Asesmen Psikometrik online untuk Sales Manager - Mempekerjakan kandidat dengan keterampilan yang tepat untuk menjadi manajer sales perusahaan Anda

Seorang tenaga sales -  penjualan dikatakan sebagai pengerak  suatu organisasi,dan mengelola tim dari berbagai orang semacam itu merupakan proses yang sangat penting. Untuk tim sales yang berkinerja sangat baik, organisasi perlu memiliki sales manager yang efisien untuk melatih, memotivasi,dan merekrut tenaga sales sambil meminta pertanggungjawaban mereka atas kinerja yang baik. Kandidat tersebut perlu memiliki perpaduan yang sempurna antara keterampilan manajerial, pengetahuan sales dan perilaku serta kompetensi kognitif untuk membuat dampak yang signifikan dalam organisasi Anda.

Mettl Asesmen untuk Sales Manager membantu Anda dalam penyaringan dan pemilihan sales manager yang tepat yang berfokus pada tindakan dan keterampilan, secara signifikan membuat perbedaan dalam keberhasilan penjualan organisasi Anda. Tes ini membantu Anda menilai para kandidat atas 5 kompetensi inti: manajemen diri, mengelola proses penjualan, membina relasi dengan pelanggan, ketajaman bisnis, dan Keterampilan manajerial.


Looking for a customised test?

Are you looking for a customised version of this test. Or looking to get a new test build according to your requirements from scratch? Reach out to our subject matter experts and discuss the same.


Pergunakan tes ini untuk:

Perusahaan bisa menggunakan tes ini untuk menyaring dan merekrut para kandidat. Tes ini cocok untuk merekrut para kandidat yang berpengalaman dengan 5-8 tahun pengalaman kerja. Tes ini membantu mengungkapkan celah dalam manajemen penjualan dengan merekrut talenta sales yang Tepat'.Tes ini juga membantu dalam mengoptimalkan kinerja penjualan melalui 'Analisis Kebutuhan Pengembangan'.

Profil Utama tes ini diperuntukkan:

  • Manajer sales - penjualan
  • Manajer Penjualan Regional / Area
  • Manajer Penjualan Wilayah
  • Manajer Relasi dan Akun Utama

Rincian Tes:

Jumlah bagian 

7

Jumlah pertanyaan

155

Durasi Tes

107 menit

Bahasa Tes

Indonesian

CATATAN: Jika tes diperlukan dalam bahasa lain. Silakan hubungi kami contact@mettl.com untuk kebutuhan tersebut.

Rincian Bagian:

Kepribadian Profiler Mettl

Melakukan asesmen atas kompetensi perilaku kandidat yang diperlukan untuk peran perwakilan layanan pelanggan yang  didasarkan pada Big Five Model of Personality.

Pemikiran Kritis 

Melakukan asesmen atas kemampuan seorang kandidat untuk menyelesaikan berbagai masalah dan efektivitas  argumen yang berlawanan untuk menguji validitas dalil.

Tes Fokus Pada Pelanggan

Melakukan asesmen atas kemampuan seorang individu untuk memahami dan melayani pelanggan secara efektif.

Tes Pengetahuan Sales 

Melakukan asesmen atas pengetahuan tentang proses penjualan dan mengungkap berbagai keterampilan penjualan yang dibutuhkan.

Penalaran Verbal

Melakukan asesmen atas kemampuan untuk memahami dan menafsirkan informasi verbal dengan cara yang rasional.


Answer to common queries:

Bagaimana jika seseorang melakukan tes dengan cara keinginan sosial nyaatau memanipulasi atau memalsukan tanggapan?

Perhatian sepenuhnya telah diambil dari bias keinginan sosial pada tahap konstruksi item itu sendiri. Hanya hal-hal seperti itu yang telah dimasukkan dalam bentuk akhir dari tes di mana, meskipun manipulasi respon mungkin tampak jelas, tetapi penilaian dalam kasus seperti itu tidak dapat diprediksi. Atau, dalam beberapa tes di mana pertanyaan tampaknya cukup mudah, kami secara ilmiah mencari tahu apakah orang tersebut secara acak merespons atau memanipulasi tanggapan.

Bisakah kita melakukan pembandingan (bench marking) untuk suatu organisasi untuk peran tertentu?

Munking mampu melakukan peran pekerjaan yang berbeda untuk organisasi Anda. Kami mengikuti proses pembandingan yang valid secara ilmiah. Tolong tuliskan kepada kami dan kami akan dengan senang hati membantu.

Apakah mungkin untuk memetakan kerangka kerja kompetensi organisasi untuk asesmen Anda?

Kami memiliki daftar lengkap klien yang puas dengan layanan kami. Silakan hubungi kami untuk permintaan seperti itu dan kami akan dengan senang hati mencarikan solusi untuk Anda.

Bagaimana kita menentukan ambang batas untuk tingkat kecakapan untuk kelompok norma?

Ambang batas untuk tingkat kemahiran berdasarkan pada skor distribusi probabilitas normal untuk kelompok norma tertentu.

Bagaimana norma terbentuk untuk tes psikometri tertentu?

Data yang diperoleh melalui lintas industri dan lintas vertikal dari berbagai jenis organisasi telah diperbarui dalam basis data Mettl secara berkala. Perhatian sepenuhnya diambil sedemikian rupa sehingga data yang baru ditambahkan akan dimasukkan secara berkala saat menyiapkan laporan.

Bagaimana jika laporan yang dihasilkan untuk penilaian psikometrik berbeda dari perilaku, sikap atau bakat aktual orang tersebut?

Perilaku manusia adalah proyeksi berbagai faktor psikologis dan lingkungan. Jadi, laporan psikometrik apa pun jangan ditafsirkan sebagai prediktor yang menentukan jenis perilaku atau sikap tertentu. Laporan-laporan ini harus diintegrasikan dengan semua sumber informasi lain dalam mencapai keputusan profesional tentang orang tersebut. Jika Anda menemukan perbedaan dalam laporan dari perilaku aktual orang tersebut, selalu lihat faktor lingkungan, fisik, dan psikologis lain yang mendorong perilaku itu. Ini sebaiknya dilakukan di bawah pengawasan profesional yang berkualifikasi saja.


How it works:

step 1
Mettl-PBT-1

Add this test to your tests

step 2
Mettl-PBT-2

Share test link from your tests

step 3
Mettl-PBT-3

Candidate take the tests

step 4
Mettl-PBT-4

You get their tests report


Note You will be charged only at step 3. i.e. only when candidate start the test.


Relevant for Industries

  • IT
  • ITeS
  • Banking & finance
  • Insurance
  • FMCG
  • Hospitality
  • Retail
  • Manufacturing
  • Healthcare

Related Tags

Sales