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Ne vous appuyez pas uniquement sur les performances
Examinez à la fois les performances et le potentiel de vos employés en utilisant l'analyse du modèle des 9 blocs pour un examen des performances
Performance
≠
Potential
La performance est le reflet du passé,
le potentiel est une fenêtre sur le futur
Mesurez les performances des employés et le potentiel des employés en utilisant notre système d'évaluation des performances de classe mondiale
Ce système d'examen des performances fournit les données prêtes à l'emploi à intégrer au modèle des 9 blocs
La suite complète des outils d'évaluation des performances de Mercer | Mettl
Elle permet de tester les domaines principaux du développement des employés
| Domaines d'amélioration | La méthode suggérée pour formuler des IDP |
|---|---|
| Comportement | Évaluation des performances à 360 degrés |
| Technique | Évaluations des compétences |
| Stratégique | Le centre d'évaluation |
| Social | Évaluations psychométriques |
Nos outils vous donnent les moyens de passer à un examen avancé et amélioré des performances
5 composantes multidimensionnelles intégrées à l'examen des performances à 360 degrés
Auto-évaluations
Avis de la hiérarchie
Avis des pairs
Avis des clients
Retour d'information anonyme des subordonnés
Comment les systèmes d'évaluation à 360 degrés profitent-ils aux employés et aux entreprises pendant les évaluations des performances ?
Ils aident à mettre à jour des zones cachées dans le comportement d'un employé
Ils contribuent à mettre en évidence les points forts des employés
Ils fournissent un retour d'information étayé par des données quand les employés recherchent à avoir un point de vue équilibré sur leurs compétences et leurs comportements.
Ils fournissent aux responsables des données très utiles pour tester leurs effectifs
Nous ne fournissons pas uniquement des systèmes d'évaluation de classe mondiale, mais également une expertise psychométrique de classe mondiale.
Nos examens de performance sont construits par des experts dans l'évaluation des performances et par des psychométriciens expérimentés
Nos outils psychométriques peuvent identifier :
Les compétences interpersonnelles
Les capacités cognitives
Les compétences en leadership
Le quotient émotionnel
Les qualités intellectuelles
Les traits de personnalité
We Are the Only Indian Company to Be Selected by Gartner as a Leader in Remote Proctored Examinations
Mercer | Mettl recognized as a Global Leader in Assessment Technology by G2
Software Suggest Rated Us Outstanding On Our Remote Proctoring and Online Exam Tools
Vous pouvez être tranquille ! Nous sauvegardons vos données autant que vous
Mercer | Mettl est entièrement conforme au RGPD
Nous sommes certifiés ISO 27001 et ISO9001
Hébergement de données localisées pour les serveurs européens
Hébergement de données sécurisé sur Amazon Web Services
Sou suivons un Test annuel de vulnérabilité et de pénétration
ISO 9001 CERTIFIED
ISO 27001 CERTIFIED
SOC2 Type 2
BPS REGISTERED TEST
Pourquoi Mercer I Mettl est le meilleur choix pour votre entreprise
Évaluations holistiques
Meilleure évaluation du talent sur la base des compétences comportementales, cognitives et techniques
Personnalisation selon les besoins du client
Demandes personnalisées assorties aux objectifs organisationnels
Solutions évolutives
Une plateforme solide permettant d'accueillir une croissance organisationnelle exceptionnelle
Processus rapide
Une bibliothèque de questions prêtes-à-l'emploi pour tous les postes afin de dynamiser votre processus
Assistance efficace
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Technologie de surveillance à distance
Un outil de surveillance basé sur l'IA pour fournir des évaluations pratiques et sécurisées
