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360View: La herramienta de Evaluacion 360 Grados más amigable para los empleados

Cree evaluacion de 360 grados rápidas y fiables con altos índices de finalización

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¿Qué es la retroalimentación de 360 ​​grados?

La retroalimentación de 360 ​​grados, también conocida como evaluación de 360 ​​grados, es un mecanismo holístico de revisión del desempeño. Se distingue de las tasaciones convencionales debido a su enfoque de evaluadores múltiples. El proceso recopila calificaciones de varias fuentes. Por lo tanto, todos los empleados reciben comentarios de sus compañeros, jefes, subordinados directos y, a veces, incluso de clientes.

Una solución para todas sus necesidades de retroalimentación de 360 grados

Training-Needs-Identification

Identificación de las necesidades de capacitación

Identificar las carencias de un empleado en cuanto a habilidades y rasgos de personalidad, tal y como las perciben otras partes interesadas

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Identificación del alto potencial

Identifique a los empleados con alto potencial que poseen un intelecto, una agilidad y un liderazgo extraordinarios

Performance-Appraisal

Evaluación del desempeño

Obtenga una perspectiva holística de los empleados antes de emprender los ejercicios de evaluación

Performance-Appraisal

Succession planning

Utilize 360-degree evaluation to underline the organizations competency levels, identify potential and plan successors.

360View es fácil de usar, totalmente personalizable y con informes muy reveladores

Maximice las tasas de finalización mediante procesos de Evaluacion 360 sencillos y fluidos

A-seamless-User-experience
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Una experiencia impecable para el usuario

Nuestra plataforma garantiza la perfecta configuración de las encuestas de principio a fin

Una herramienta de Evaluacion 360 Grados que facilita la vida a todas las partes interesadas

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Una experiencia impecable para los administradores: Administre y controle su proyecto de retroalimentación 360 con facilidad

Administre y controle su proyecto de retroalimentación 360 con facilidad

  • Paneles de control analíticos para seguir el éxito de su proyecto
  • Carga masiva de los datos de los empleados de una sola vez
  • Utilice plantillas preconfiguradas para agilizar sus encuestas
  • Programación automática de recordatorios ad hoc
  • Descarga de datos y distribución de informes con un solo clic
Experience-employees

Una experiencia impecable para los empleados: Proporcione comentarios sobre la marcha, en cualquier momento y en cualquier lugar

Proporcione comentarios sobre la marcha, en cualquier momento y en cualquier lugar

  • Complete sus encuestas en computadoras de escritorio, móviles, tabletas, etc. según su conveniencia
  • Las encuestas no completadas se guardan automáticamente para que sus valiosos comentarios no se pierdan
  • Recibirá un correo electrónico consolidado con toda la información necesaria para completar las encuestas
Leading-reports

Informes líderes en el sector que son esclarecedores y fáciles de entender

Identifique las diferencias de percepción entre uno mismo, los directivos, los compañeros y los demás

  • Un resumen detallado de competencias

  • Plan de desarrollo personal

  • Comentarios abiertos

  • Personalización potente

Muy fácil de configurar, con todo lo que se puede personalizar según su organización

Muy fácil de configurar, con todo lo que se puede personalizar según su organización

Question-library

Biblioteca de preguntas de competencia exhaustiva basada en la investigación

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Plantillas de correo electrónico automatizadas, fáciles de configurar y personalizables

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Aproveche nuestro equipo de psicometristas de primera clase

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Cargue los datos completos de los empleados de una sola vez

Garantice una gran experiencia para los empleados y maximice las tasas de finalización a través de procesos de 360 comentarios fáciles y fluidos

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Correos electrónicos totalmente personalizables para conseguir un toque personal

Personalice toda su comunicación con los empleados junto con la marca de la empresa

Mobile-Friendly-Interface

Interfaz móvil para realizar encuestas en cualquier momento y lugar

Complete las encuestas según su conveniencia en su teléfono móvil

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Opción de autoguardado para no perder ningún dato

Las encuestas se guardan automáticamente para que pueda completarlas sobre la marcha

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Recordatorios autogenerados; no es necesario hacer un seguimiento

Envíe recordatorios personalizados fáciles de configurar


Reconocidos por Gartner como líderes en exámenes supervisados de forma remota

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Mercer | Mettl es una empresa reconocida como líder global en tecnología de evaluación por G2

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Software Suggest Rated Us Outstanding On Our 360-Degree Feedback & Assessment Solutions

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Proporcione a los empleados información útil sobre sus valoraciones de reseñas de 360 ​​grados

Aquí hay un vistazo a nuestros informes de evaluación personalizados detallados de 360 ​​grados

Obtenga información procesable:

  • Puntos fuertes conocidos

  • Áreas de mejora

  • Puntos fuertes ocultos

  • Puntos ciegos

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Proporcione a los empleados información útil sobre sus valoraciones de reseñas de 360 ​​grados

Aquí hay un vistazo a nuestros informes de evaluación personalizados detallados de 360 ​​grados


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Mercer | Mettl cumple con GDPR

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Contamos con las certificaciones ISO 27001 e ISO9001

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Seguimos con las pruebas anuales de vulnerabilidad y penetración

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CERTIFICADO ISO 27001

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Cómo funciona 360View de Mercer | Mettl

Selecciona la plantilla y añade los participantes

  • Elije de nuestra biblioteca de plantillas de encuestas preconstruidas

    Donde todas las plantillas han sido preparadas por nuestros expertos internos

  • Obtén plantillas personalizadas

    Hechas de acuerdo al marco de competencias necesario para tu especial requerimiento 360Degree.tab1TileHeading3=Carga masiva o agregar individualmente

  • Carga masiva o agregar individualmente

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Qué nos diferencia de nuestros competidores

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Una plataforma tan fluida que los usuarios no tienen ninguna razón para demorarse en completar las encuestas

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Elija su escala de calificación | Personalice cuestionarios | Comparado con datos preseleccionados


Preguntas frecuentes (FAQ)

La retroalimentación de 360 grados funciona mediante la recopilación de calificaciones provenientes de varias partes relacionadas con el receptor de la retroalimentación. Los calificadores comparten una serie de afirmaciones/preguntas de la encuesta para evaluar a los aspirantes en cuanto a las competencias relevantes para las funciones de su puestos de trabajo. La retroalimentación de 360 grados ayuda a medir las habilidades de comportamiento, las habilidades interpersonales, el conocimiento del dominio, y más.

La retroalimentación de 360 ​​grados permite una evaluación integral del rendimiento y del potencial involucrando a varios actores en el proceso de revisión. Las ventajas de la retroalimentación de 360 ​​grados también incluyen:

  • Eliminación de prejuicios en la evaluación
  • Identificación de las necesidades de formación.
  • Nos enfocamos en el aprendizaje y el desarrollo del receptor de la retroalimentación.
  • Eficiencia global en la gestión del rendimiento en el puesto de trabajo

La retroalimentación de 360 grados es una herramienta de desarrollo utilizada en la evaluación profesional holística. Se desarrolla en forma de una encuesta en la cual los que aportan la retroalimentación califican a los solicitantes de retroalimentación. Estas calificaciones se basan en parámetros relacionados con habilidades, competencias y comportamientos relevantes. Los resultados de la encuesta ayudan a crear informes reveladores que cubren los fortalezas ocultas de los individuos, las áreas de desarrollo, los puntos ciegos, etc.

Una encuesta de retroalimentación 360 recopila respuestas desde múltiples perspectivas. Ayuda a medir:

  • Habilidades Profesionales y Competencias
  • Rasgos del Comportamiento necesarios para desempeñarse en una función.
  • Percepciones acerca del empleado
  • Áreas subjetivas como cualidades de liderazgo, habilidad para trabajar en equipo y efectividad en la comunicación.
  • Rendimiento del empleado en funciones y escenarios de trabajo específicos

El objetivo de la retroalimentación de 360 grados es garantizar una evaluación completa del individuo. El proceso garantiza este enfoque holístico mediante la recopilación de comentarios de varias fuentes que están profesionalmente relacionadas con la persona que busca la retroalimentación. Los supervisores, los subordinados directos, los compañeros y las fuentes externas, como los clientes, participan en dicha revisión. En conjunto, generan un análisis imparcial de 360 grados.

El proceso de retroalimentación de 360 grados se desarrolla en tres etapas fundamentales. En primer lugar, es diseñado utilizando un serie de competencias y plantillas relevantes para los objetivos de una organización. A continuación, la organización selecciona una plataforma para ejecutar la encuesta y dar seguimiento al progreso. Por último, se recogen y analizan las respuestas. Esto último ayuda a formular amplios planes de desarrollo para los encuestados.

Una evaluación de 360 grados es vital cuando las organizaciones necesitan adoptar un enfoque holístico para la revisión del rendimiento, la identificación de las necesidades de formación, la planificación de la sucesión, el desarrollo del liderazgo, etc. El proceso ofrece una visión global fomentando las valoraciones de varias fuentes, como los directivos, los subordinados, los colegas, los clientes, los socios comerciales, etc. También es importante para identificar las fortalezas ocultas y los puntos ciegos en el rendimiento y el comportamiento de los empleados.

Si no se realiza de la manera correcta, la retroalimentación de 360 ​​grados puede tener algunas desventajas tales como:

  • Los evaluadores pueden verse tentados a enfocarse en resaltar los aspectos negativos de aquellos que buscan retroalimentación.
  • Si el entorno laboral no es saludable, el proceso puede generar críticas inapropiadas.
  • En algunos casos, los líderes pueden confundir la retroalimentación de 360 grados con una crítica.
  • Es un proceso que consume mucho tiempo.

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