannya karena aspek ini secara langsung memengaruhi perilaku dan sikap individu di tempat kerja. Berdasarkan hasil analisis, kandidat dengan integritas tinggi menunjukkan komitmen yang lebih besar terhadap pekerjaannya, sehingga menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi. 

Penilaian integritas adalah tes kepribadian yang membantu pemberi kerja menentukan tingkat integritas dari calon karyawan dan karyawan di tempat kerja. Tes ini dilakukan untuk mengidentifikasi kecenderungan individu untuk bersikap jujur, dapat diandalkan, dan berorientasi pada nilai. Tes integritas psikometri ini penting bagi organisasi yang ingin merekrut kandidat yang ideal, berorientasi pada perkembangan, dan jujur. Selain itu, rangkaian tes ini juga sangat penting untuk menilai kinerja secara akurat karena individu dengan integritas tinggi cenderung lebih rajin dalam pekerjaannya.  

Ikhtisar 

Penilaian integritas karyawan, yang juga disebut sebagai penilaian kejujuran, merupakan metode pengujian kepribadian untuk menilai integritas kandidat dengan mengukur kecenderungan mereka terhadap perilaku tertentu. Sejumlah besar perusahaan sering melakukan tes kejujuran prakerja selama proses skrining calon karyawan. Selain itu, tes ini juga dapat digunakan untuk mengidentifikasi aspek perilaku mendasar dari karyawan yang ada. Tes psikometri integritas bertujuan memprediksi kemungkinan kandidat atau karyawan potensial berperilaku tidak etis dan kontraproduktif yang dapat berdampak negatif terhadap efektivitas dan profitabilitas organisasi. 

Selain menilai kualitas seperti kejujuran, keandalan, ketelitian, dll., tes kejujuran prakerja ini juga membantu mengungkap apakah kandidat memiliki etos kerja yang baik. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa hasil Tes Psikometri Integritas menjadi representasi yang baik atas kinerja secara keseluruhan. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa kandidat dengan skor tes tinggi cenderung lebih produktif dan memiliki keterampilan yang sesuai dengan pekerjaan mereka. Tes ini membantu dalam mengidentifikasi kandidat dengan integritas rendah dan menjelaskan perilaku kerja kontraproduktif (misalnya, ketidakhadiran, penyimpangan, masalah kedisiplinan, cyberloafing atau penggunaan internet untuk urusan di luar pekerjaan, dll.). Oleh karena itu, dapat dipahami bahwa kandidat dengan skor tes yang sangat rendah cenderung kurang produktif dan kurang sesuai dengan pekerjaan mereka.