Un écosystème unique d’évaluation couvrant l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs
Nos solutions aident les organisations à prendre de meilleures décisions, du recrutement au développement.
Solutions d’acquisition des talents
Identifiez les candidats possédant les compétences, les capacités cognitives et l’adéquation au poste recherchées, au-delà de ce que les CV peuvent révéler.
Gestion et développement des talents
Comprendre les écarts de capacité, évaluer les talents et permettre des parcours d’apprentissage et de développement ciblés avec des connaissances assistées par l’IA.
Plateforme d’examen assistée par l’IA
Proposez des évaluations sécurisées et évolutives grâce à une surveillance des examens assistée par l’IA et par des opérateurs humains dans des environnements de test contrôlés.
Évaluations et outils conçus pour répondre à tous vos besoins en matière de gestion des talents
Une gamme complète d’outils d’évaluation et de développement conçus pour être déployés à grande échelle, avec flexibilité et impact.
Évaluations psychométriques
- Scientifiquement validées
- Évaluation globale des talents
- Évaluation comparative spécifique au poste
- Analyses prédictives pour le recrutement
Rétroaction à 360 degrés
- Collecte de commentaires à plusieurs taux
- Prise en charge des enquêtes multilingues
- Enquêtes personnalisables
- Plans de développement personnalisés
Évaluations de programmation assistées par l’IA
- Simulateurs de programmation en conditions réelles
- Évaluations corrigées automatiquement
- Expérience IDE en conditions réelles
- Plus de 20 langages de programmation
Tests de maîtrise de l’anglais
- Évaluation de l’expression orale assistée par l’IA
- Notation alignée sur le CECR
- Analyse de la prononciation et de la fluidité
- Analyses détaillées des compétences en communication
Centre d’évaluation virtuel
- Simulations fondées sur les compétences
- Cadre d’évaluation modulaire
- Analyses détaillées des talents
- Plans de développement individuels
Navigateur sécurisé pour examens basé sur l’IA
- Contrôles du navigateur sécurisé
- Surveillance des examens basée sur l’IA et assurée par des opérateurs humains
- Contrôles avancés contre la fraude
- Expérience candidat fluide
Pourquoi Mercer Assessments
Conçu pour les besoins des grandes entreprises et reconnu pour les décisions stratégiques en matière de talents tout au long du cycle de vie des collaborateurs.
Validité
Évaluations scientifiquement validées qui mesurent avec précision les compétences et les caractéristiques qu’elles sont conçues pour évaluer.
Fiabilité
Résultats d’évaluation cohérents et fiables qui favorisent des décisions objectives en matière de talents.
Expertise sectorielle
Tirez parti de l’expertise sectorielle et des capacités de conseil de Mercer pour élaborer des stratégies de gestion des talents adaptées aux besoins futurs.
Une solution éprouvée à grande échelle
Plus de 6 000 organisations et 700 établissements d’enseignement dans plus de 100 pays nous font confiance.
Sécurité de niveau entreprise
Prise en charge de l’authentification cultivateur et de SAML 2.0.
Tests annuels de vulnérabilité et d’intrusion, avec analyses de sécurité quotidiennes.
Gestion des accès et du chiffrement avec des contrôles cryptographiques.
Hébergement cloud sécurisé sur AWS.
Lancez vos évaluations plus rapidement grâce à des bibliothèques de tests prêtes à l’emploi
Accédez à des évaluations prêtes à l’emploi, basées sur les postes et les compétences, conçues pour répondre aux besoins réels en matière de recrutement et de développement.
Évaluation des capacités cognitives
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Évaluation de l’agilité en matière d’IA
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Test d’aptitude générale
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Test d’anglais oral
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Mettl Personality Map
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Évaluation du leadership
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Ingénieur en IA générative
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Test d’aptitude mentale générale
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Des organisations mondiales. Un partenaire d’évaluation de confiance
25+
Secteurs d’activité
100 000+
Questions
25+
Nombre de langues
25 millions
Évaluations réalisées chaque année
Exemples de réussites de clients
Voici comment nous avons aidé nos clients à transformer leurs stratégies et à constituer des équipes gagnantes
À propos de
Tata Play Fiber est une filiale de Tata Play Limited, détenue par The Tata Group, The Walt Disney Company India et Temasek Holdings. L’entreprise s’engage à offrir aux clients la première infrastructure haut débit en fibre jusqu’au domicile (FTTH).
Enjeux métier
- Tata Play Fiber visait à utiliser un outil scientifique pour évaluer le potentiel tout en identifiant les lacunes dans leur conception actuelle de formation et de développement (L&D). L’objectif était de formuler une nouvelle stratégie et d’améliorer le processus de la rétroaction des employés
Solution
- Tests de leadership personnalisés pour évaluer les compétences en leadership
- Génération de rapports avec des données pertinentes
Impact
- Transition vers des évaluations globales avec la rétroaction à 360 degrés
- Processus de formation et développement (L&D) rationalisé
- 91 professionnels ont passé une évaluation de leadership
- L’adoption de l'e-learning dans l’entreprise est passée de 33 % à 73 %
À propos de
Masai est une école de carrière axée sur les résultats qui a débuté en juin 2019 pour exploiter le potentiel immense de la jeunesse indienne en matière de formation aux compétences nécessaires pour être employable sur le marché du travail des technologies de l'information (TI).
Enjeux métier
- Comment évaluer les compétences en anglais des candidats potentiels ?
- Comment organiser des examens crédibles et un processus de sélection/entretien idéal ?
Solution
- Activation d'une évaluation SpeechX personnalisée pour évaluer la capacité de parler en particulier.
- Une plateforme de surveillance à distance avec un navigateur sécurisé où tous les onglets, à l'exception de celui de l'examen, sont désactivés pour minimiser les risques de tricherie.
- Accès à une bibliothèque de tests comprenant un lakh+ questions avec des simulateurs avancés basés sur les rôles.
Impact
- 100 à environ 1 lakh (1000X) entretiens réalisés.
- Après la mise en œuvre de SpeechX, 15 000 heures, soit l'équivalent de 8 années d'efforts et de temps, ont été économisées.
- Un score seuil précis a permis de réduire le temps de sélection eta aidé à présélectionner les bons candidats pour le processus d'entretien.
À propos de
Fondé en 1973, l’Indian Institute of Management Bangalore (IIMB) est une école de commerce publique de premier plan en Inde, classée deuxième par le National Institutional Ranking Framework (NIRF) en 2020. L’IIMB a réussi la transition à une plateforme d’examen en ligne et a permis à plus de 1,2 million d’apprenants dans 190 pays de participer aux évaluations.
Enjeux métier
L’IIMB cherchait à fournir une plateforme d’examen sécurisée, évolutive et accessible tout en préservant l’intégrité académique. La croissance rapide de l’apprentissage numérique présentait des risques que l’établissement cherchait à atténuer en améliorant les protocoles d’examen.
Solution
- Les rapports automatisés de Mercer | Mettl ont remplacé la notation statique, ce qui a augmenté la productivité de la faculté et l’efficacité opérationnelle.
- La plateforme de Mercer | Mettl s’est adaptée au plus grand nombre d’inscriptions à l’IIMB, en prenant en charge 100 000 évaluations surveillées en une seule journée parmi 190 pays.
- L’IIMB a effectué une transition en douceur vers la plateforme en ligne, qui a reproduit un environnement d’examen traditionnel tout en restant conviviale et facile à naviguer.
Impact
- 95 % de précision en termes de détection de tricherie.
- Génération instantanée de résultats.
- Certifications authentiques pour les étudiants qui le méritent.
À propos de
CHRIST est un institut éducatif de premier plan basé à Bengaluru. Il a été fondé en 1969 sous le nom de CHRIST College et été reconnu comme une institution de niveau universitaire en 2008 après avoir adopté des pratiques d’éducation holistiques supérieures.
Enjeux métier
Passez entre les examens en ligne et hors ligne grâce à une plateforme d’examen dynamique, une intégrité sans faille, une grande flexibilité de surveillance et le choix des dates de passage.
Solution
- EXAMIN, un système de gestion d’examen efficace en ligne complet doté d’un processus de planification pré-examen automatisé capable de s’adapter à la charge à prendre en charge.
- Support client et candidat disponible 24/24, 7/7, qui assure que le programme est à jour, garantit la compatibilité et la stabilité.
Impact
- CHRIST a fait transiter 43 000 étudiants à la passation en ligne, permettant d’éliminer les barrières géographiques, sans aucune erreur technique.
- La fonctionnalité de notation automatisée permet d’économiser un temps important qui serait autrement passé à corriger les copies
À propos de
L’Indian School of Business (ISB) est née de la nécessité d’avoir une école de commerce de classe mondiale en Asie. L’ISB s’est engagée à former des leaders qui non seulement comprennent les économies en développement, mais qui présentent également une perspective globale, grâce à ses programmes innovants, à son corps professoral exceptionnel et à son leadership éclairé.
Enjeux métier
- Une plateforme robuste et conviviale adaptée aux examens en ligne
- Un système de surveillance à plusieurs couches pour créer un environnement d’examen en ligne sécurisé
- Un système pouvant s’intégrer de manière fluide à un système de gestion d’apprentissage tiers
Solution
- S’est servi de la solution de surveillance et d’examen en ligne de Mercer | Mettl
- Intégration transparente avec le système de gestion d’apprentissage d’ISB
- Soutien des surveillants en direct formés professionnellement
- Rapport « d’indice de crédibilité » pour chaque candidat
Impact
- 20 000 évaluations créées
- 1500 à 1600 candidats ont passé les examens simultanément
- Gain de temps et d’efforts lors de la correction des réponses
- L’intégrité académique a été maintenue grâce aux outils de surveillance de Mercer | Mettl.
À propos de
Modern Foods, marque à l'origine du concept du pain en Inde, a été établie en 1965 sous le nom de Modern Bakeries (India) Limited. Elle a ensuite prit le nom de Modern Foods et s'est diversifiée en proposant de multiples produits dans le domaine du pain et des gâteaux. L'entreprise compte 100 000 magasins et possède 40 usines en Inde pour ses besoins de production.
Enjeux métier
- Une stratégie de recrutement commerciale standardisée et ciblée pour bâtir une unité commerciale performante
- Identification des profils à fort potentiel au sein de l'équipe commerciale existante.
Solution
- Un centre d'évaluation et de développement virtuel a été mis en place pour une évolutivité optimale, la commodité logistique et un accès facile pour les candidats.
- Optimisation des performances professionnelles et des prévisions du potentiel futur grâce à des tâches et activités simulant l'environnement de travail réel.
- Un large éventail d'évaluations composé de tests psychométriques, cognitifs et de jugement situationnel, avec un évaluateur externe.
- Rapports immédiats et pertinents permettant des prises de décisions rapides en matière de restructuration organisationnelle et d'optimisation des effectifs.
Impact
- Réduction de 33 % du taux d'attrition des nouveaux employés dans la vente
- Amélioration de 66 % de la précision des sélections
- Amélioration de la performance de 75 % des candidats recrutés grâce aux évaluations Mercer | Mettl
À propos de
Fondée en 1981, Coforge Ltd. est présente dans plus de 30 pays et propose des solutions de formation et de développement aux particuliers, aux entreprises et aux institutions. Elle figure parmi les principaux acteurs mondiaux de la formation grâce à sa gamme complète de programmes de développement des talents. Coforge Ltd. figure parmi les « 20 meilleures entreprises d’externalisation de la formation » depuis douze années consécutives selon Training Industry, Inc., aux États-Unis.
Enjeux métier
- L’absence d’une plateforme d’évaluation en ligne dynamique permettant de simplifier et de déployer à grande échelle les processus d’évaluation et de recrutement afin de prendre des décisions éclairées.
- L’absence d’évaluations de qualité permettant d’évaluer de manière exhaustive les aptitudes et les compétences des développeurs ; l’évaluation de ces compétences a permis de déterminer leur adéquation aux postes.
Solution
- Mercer | Mettl a aidé Coforge Ltd. à améliorer la qualité des recrutements et à réduire les efforts nécessaires en remplaçant un processus de recrutement manuel par des évaluations numériques intégrées. Cette solution a permis à l’entreprise de continuer à identifier les meilleurs talents en programmation tout en rendant le processus de recrutement plus efficace.
- La solution d’évaluation combinait des tests cognitifs et techniques avec une vaste banque de questions et la possibilité de créer des tests personnalisés. Coforge Ltd. disposait ainsi d’une solution flexible pour évaluer les candidats selon leurs aptitudes, leurs compétences techniques et les exigences propres aux postes, à différents niveaux de difficulté.
- Une surveillance renforcée, des contrôles anti-fraude basés sur l’IA et des analyses détaillées ont amélioré l’intégrité des tests et la prise de décision. Coforge Ltd. pouvait surveiller les candidats en temps réel, détecter les comportements suspects et utiliser les rapports pour écarter plus précisément les candidats ne répondant pas aux critères.
Impact
- Coforge Ltd. a rationalisé et automatisé son processus de recrutement de profils expérimentés, réduisant le temps, les coûts et les efforts tout en améliorant l’efficacité du recrutement.
- Les évaluations ont amélioré la qualité des développeurs recrutés et la précision de la présélection des candidats, aidant Coforge Ltd. à recruter plus rapidement les meilleurs talents technologiques et à distinguer les candidats les plus performants des moins performants.
- Une validation rigoureuse et des résultats fiables ont renforcé la confiance dans les évaluations pour les futures campagnes de recrutement, tout en réduisant les efforts manuels des responsables du recrutement et en favorisant une constitution d’équipes plus flexible.
