Kecerdasan Belajar uji | On line Kecerdasan Belajar psikometrik Penilaian untuk Mempekerjakan, L & D, dan Rekrutmen -Mettl

Inside This Assessment

Penggunaan untuk:

Menyusun daftar kandidat potensial untuk penempatan kerja (termasuk kandidat yang baru memulai karier), penugasan pekerjaan penting, rencana pergantian kepemimpinan, dan untuk mendukung pengembangan serta pelatihan.
Mengambil keputusan rekrutmen yang lebih baik untuk jabatan-jabatan yang utamanya membutuhkan kecerdasan belajar.
Mengidentifikasi karyawan lama yang dirasa mampu menjalani penugasan internasional dengan baik.
Sebagai pelengkap latihan kerja sama tim.

Tes ini berguna untuk-profil utama sebagai berikut:

CATATAN: Jika diperlukan, tes dapat disediakan dalam bahasa lainnya. Silakan hubungi kami di contact@mettl.com jika membutuhkannya

Kepribadian Profiler Mettl	Melakukan asesmen atas kompetensi perilaku kandidat yang dibutuhkan untuk suatu jabatan kepemimpinan dan dilandasi Lima Besar Model Kepribadian.
Keterampilan Kognitif	Melakukan asesmen atas Kemampuan Berpikir Kritis, Orientasi Strategis dan Pemecahan Masalah.

Mettl Learning Agility Assessment terutama mengukur 4 ketangkasan utama, selanjutnya dipetakan menjadi 5 kompetensi masing-masing.

Ketangkasan Mental	Kemampuan untuk menangani berbagai tugas kompleks, yang membantu dalam pengambilan keputusan yang efektif dan keterampilan berpikir strategis. Ini mengukur pemikiran kritis, orientasi strategis, terbuka untuk belajar, berurusan dengan ambiguitas, dan kecerdasan antarpribadi.
Ketangkasan Sosial	Kemampuan mengelola keanekaragaman orang, berkomunikasi secara efektif sambil beradaptasi dengan latar belakang mereka yang beragam. Ini mengukur pengembangan orang, mengelola keragaman, pembangunan tim, manajemen konflik, dan pengetahuan politik.
Ketangkasan Menghadapi Perubahan	Kemampuan beradaptasi dengan situasi yang berubah, dan berperilaku dinamis dalam lingkungan yang dinamis. Ini mengukur kreativitas, manajemen inovasi, kesadaran eksternal, fleksibilitas, dan visi.
Ketangkasan Mencapai Hasil	Kemampuan belajar dengan cepat dari pengalaman baru, dan memberikan hasil berkualitas tinggi dalam situasi pertama kali. Ini mengukur akuntabilitas, penyelesaian masalah, dorongan untuk hasil, kepercayaan diri, dan kepercayaan pada orang lain.