Tes Peta Kepribadian Mercer | Mettl — Mengevaluasi dan Merekrut Talenta Terbaik

Mengenai Tes Ini

Peta Kepribadian Mettl adalah tes pemetaan kepribadian berbasis bukti. Tes ini mengukur kepribadian secara komprehensif yang memberikan gambaran umum tentang 28 aspek kepribadian yang penting untuk dapat efektif dalam menjalankan pekerjaan. Ke-28 aspek ini dipetakan ke model kinerja atau kompetensi perilaku tertentu dari perusahaan atau peran pekerjaan untuk mendapatkan prediksi optimal tentang keberhasilan pekerjaan.

Peta Kepribadian Mettl adalah tes pemetaan kepribadian dalam konteks tempat kerja yang dapat digunakan di sepanjang siklus hidup karyawan di berbagai tingkat pekerjaan. Selain dapat digunakan sebagai alat penyaringan dalam proses perekrutan, tes ini juga dapat digunakan sebagai masukan utama dalam keputusan SDM yang penting seperti:

Pembelajaran dan Pengembangan – Untuk memahami tingkat kompetensi karyawan saat ini; melatih dan mengembangkan karyawan secara efektif

Identifikasi Potensi Tinggi – Identifikasi talenta kunci dan mengembangkan mereka untuk menjadi pemimpin masa depan

Perencanaan Suksesi – Identifikasi dan pengembangan suksesor untuk peran kepemimpinan atau peran penting lainnya.

Kerangka Kompetensi Kepribadian

Get a detailed look inside the test

Competency Under Scanner

Pribadi

Antarpribadi

Keunggulan

Kepemimpinan

Competencies:

Pengambilan Inisiatif

Menunjukkan keinginan untuk mengerjakan tugas tanpa diperintah dan secara efektif mengubah basis pengetahuan berdasarkan tren terkini.

Kemampuan Beradaptasi

Menunjukkan kecenderungan untuk dapat menyesuaikan dan mengadaptasi diri terhadap perubahan dan tidak membiarkan diri terjebak ketika situasi bersifat dinamis dan terus berkembang.

Kecenderungan Etika

Menunjukkan kecenderungan untuk bersikap jujur dan beretika dalam semua aktivitas dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal, sehingga memperoleh kepercayaan mereka. Dianggap sebagai mitra terpercaya oleh orang lain.

Competencies:

Berjejaring

Menunjukkan kemampuan untuk membangun jaringan profesional dan hubungan pribadi di dalam dan di luar organisasi sebagai salah satu cara untuk mengumpulkan informasi dan sumber daya guna memastikan keberhasilan individu maupun organisasi.

Negosiasi & Mempengaruhi

Menunjukkan kemampuan untuk meyakinkan dan berkompromi secara efektif dengan orang lain untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Kerja Sama Dalam Tim

Menunjukkan kemampuan untuk bekerja sama secara efektif dalam tim, serta memastikan bahwa setiap orang diperlakukan dengan rasa hormat dan tingkat kepekaan tinggi meskipun terdapat perbedaan individu untuk mencapai tujuan bersama.

Competencies:

Orientasi Pelayanan

Menunjukkan kemampuan untuk memastikan layanan yang sangat baik bagi pelanggan internal maupun eksternal dan terus-menerus meningkatkan standar pengalaman layanan yang dinikmati pelanggan.

Orientasi Hasil

Menunjukkan keinginan kuat untuk mencapai apa yang menjadi tujuan. Memfokuskan energi dan sumber daya untuk menyelesaikan apa yang telah dimulai.

Competencies:

Memimpin dengan Teladan

Menunjukkan kemampuan untuk memimpin orang lain dengan terus-menerus memotivasi mereka, dan bekerja untuk menghasilkan solusi yang menguntungkan semua orang yang terlibat.

Inovasi

Menunjukkan kemampuan untuk berinovasi guna memastikan bahwa organisasi tetap relevan dan mengikuti perkembangan zaman.

Orientasi Strategis

Menunjukkan kemampuan untuk mempertimbangkan implikasi jangka pendek dan jangka panjang dari tindakan dan keputusan penting untuk organisasi.