Tes Bakat Pilot untuk Merekrut Kandidat yang Tepat untuk Industri Penerbangan
Tes bakat pilot membantu Anda mendapatkan kandidat terbaik untuk posisi pilot penerbangan, dengan secara menyeluruh menilai aspek perilaku dan kemampuan kognitif yang dibutuhkan untuk posisi ini.
Tentang Tes Ini
Mengingat pekerjaan ini berisiko tinggi, penilaian kepribadian menjadi penting untuk menentukan kelayakan seseorang sebagai pilot. Tes bakat pilot milik Mercer | Mettl adalah salah satu alat yang dirancang khusus untuk menilai dan menyeleksi kandidat yang dibutuhkan oleh seorang pilot penerbangan. Selain itu, tes ini juga membantu Anda mengenali aspek perilaku dan kemampuan kognitif yang dibutuhkan seseorang untuk dapat menjalankan pekerjaan ini dengan baik.
Kerangka Kompetensi Pilot Penerbangan
Get a detailed look inside the test
Kompetensi yang dinilai dalam tes ini
Kompetensi Kognitif
Kompetensi Perilaku
Competencies:
Menunjukkan kemampuan menilai situasi secara kritis untuk mengidentifikasi asumsi, menarik kesimpulan, mengevaluasi argumen, serta memilih tindakan terbaik dari beberapa alternatif yang ada.
Menunjukkan kemampuan untuk memahami, menguasai, dan menyampaikan pesan yang akan disampaikan secara efektif, tepat, jelas, dengan menyusun kalimatnya dengan benar secara tata bahasa.
Menggambarkan kemampuan menganalisis informasi, mengenali pola dan hubungan, serta menyelesaikan masalah yang kompleks dan abstrak, serta bekerja dengan baik di situasi baru.
Memiliki kemampuan menyelesaikan tugas dengan teliti dan tepat, dan mampu mencermati setiap detail kecil di setiap keadaan.
Menunjukkan kemampuan untuk membayangkan suatu objek secara mental untuk menarik suatu kesimpulan.
Competencies:
Mampu berinteraksi dengan awak pesawat/pengontrol lalu lintas udara (ATC), baik secara langsung, melalui suara, media, maupun tulisan, dalam rangka mengatur lalu lintas udara.
Kemampuan bekerja dengan rasa tanggung jawab dan komitmen, sehingga peka terhadap proses dan sistem yang mengatur jalannya organisasi.
Terbiasa memimpin sekelompok orang dengan mendorong untuk bekerja bersama, membantu saat dibutuhkan, dan menyelesaikan masalah dengan cepat.
Kemampuan untuk menjalankan pekerjaan tanpa mengorbankan keselamatan diri, orang lain, dan lingkungan. Kompetensi ini juga mencerminkan kemampuan seseorang dalam menjaga lingkungan kerja, baik secara fisik maupun psikologis, yang menunjang kesejahteraan orang lain.
Kemampuan untuk tetap bersikap rasional dan objektif saat dihadapkan dengan situasi penuh tekanan atau emosional- untuk menilai ketenangan seseorang dalam situasi sulit.
Sesuaikan Tes Ini
Dapat menyesuaikan tes dengan fleksibel untuk memenuhi kebutuhan Anda
Pilih tingkat pertanyaan "mudah, sedang, atau sulit" dari daftar keterampilan kami untuk menilai kandidat dengan tingkat pengalaman yang berbeda.
Tambahkan beberapa keterampilan dalam satu tes untuk membuat penilaian yang efektif. Nilai beberapa keterampilan secara bersamaan.
Anda dapat tambahkan, edit, atau unggah soal pemrograman, pilihan ganda, dan soal pemecahan masalah milik sendiri dalam jumlah banyak sekaligus, dan lain-lain.
Dapatkan penilaian khusus yang dibuat dengan bantuan ahli di bidang kami untuk memastikan penyaringan yang efektif.
Kelebihan Mercer | Mettl
- Selalu Memberikan Layanan Unggulan di Bidangnya
- Platform tes tercanggih
- Pengawasan Berbasis AI Canggih dan Terintegrasi
- Simulator yang dirancang oleh pengembang
- Tes yang Bisa Disesuaikan dengan Kebutuhan Bisnis Anda
- Tersedia dalam 20+ Bahasa dari 80+ Negara
Frequently Asked Questions (FAQs)
Kami sudah menyiapkan langkah-langkah khusus untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencitrakan diri mereka dengan cara yang berlebihan atau terlalu "ideal". Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta sulit untuk 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan sedemikian rupa sehingga peserta perlu benar-benar mempertimbangkan jawaban mereka sebelum memilih pernyataan yang lebih 'ideal'. Alat ini juga dapat mengenali pola jawaban yang mengindikasikan jawaban tidak jujur.
Tentu saja. Kami menyediakan solusi penilaian yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi dan kerangka kompetensi yang ada, untuk menentukan perilaku yang tepat sebagai indikator keberhasilan organisasi. Untuk bantuan lebih lanjut, silakan hubungi Mercer | Mettl.
Kami sudah menyiapkan langkah-langkah khusus untuk mengurangi kemungkinan peserta tes mencitrakan diri mereka dengan cara yang berlebihan atau terlalu "ideal". Misalnya, tes ini menggunakan format 'diferensial semantis' yang membuat peserta sulit untuk 'menebak' jawaban yang tepat. Selain itu, butir soal disajikan sedemikian rupa sehingga peserta perlu benar-benar mempertimbangkan jawaban mereka sebelum memilih pernyataan yang lebih 'ideal'. Alat ini juga dapat mengenali pola jawaban yang mengindikasikan jawaban tidak jujur.
