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La retroalimentación de 360 grados, también conocida como evaluación de 360 grados, es un mecanismo holístico de revisión del desempeño. Se distingue de las tasaciones convencionales debido a su enfoque de evaluadores múltiples. El proceso recopila calificaciones de varias fuentes. Por lo tanto, todos los empleados reciben comentarios de sus compañeros, jefes, subordinados directos y, a veces, incluso de clientes.
