Teste de mapeamento de personalidade para avaliar cientificamente os principais traços de personalidade
O Teste de Mapeamento de Personalidade da Mercer | Mettl auxilia as empresas a medir os traços-chave de personalidade e competências comportamentais, principalmente para cargos seniores e perfis profissionais. Ajuda a identificar a opção certa com base em traços desejáveis, como liderança, adaptabilidade e trabalho em equipa.
Pronto a Usar
Psychometric
Todos os Níveis
Moderada
45 Minutos
175 Perguntas
Portuguese (Brasil)
Por Dentro Desta Avaliação
O Mapa de Personalidade Mettl (MPM) é um teste de mapeamento de personalidade baseado em evidências. É uma avaliação completa da personalidade que fornece uma visão geral de 28 facetas da personalidade essenciais para os resultados relacionados com o trabalho. Estas 28 facetas são mapeadas para os modelos de desempenho ou competências comportamentais específicos das empresas ou das funções para obter uma previsão ótima do sucesso profissional.
O MPM é um teste robusto de mapeamento de personalidade para o local de trabalho que pode ser utilizado durante o ciclo de vida de um colaborador em diferentes níveis hierárquicos. Embora possa ser utilizado como uma ferramenta de seleção no processo de recrutamento, também pode ser utilizado como um contributo essencial em decisões críticas de RH, tais como:
- Aprendizagem e Desenvolvimento – Compreender o nível atual de competências dos colaboradores; treinar e desenvolver os colaboradores de forma eficaz
- Identificação de Alto Potencial – Identificação e desenvolvimento de talentos críticos para que se tornem futuros líderes
- Planeamento de Sucessões – Identificação e desenvolvimento de sucessores para funções críticas de liderança.
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Competency Under Scanner
Pessoal
Excelência
Liderança
Interpessoal
Competencies:
Demonstrar vontade de trabalhar em tarefas sem ser avisado e modificar eficazmente a base de conhecimento na disponibilidade das últimas tendências
Demonstrar uma tendência para se ajustar e adaptar à mudança e não se deixar abater quando as situações são dinâmicas e estão em constante evolução.
Demonstrar uma tendência para ser honesto e ético em todas as transações com as partes interessadas internas e externas, de modo a ganhar a sua confiança. Ser considerado um parceiro de confiança por outros.
Competencies:
Demonstrar capacidade para assegurar um excelente serviço aos clientes internos e externos, e elevar constantemente o padrão da experiência de serviço que os clientes desfrutam.
Demonstrar uma forte vontade de alcançar o que se propõe a fazer. Concentrar a energia e os recursos para terminar o que se começou.
Competencies:
Demonstrar capacidade de liderar um grupo de pessoas, motivando-as de forma consistente e trabalhando no sentido de encontrar soluções que, de um modo geral, beneficiem todos os envolvidos.
Demonstrar a capacidade para considerar as implicações a curto e longo prazo das ações e decisões na organização.
Demonstrar capacidade de inovar para garantir que a organização se mantenha relevante e atualizada com os tempos de mudança.
Competencies:
Demonstrar a capacidade de criar redes profissionais e relações pessoais dentro e fora da organização como forma de recolher informações e recursos para garantir o sucesso individual e organizacional.
Demonstrar capacidade de convencer e comprometer eficazmente os outros para alcançar resultados finais.
Demonstrar capacidade de trabalhar eficazmente em conjunto, assegurando que todos sejam tratados com respeito e sensibilidade, apesar das diferenças individuais para atingir objetivos comuns.
Customize This Test
Flexible customization options to suit your needs
Escolha perguntas fáceis, intermediárias ou difíceis a partir de nossas bibliotecas de habilidades para avaliar candidatos de diferentes níveis de experiência.
Adicione diversas habilidades em um único teste para criar uma avaliação eficaz. Avalie diversas habilidades em conjunto.
Acrescente, edite ou faça o carregamento em massa de suas próprias perguntas de codificação e perguntas de múltipla escolha, entre outras.
Obtenha uma avaliação sob medida, criada com a ajuda de nossos especialistas no assunto para garantir triagens eficazes.
A vantagem da Mercer | Mettl
- Suporte ininterrupto líder no setor
- Plataforma de exames de última geração
- Inovador monitoramento por IA integrado
- Simuladores desenvolvidos por programadores
- Testes sob medida para suas necessidades comerciais
- Support for 20+ Languages in 80+ Countries Globally
Perguntas frequentes (FAQs)
1. Como podemos efetivamente atenuar o potencial problema dos indivíduos fornecerem respostas influenciadas pela manipulação ou desejabilidade social?
Criámos meticulosamente a nossa ferramenta de avaliação com salvaguardas robustas para reduzir significativamente a probabilidade dos candidatos se apresentarem de uma forma socialmente desejável. Eis as etapas estratégicas que adotámos:
- Formato de Item Único: A nossa escolha deliberada do formato “diferencial semântico” acrescenta uma camada de complexidade, tornando difícil para os candidatos discernir as respostas desejadas ou tentar “falsificar” as suas respostas para aumentar artificialmente as suas pontuações. Este formato exige uma consideração ponderada, forçando os indivíduos a fazer escolhas genuínas entre duas declarações igualmente “desejáveis”.
- Instruções Explícitas: Antes de iniciarem a avaliação, os candidatos recebem orientações completas sobre o formato e o objetivo da avaliação. São explicitamente instruídos a responder com base nas suas reações iniciais não filtradas, desencorajando a análise excessiva de suas respostas. Com base na investigação estabelecida sobre a eficácia dos “avisos instrutivos”, os candidatos são advertidos contra o recurso à falsificação ou à gestão da impressão. Eles são informados de que quaisquer tentativas de distorcer as suas respostas de forma desonesta podem resultar na invalidade dos seus relatórios de avaliação.
- Reconhecimento de Padrões: Nossa ferramenta incorpora algoritmos avançados para detetar padrões de resposta específicos. O relatório de avaliação pode sinalizar situações em que um candidato tentou responder de uma forma que se alinha mais com a desejabilidade social do que com as suas preferências autênticas.
Estas precauções são fundamentais para garantir a autenticidade e fiabilidade da nossa avaliação. Permitem-nos compreender melhor as caraterísticas e os comportamentos genuínos dos indivíduos, ajudando as organizações a tomar decisões informadas com base em informações precisas.
2. Seria possível alinhar as suas avaliações com o quadro de competências único da nossa organização?
Criámos meticulosamente a nossa ferramenta de avaliação com salvaguardas robustas para reduzir significativamente a probabilidade dos candidatos se apresentarem de uma forma socialmente desejável. Eis as etapas estratégicas que adotámos:
- Formato de Item Único: A nossa escolha deliberada do formato “diferencial semântico” acrescenta uma camada de complexidade, tornando difícil para os candidatos discernir as respostas desejadas ou tentar “falsificar” as suas respostas para aumentar artificialmente as suas pontuações. Este formato exige uma consideração ponderada, forçando os indivíduos a fazer escolhas genuínas entre duas declarações igualmente “desejáveis”.
- Instruções Explícitas: Antes de iniciarem a avaliação, os candidatos recebem orientações completas sobre o formato e o objetivo da avaliação. São explicitamente instruídos a responder com base nas suas reações iniciais não filtradas, desencorajando a análise excessiva de suas respostas. Com base na investigação estabelecida sobre a eficácia dos “avisos instrutivos”, os candidatos são advertidos contra o recurso à falsificação ou à gestão da impressão. Eles são informados de que quaisquer tentativas de distorcer as suas respostas de forma desonesta podem resultar na invalidade dos seus relatórios de avaliação.
- Reconhecimento de Padrões: Nossa ferramenta incorpora algoritmos avançados para detetar padrões de resposta específicos. O relatório de avaliação pode sinalizar situações em que um candidato tentou responder de uma forma que se alinha mais com a desejabilidade social do que com as suas preferências autênticas.
Estas precauções são fundamentais para garantir a autenticidade e fiabilidade da nossa avaliação. Permitem-nos compreender melhor as caraterísticas e os comportamentos genuínos dos indivíduos, ajudando as organizações a tomar decisões informadas com base em informações precisas.
